SMBC日興証券、営業職社員、最長70歳まで継続雇用。コンタクトセンターの有期雇用社員を正社員へ～「継続雇用制度の改正と有期雇用契約社員の正社員化について」 SMBC日興証券株式会社は、本年4月より、継続雇用制度を改正し、本支店に勤務する営業職の社員を対象に、最長70歳まで働き続けられる制度を導入いたします。 また、本年7月...
多様な人材の確保に向けて五つのコースを新設。2017年度新卒者採用より 新たな選考プロセスを開始～「プレゼンテーションコース」「Webデザイナーコース」など：アイリスオーヤマ アイリスオーヤマ株式会社（本社：宮城県仙台市 代表取締役社長：大山健太郎）は、2017年度の新卒者採用より、従来の「営業・事務コース」、「商品開発コース」に新たな5コース...
2017年度入社予定の内定者家族を対象とした会社説明会を6月頃に開催～内定者の家族が抱える不安も一緒に解消したい：ニュートン・サンザグループ 多彩な総合レジャーサービス事業を展開している株式会社ニュートンおよびグループ企業の株式会社サンザ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長（グループCEO）：荻野勝朗）は、20...
社員全員が採用担当、優秀な人材確保へ。知人やビジネス人脈を通じて入社勧める中途採用「うちこいよ制度」を開始～ミスマッチングのない面接で、選考の短期化や業務軽減にも：ノバレーゼ ウエディングプロデュース・レストラン運営の株式会社ノバレーゼ（本社:東京都中央区、浅田剛治社長、東証一部、資本金：6億円）は、社員を通じて知人ら周囲の人材を積極的に中途採...
面接に再挑戦できる『逆転採用』スタート！～ドン・キホーテ、成長戦略実現のためのオリジナル新卒採用活動。2015年度からの履歴書撤廃・全員面接に加え～ 株式会社ドン・キホーテ（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：大原孝治）は、2016年3月1日(火)から、2017年度新卒採用の選考において、不合格となった面接に再挑戦でき...
「相棒採用」から今年は111個のLINE BOTが一挙に公開「BUDDY BOTs」提供開始～働くことのリアルを、111人の社員それぞれのBOTがいつでもどこでもフランクに伝える：アサツー ディ・ケイ 株式会社アサツーディ・ケイ（本社：東京都港区代表取締役社長：植野伸一以下ADK）は、2018年度採用コミュニケーションとして「相棒採用ADK RECRUIT 2018」を...
新卒歯科技工士の採用強化・離職防止をねらい、「奨学金返済支援制度」を2017年3月卒業の新卒採用より実施～QLデンタルメーカー セラミックスに特化した歯科技工所のQLデンタルメーカー株式会社(本社：神奈川県川崎市、代表取締役：石原 孝樹)は、2017年3月卒業の新卒採用者を対象に「奨学金返済支援制...
内々定の学生により多く入社して欲しい～3年間試験無しで入社できるパス！「Free Entrance Pass」制度導入：ファブリカコミュニケーションズ 株式会社ファブリカコミュニケーションズ（名古屋市中区、代表取締役社長：谷口政人）は、新卒採用に関して2017年度から「Free Entrance Pass（フリーエントラ...
新採用システム「相棒採用」を開発＆導入開始！～「この会社で働いてみたい」を超えて、「この人と働きたい！」へ：アサツー ディ・ケイ 株式会社アサツー ディ・ケイ（本社：東京都港区 代表取締役社長：植野伸一）は、2月9日より、2017年度採用施策「相棒採用」を正式に開始しました。広報コミュニケーションと...
ビースタイル、面接廃止で『内定辞退率0％』を達成（2016年度実績）2017年度 新卒採用テーマ「変態×真面目採用」～今年も『面接』『リクルートスーツ』『お祈りメール』を完全廃止～ 株式会社ビースタイル（本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）は、昨年度の新卒採用から『面接』『リクルートスーツ』『お祈りメール』を完全廃止し、内定辞退率0％を達成しま...
デンソー､障がい者雇用促進のための会社を新たに設立 ～多様な障がい者の活躍を促進～ 株式会社デンソー(本社：愛知県刈谷市、社長：有馬 浩二)は、多様な障がい者の雇用や活躍の場の拡大を目指し、2016年1月21日に株式会社デンソーブラッサム【注1】を設立し...
アイエスエフネットグループ、30大雇用宣言！ このたび、アイエスエフネットグループ（代表：渡邉幸義）は、更なる雇用の創出に取り組むため、2016年1月より、これまでの「25大雇用」に新たな項目を追加し、「30大雇用」...
三越伊勢丹グループ、キャリア形成支援制度「グループ内継続雇用制度」導入 ～三越伊勢丹グループは、従業員の多様なライフプランに応じたキャリアの継続を支援いたします～ 株式会社三越伊勢丹ホールディングス（本社：東京都、代表取締役社長：大西洋）は2016年4月より、従業員のライフイベント(結婚や介護等)に応じた希望に伴い、異なる地域の三越...
JAL客室乗務職の雇用形態の変更について ～客室乗務職における契約社員制度を廃止、正社員として雇用へ～ JALは、2016年4月に客室乗務職における契約社員制度を廃止し、在籍する契約社員を正社員として雇用します。また、2016年4月以降に入社する客室乗務職については正社員と...
ファミリーマート、全国のストアスタッフ採用活動を支援する総合センター 「ファミリーマート・スタッフ採用センター」を開設 ～“求人広告出稿センター機能”と“コールセンター機能”を集約～ 株式会社ファミリーマート(本社：東京都豊島区／代表取締役社長：中山勇)は、全国のファミリーマート店舗のストアスタッフ採用活動を支援する総合センター「ファミリーマート・スタ...
ラックランド、インターンシップの新プログラムを開始 店舗シミュレーションと現場体験のグループワークを通して “ものづくりの感動を実感”～2017年卒の学生を対象に、2016年2月まで毎月開催～ 設備・建築・内装に精通した“商空間の企画制作会社” 株式会社ラックランド [本社：東京都新宿区／代表取締役社長：望月圭一郎] は、採用活動と人材育成を目的とした新たなイン...
ワタベウェディング、1DAYインターンシップ2016年2月まで毎月実施 インターンシップ受け入れ拡張 約350名の学生動員 ～10月29日には初となる「広告宣伝体験プログラム」を実施～ ワタベウェディング株式会社【本社：京都府京都市、資本金41億7,637万2,000円、東証第一部上場、代表取締役 花房伸晃】は、学生の職業観育成支援の一環として、2015...
ディー・エル・イー、日本初の城攻めイベントでインターン体験！ 「SHIROZEMEで１Dayインターン」を募集開始 「秘密結社 鷹の爪」等のアニメ制作・キャラクタービジネスを展開する株式会社ディー・エル・イーは、自社の主催するイベント「鷹の爪団のSHIROZEME」に参加し、インターン...
ポジティブドリームパーソンズ、「内定者ご家族向け会社説明会」開催 ～内定者の“働く”意欲を後押し～ 株式会社ポジティブドリームパーソンズ（本社：東京都渋谷区 代表取締役社長：杉元崇将、以下PDP）は、2015年9月23日（水・祝）に、2016年度の新卒内定者のご家族を対...
三越伊勢丹ホールディングス、2016年4月より月給制契約社員を無期雇用化 ～スタイリストの働く環境改善を通し、お客さまへのサービス向上を目指す～ 株式会社三越伊勢丹では、月給制契約社員であるメイト社員を2016年4月以降入社初年度より無期雇用とします。 メイト社員は1998年に伊勢丹時代に制度導入以降、現時点で全...
