『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

グローバル人材育成｜資料・書式文例一覧

740件中141～160件を表示
株式会社キャムグローバル
  • お役立ちツール
  • 他 雇用管理

外国人材受け入れの基本～異文化コミュニケーションについて

言葉も文化も日本とは異なる世界に住む人たちを採用するにあたっては、異文化コミュニケーションに留意を払う必要が出てきます。受け入れ側である企業が何をすべきか、何を準備しなければならないかについて紹介します。

外国人材受け入れの基本～異文化コミュニケーションについて
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社キャムグローバル
  • お役立ちツール
  • 他 中途採用

採用担当必見！外国人採用におけるコミュニケーションのはかり方

多文化社会となっていく日本は今後、外国人の雇用で様々な言語が必要になります。しかし、社内に翻訳・通訳を行う環境を用意することは大きな負担となります。 そこで注目を集めているのが、「やさしい日本語」によるコミュニケーションです。私たちのほんの少しの配慮で、多くの外国人と意思疎通ができるようになります。

採用担当必見！外国人採用におけるコミュニケーションのはかり方
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社キャムグローバル
  • お役立ちツール
  • 他 雇用管理

外国人労働者の金融機関利用支援のポイント

日本に初めて入国する外国人労働者にとって、金銭面での契約手続きなどはハードルが高いため、受け入れ企業や監理団体は、外国人労働者が安心して働けるように、銀行口座の開設などの支援提供が必要になります。 このホワイトペーパーで、 外国人労働者に必要な「金融機関利用」にあたっての支援のポイントを解説します。

外国人労働者の金融機関利用支援のポイント
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社グローバル・ビジネス・ネットワーク
  • お役立ちツール
  • 外国人従業員

外国人が働きやすい環境づくりとは？

外国人が働きやすい状況をつくるには、外国人だけに求めるのではなく、日本人スタッフも外国人との「違い」と「違いを乗り越える方法」を知ることが非常に重要です。

日本人スタッフがなかなか気付かない8つのポイントを解説した資料です。

外国人が働きやすい環境づくりとは？
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社グローバル・ビジネス・ネットワーク
  • お役立ちツール
  • 外国人従業員

就業開始後の手引き～入社前に検討して頂きたいこと～

「外国人採用のポイントと成功のためヒント」にもご案内しましたが、国によっては給与額や手当の有無で転職を検討する外国人は多くいます。

長く勤めてもらうためにも、会社として外国人と日本人の双方が楽しく働ける職場環境や受け入れ体制を少しずつでも整えていくなどの6つのステップを解説した資料です。

就業開始後の手引き～入社前に検討して頂きたいこと～
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社アジャイルHR
  • サービス・製品資料
  • マネジメント
  • 経営者・経営幹部研修
  • 管理職研修

欧州発最新ビジネスゲーミングシステム利用「次世代リーダー育成：経営シミュレーション」

欧州の最新ビジネスゲーミングシステムを利用した本番さながらの環境のもと、経営に必要なスキルの統合的な応用と、経営チームでの意思決定の体験を通じて、経営リーダーとしての実践的な能力を開発します。トップコンサルタントのレクチャーとフィードバック、レベルや目的に合わせた６種類の豊富なプログラムを提供します

欧州発最新ビジネスゲーミングシステム利用「次世代リーダー育成：経営シミュレーション」
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル
  • サービス・製品資料
  • グローバル人材
  • 外国人従業員
  • マネジメント

【サービス資料】グローバル研修 with CQI

グローバル研修 with CQIは、D＆Iの推進、外国人材の戦力化、外国人材の受け入れ、海外赴任者の適応力強化など様々なテーマのプログラムがございます。外国人材・受け入れ部署・組織全体などのボトルネックを発見し、課題解決する研修をカスタマイズしてご提供します。詳しくは資料をご覧ください。

【サービス資料】グローバル研修 with CQI
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
  • サービス・製品資料
  • 研修設計
  • 若手社員研修
  • ロジカルシンキング・課題解決

＼大手リーディングカンパニー年間実績2000件以上／　　　　　　　　　　　　　理解度を高める研修のヒミツとは？

【3分でわかるサービス紹介資料】当社のビジネススキル研修について分かりやすく1冊にまとめた資料です。特徴やサービス詳細、事例についてご紹介しています。

＼大手リーディングカンパニー年間実績2000件以上／　　　　　　　　　　　　　理解度を高める研修のヒミツとは？
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社グローバル・ビジネス・ネットワーク
  • お役立ちツール
  • 外国人従業員

外国人採用のポイント」と「成功のためのヒント」～募集前に確認して頂きたいこと～

はじめての外国人採用・・・いろいろと見えない部分があって、どのようにすれば良いのか、悩まれる方が多いです。

外国人の就職活動の仕方や会社に求めていることが日本人と異なるところがあるということを認識する12ステップを解説した資料です。

外国人採用のポイント」と「成功のためのヒント」～募集前に確認して頂きたいこと～
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル
  • レポート・調査データ
  • 留学生・外国人採用
  • 中途採用コンサルティング
  • 適性検査

【サービス資料】CQI-III グローバルマインド診断&トレーニング

当社では東京大学社会心理学博士等の研究チームと研究を重ね、グローバルマインドの要素を定義し、測定するためのテストを開発しました。本パッケージはグローバルマインドの診断とトレーニングがセットになっています。社内の基準を設けることで、対象社員の自発的な学習を促すことができます。

【サービス資料】CQI-III グローバルマインド診断&トレーニング
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
東進ハイスクール・東進ビジネススクール（運営元 株式会社ナガセ）
  • その他
  • グローバル人材
  • ビジネスマナー

（研修・サービス一覧）予備校東進・社会人部門：東進ビジネススクール【人財育成3つの柱】

東進ビジネススクールは、「予備校・東進」の社会人向け部門です。
企業向けの語学・ビジネススキル研修を中心に2014年よりオンライン完結型の研修を実施しています。また2021年度より東進デジタルユニバーシティにて企業様のDX・AI人財育成、研修コンテンツをご提供しています。

（研修・サービス一覧）予備校東進・社会人部門：東進ビジネススクール【人財育成3つの柱】
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル
  • レポート・調査データ
  • 留学生・外国人採用
  • 中途採用コンサルティング
  • 適性検査

【サービス資料】CQI-II（グローバル採用受け入れ力検査）

CQI-IIは、外国籍人材を受け入れする職場向けに開発された「異文化を受容する力」を測定できる診断ツールです。「グローバル採用を科学する」をスローガンに、ダイバシティマネジメント・社会心理学の知見を合わせ、外国人材の受け入れに欠かせない「3つの意識」と「5つの行動」を診断します。

【サービス資料】CQI-II（グローバル採用受け入れ力検査）
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル
  • レポート・調査データ
  • 留学生・外国人採用
  • 中途採用コンサルティング
  • 適性検査

【サービス資料】CQI（グローバル採用適性検査）

CQIは、グローバル採用に特化した測定項目で応募者の適性を正確に把握することができる適性検査です。「グローバル採用を科学する」をスローガンに、ダイバシティマネジメント・社会心理学の知見を合わせ、外国人材採用に欠かせない「日本企業とのカルチャーフィット度」「異文化アダプテーション力」を測ります。

【サービス資料】CQI（グローバル採用適性検査）
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
リ・カレント株式会社
  • サービス・製品資料
  • 意識改革・活性化

【プログラム紹介】『Change or Die』変化の時代を生き抜くセルフリーダーシップのマインドを学ぶ

企業の競争力強化には「変化対応」の人材育成が急務です。
本資料では、変化対応を実現する3つのCを持ったC（シーキューブ）リーダーの育成コンセプト・実施事例をご覧いただけます。

【プログラム紹介】『Change or Die』変化の時代を生き抜くセルフリーダーシップのマインドを学ぶ
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル
  • レポート・調査データ
  • 留学生・外国人採用
  • 中途採用コンサルティング
  • 適性検査

【調査研究レポート】仕事観に関する意識調査（6カ国比較）

日本もしくは母国に滞在している6カ国(日本、韓国、中国、インドネシア、インド、アメリカ)・381名を対象に仕事観について調査をしております。 外国人材の採用や外国人材を受け入れる職場や上司の育成に活用頂ける情報がまとまっていますので、ぜひご参考にしてください。

【調査研究レポート】仕事観に関する意識調査（6カ国比較）
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
740件中141～160件を表示