パフォーミア・ジャパン、中小企業のマネジメントの「見える化」を
シンプルでリーズナブルに実現する！【スタッツブック】をリリース
会社の規模、チームの大小に関係なく、ビジネスの世界において誰もが直面しなければならないのが「数字」です。
経営者や管理職は、会社の業績やポストの「結果」を常に「数字」で判断します。厳しい現実ですが、ビジネスとは「結果」がすべてであり、「結果」が出ないものは自然淘汰されます。
そして、「結果」を示す指標が「数字」で表れます。ですから「数字」こそが、その人の会社に対する貢献度を測るうえで一番嘘のない指標と言えるでしょう。
スタッツブックは、大企業のように大規模なITシステムの導入はできないけれども「数字」の「見える化」を効率的に実現したいと考えている中小企業のためのリーズナブルなオンラインマネジメントシステムです。 スタッツとは、英語のスタティスティックス（統計を意味する単語）の略語のことです。
このシステムは、決められた「数字」に責任がある人たちが、毎週シンプルに自分が産み出した数値結果を入力するだけで、システム上で自動計算され、役員や上司、そして、入力者本人に、業績と傾向が「見える化」された統計グラフとして自動的に送信されます。
ほとんどの会社は月間の「数字」は追っていますが、週の「数字」は見ていません。スタッツブックの特徴は、週毎に「数字」を入力し週毎に傾向を見ていくことです。そうすることで、よりリアルタイムでの動向が把握でき、社員の小さな変化にも気づくことができます。一人一人が単に「数字」を入力するだけでよく、面倒な集計作業もいらなくなります。このシステムが浸透していけば、あなたのチームに変化が起こっていくでしょう。
１．社員がもっと「数字」を意識するようになる！
２．管理職が週単位でのチームマネジメントを行えるようになり、部下の小さな向上、落ち込みにも気づくようになる！
３．役員にも毎週主要な指標の統計グラフを自動送信することができる
中小企業であれば、段階的に全社員の仕事を数値化して測定していくこともできます。まずはセールスと財務に導入して効果を試していただくことをお勧めします！
＜システムメリット＞
・集計作業に患わされることがなくなり自動的に結果を入手できる！
・グラフが自動的に最適化され、傾向がはっきり読み取れる！
・週、月、四半期、年のスパンに簡単に切り替えられる！
・逆向きグラフ、累積グラフにも対応！
・自動リマインダー機能標準装備！
＜マネジメントメリット＞
・毎週の動向を、上司にも共有されることで、社員に安心感と緊張感が生まれる！
・数字に直面していなかった社員が、次第に数字を意識するようになる！
・個人の貢献を「見える化」することで、噂や思い込みで社員を判断することがなくなる！
・２つのスタッツを組み合わせることにより、その関連性を見出すことができる！
（アポイントメント件数と売上金額の相関関係など）
・週毎に業績評価をすることによって、リアルタイムで数字を向上させた要因、あるいは
低下させた要因を認識することができる！
・部下の小さな変化を見逃さなくなる！
＜人事メリット＞
・個人の貢献度を実際の「数字」で測ることで、人事考課がもっと客観的になる！
・人事異動・昇進昇格の根拠データとして活用できる。
・生産性が低く、組織との交換が成り立たない社員が浮き彫りになる！
・「結果」「数字」「金額」にフォーカスするチームが創造される！
・「数字」に直面できる人材へと採用の基準がシフトしていく！
お客様の声
□ セキュリティシステム会社 代表取締役
このシステムはとても簡単に使いこなせます。システムを導入すると、社員からの先週までの結果が集められ、その結果はグラフで表示され、それらが自動的に私のタブレットに送信されます。その情報によって、私はビジネスにおいて何が起こっているのかを迅速に理解し自分自身を奮い立たせることができます。システムはとてもシンプルで使いやすく、もう二度と時間と人手のかかるExcelの集計はご免です!
□ IT企業 代表取締役
このシステムの大きな特徴は、生産結果を示した統計グラフが集められ、すぐに手元に入るということです。そして、もう一つの特徴は、実際に毎週それらの統計グラフを見て、しっかり情報分析を行う時間を持てるということです。私にとってスタッツブックは、ビジネス全体の流れを観察し、決定し、処理するための重要な指針であり、今までのやり方では、これだけの膨大な量のデータを一時でまとめ上げてコントロールすることは不可能でした。しかし、今ではまったく自分の時間をとられることなく、毎週ビジネス全体の重要な指標を手に入れることができています。
スタッツブックであなたのチームを管理しましょう！
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＜お問い合わせ先＞
株式会社パフォーミア・ジャパン
TEL 053-589-4701
（株式会社パフォーミア・ジャパン http://performia.jp/ ／3月3日発表）