無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
書籍 その他
掲載日:2016/03/03

自社に合った人事制度作りに最適な「入門書」の決定版~『社員300名までの人事評価・賃金制度入門』(森中謙介・山口俊一:著)中央経済社より発刊:新経営サービス人事戦略研究所

中堅・中小企業で過去400社以上の人事制度改革実績を有する株式会社新経営サービス(本社:京都府下京区、代表取締役:田須美 弘)は、書籍『社員300名までの人事評価・賃金制度入門』を発売いたしました。主要な業種別、職種別の等級・評価・給与賞与の仕組みに加え、退職金、報奨金、残業管理、パート・アルバイト、契約社員、地域限定社員、定年再雇用社員の各制度に至るまで、中小企業向け人事制度の解説事例が全てオールインワンになった「今までにない入門書」です。

▼ 詳細はこちらをご覧ください

 

~豊富な図表と業種別事例が満載!自社に合った人事制度作りに最適な「入門書」の決定版が登場!(資料ダウンロードサービス付き)~

■書籍概要
『社員300名までの人事評価・賃金制度入門』
著者:森中謙介・山口俊一
定価:定価:2,592円(税込)
発行日:2016-02-18
サイズ:A5判/216頁
ISBN:978-4-502-18231-0
出版社:中央経済社

 

■目次
I.低成長時代の人事制度の考え方
II.1ヶ月目「人事制度の現状分析と方針策定」
III.2ヶ月目「職種別・階層別の等級制度と評価制度をつくる」
IV.3ヶ月目「全天候型・給与制度をつくる」
V.4ヶ月目「業績連動型・賞与制度をつくる」
VI.5ヶ月目「退職金と周辺制度をつくる」
VII.6ヶ月目「社員説明会を行い、新制度をスムーズに導入する」
VIII.人事制度改革成功のポイント

 

■著者紹介
森中 謙介(もりなか けんすけ)
株式会社新経営サービス 人事戦略研究所シニアコンサルタント
社員数1,000人程度までの中堅・中小企業を対象に、人事評価・賃金制度の導入から運用改善までトータルの人事制度コンサルティングを行う。執筆や商品開発等も積極的に行っており、最近では「月刊人事マネジメント」「月刊総務」「BUSINESS TOPICS(みずほ総研)」へ寄稿している。高年齢社員の活躍を促進する実践的商品「シニア社員人事制度構築コンサルティング」開発責任者。

山口 俊一(やまぐち しゅんいち)
株式会社新経営サービス 常務取締役 人事戦略研究所所長。
中小企業から上場企業に至るコンサルティング、講演、執筆活動を中心に活躍している。職種別人事をベースにした独自の発想と、企業の実状に沿った指導に定評がある。主なコンサルティングテーマは人事・賃金制度構築、組織運営など。
著書に『3時間でわかる職種別賃金入門』『成果主義を自分の味方につける法』『成果主義人事入門』『成果主義人事・賃金システム』『店舗経営者・店長のための高収益を実現する人事&人材育成』『会社をプロ集団に変える階層別新賃金システム』(以上、中央経済社)、『自社に適した人事評価・賃金制度を1年間12ヵ月で作成するマニュアル』『中堅・中小企業の新賃金決定マニュアル』(以上、アーバンプロデュース)、『理不尽な給料』(ぱる出版)がある。

 

◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社新経営サービス http://jinji.jp/ /2月発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。