【書籍紹介】『女性のキャリア意識と組織・企業特性—仕事満足度とキャリア意識のパズルを検証する』（寺村 絵里子：編著）中央経済社より刊行

『女性のキャリア意識と組織・企業特性—仕事満足度とキャリア意識のパズルを検証する』（寺村 絵里子：編著）が、中央経済社より刊行されました。

日本企業の女性従業員の仕事満足度は一定の高さを保っているのにキャリア意識が高いとはいえない。多角的データ分析と企業事例から、女性が活躍できる組織・企業特性を検証。

日本で女性活躍を推進するために必要な企業特性とは何か？
「キャリア意識」と「仕事満足度」のギャップを検証する

人的資本開示∼女性活躍推進の流れにより，多くの企業が女性従業員の意思決定者層を増やしようとしている。しかし，実際に人数を増やすのは簡単ではなく，企業∼従業員ともに昇進∼キャリアと個人のウェルビーイングの両立に苦心しているのが現状だ。

本書『女性のキャリア意識と組織・企業特性 —仕事満足度とキャリア意識のパズルを検証する』は，仕事（会社）満足度と個人のウェルビーイングの関係について，多角的なデータ分析と企業事例をもとに女性が力を発揮できる組織∼企業特性を検証する。

経営戦略としてのダイバーシティを模索する企業，研究者，そしてキャリアを切り拓く方々に向けた１冊。
 

■本書の概要
女性のキャリア意識と組織・企業特性
—仕事満足度とキャリア意識のパズルを検証する
著者: 寺村 絵里子
価格: 3,300円（税込）
発行日: 2026年2月25日
ページ数: 172ページ
判型: A5判
ISBN: 978-4-502-57021-6
 

■目次
序　 章　日本女性の仕事（会社）満足度とキャリア意識の特徴
第 1 章　働き方は幸福とどう関係するか
第 2 章　ウェルビーイングを高める職場の要因とDEI効果
第 3 章　組織学習の仕組みは働く女性の幸福感に貢献しうるか
第 4 章　女性の仕事満足度や就業継続意欲を高める職場環境の要因分析
第 5 章　企業の人材活用と高年齢女性労働者の職務満足度に関する分析
第 6 章　非正規雇用女性の生活・仕事満足度はコロナ禍で変化したか
終　 章　企業特性と女性のキャリア形成に対する学際的アプローチからの示唆

◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社中央経済社／2026年2月発表）