難しい上司との関係…良い関係に導くコミュニケーションに関する資料集

話が合わない、コミュニケーションの取り方がわからない…上司と部下の関係は非常に悩みが深いです。そこで上司と部下で良い関係を築くためのお役立ち資料を集めました。

株式会社ホープン

• お役立ちツール
• 新卒採用DM・プロモーション
• 他 中途採用
• 他 新卒採用

人事・採用ご担当者様向け　プロが解説！採用動画制作ガイド

人事・採用担当者様向けに、採用活動での動画活用について「採用動画制作ガイド」として、様々なお悩み別に課題解決のために制作すべき、おすすめ動画をご紹介しています。採用に関するお悩みがあるご担当者様はぜひご覧ください。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社リアセック

• お役立ちツール
• コミュニケーション

新人の“成長予感”を育む「現場支援ガイド」～キャリア安全性の醸成に向けた声かけ・対話・仕組み～

配属直後に起きやすい、新人の“受け身”の背景と対応の視点や現場で使える声掛け例をまとめた支援ガイドです。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社リアセック

• お役立ちツール

上司との対話を自らの成長に活かす！部下向け1on1マニュアル

1on1の目的や準備についてまとめた、部下向けマニュアルです。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

ティーペック株式会社

• お役立ちツール
• メンタルヘルス

働く女性のリアルな相談事例から考える！女性の職場定着・活躍を支える健康支援策とは？

・女性従業員への支援は「コスト」ではなく「投資」の時代へ。女性の健康に取り組むべき必要性が確認できます。
・働く女性の年代別の健康課題や具体的な悩みと、その悩みに対する専門家の回答例を確認できます。
・女性従業員はもちろん、その上司や同僚にむけて、企業が取り組むべき支援策を知ることができます。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社ブレーン・ダイナミックス

• お役立ちツール
• コミュニケーション

ホウ、レン、ソウ（報連相）チェックシート24項目

報連相が上手くできているかどうかのチェックシートです。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社

• お役立ちツール
• 評価・目標管理制度

1on1ミーティング完全ガイド - 共に成功を目指す上司と部下のために

欧米では従来の年次の目標管理・人事考課プロセスに大きな変革が行われており、社員のエンゲージメントを改善し、労働生産性を高める手法としてオンゴーイングパフォーマンスマネジメントの取り組みが盛んです。本資料ではその中の中核に位置付けられる「1on1ミーティング」の具体的な実施方法についてご紹介します。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社NEWONE

• お役立ちツール
• 新入社員研修
• マネジメント

新入社員が職場に馴染み、活躍するために行動するべきアクションとは？～主任以上と若手社員に聞いた重視するアクションの違い～

本レポートでは、新入社員がどのようなアクションを行えば職場に馴染み早期に活躍できるのかについて、主任以上と1年～3年目の若手社員に新入社員が取るべき行動（6つのカテゴリ88項目）の必要度合いについて調査した結果をまとめています。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社アッテル

• お役立ちツール
• 適性検査
• マネジメント
• 組織診断・活性化

【お役立ち資料】1on1マネジメントにおける人事データ活用のポイント

・そもそも「1on1」とは
・「1on1」における課題
・部下と上司の信頼関係の構築
・部下の考え方を定量データで理解する
・パーソナルデータに基づいたコミュニケーション

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社NEWONE

• お役立ちツール
• 管理職研修

部下の「成長支援」と「信頼関係づくり」を行う『1on1』のポイント①

本資料は、昨今話題になっている『1on1』のポイントについて、まとめた資料になります。
メンバーのキャリアを明確にするための質問例」や「場をセットした意義を感じやすくなる質問例」も併せて掲載しておりますので、管理職育成のご担当者様やマネジメントについてお悩みがある方は、是非ご活用下さい。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

EQIQ株式会社

• お役立ちツール
• EQ、多面評価
• 組織診断・活性化
• セクハラ・パワハラ対策

【3分で読める】部下のやる気を引き出す1on1ミーティングの3つのポイント

1on1ミーティング成功の秘訣をまとめた12ページ資料。「支援する姿勢」「傾聴力」「個人理解」を軸に、上司が部下の本音を引き出し、相互理解を深めるコミュニケーション術を学べます。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社マイルートプラス

• お役立ちツール
• メンタルヘルス
• 新入社員研修
• 管理職研修

人事担当者様のためのメンタル支援ハンドブック【クレームトラブル発生時に社員が自力でメンタルを立て直す３ステップ】

7,000名以上の支援実績がある講師がセルフケアの方法をわかりやすく解説！大手化粧品販売業、大手生命保険業、大手製造業等での研修で実際に使用した内容の一部を公開しています。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社シェイク

• お役立ちツール
• OJT

メンターの選び方・育て方（メンター・新入社員の相互理解シートつき！）

本資料では、新入社員の早期離職やメンタル不調、世代や価値観の違いによる上司・先輩と新入社員との関係構築の難しさといった課題の解決策の1つとして各社で導入が進みつつある「メンター制度」に関してまとめています。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

エン・ジャパン株式会社│入社後活躍サービス

• お役立ちツール
• エンジニア・IT担当向け

「フォロー面談トーク 40選」for ITエンジニア上司・人事向け

ITエンジニアのオンボーディングや面談・フォローを実施される上司・人事の方向けに、使えるトーク集をご用意しました。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

リ・カレント株式会社

• お役立ちツール
• 管理職研修
• マネジメント
• キャリア開発

年下上司を「年上はリスペクトせねば」の呪縛から解放する年上部下コミュニケーション術

「上司部下の関係だが、年上相手だと業務の依頼一つ取ってもいちいち気を遣う」
「相手にもプライドがあるだろうし、目標設定も指導もやりづらい……」
そんな悩みの声を、年上部下を持つ管理職から耳にしたことはありませんか？

本資料では、管理職が年上部下と信頼関係を築くための3つのポイントを紹介します。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部

• お役立ちツール
• キャリア開発
• 管理職研修
• 研修コンサルティング

"1on1とキャリア面談のハイブリッド化" 日常にキャリアビジョンを取り入れる実践ガイド

キャリアビジョンは継続的なモチベーションの源泉になるものです。
キャリアビジョンを根付かせるにはどうしたらいいのでしょうか？
本稿では、上司部下間の1on1 ミーティングとキャリア面談について、役割をわかりやすく紹介したうえで、両者を連携させるメリットや効果的な実践方法について解説します。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社KAKEAI

• お役立ちツール
• ERP・人事システム

上司部下の関係変化のメカニズム　～意味のある1on1実施の肝～

・1on1ミーティングと他のミーティングの違い
・企業が1on1に取り組む目的や狙い
・1on1が売上・離職・エンゲージメントへどう影響するのか
・それらが改善するメカニズムとは
・1on1の段階を引き上げるために

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

LHH Japan（アデコ株式会社）

• お役立ちツール
• キャリア開発
• 管理職研修
• リーダーシップ

女性活躍支援プログラム概要（女性活躍で成功している企業の調査データをもとに、LHH独自のプログラムを開発しました）

LHHが提供する女性活躍支援プログラムの概要および事例になります。
女性社員向けのプログラムの他、女性部下を持つ管理職向け（上司向け）のプログラムを提供しています。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部

• お役立ちツール
• コミュニケーション
• 管理職研修
• マネジメント

世代間のコミュニケーション不全を乗り越える"３つ"の解決策

「年上部下・年下上司」が増える中、コミュニケーション不足がモチベーション低下につながるケースが存在します。本書では、その問題を解決する効果的な対策を解説します。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部

• お役立ちツール
• 入退職・再就職支援

【実践編】ミドル・シニア人材を活躍させる効果的な手法とは？「上司」「本人」へのアプローチ方法を個別に解説

“働かないおじさん”と呼ばれる一部のミドル・シニア層。
いかにミドル・シニア人材の活性化を促せるかは企業の重要な課題であり、そして何より本人のキャリアを充実させるために対策が求められています。
本稿では「ミドル・シニア人材の活性化施策」を上司・本人それぞれへの対策に分けて解説します。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社エイチ・ティー

• お役立ちツール
• 管理職研修
• マネジメント
• チームビルディング

4コマ漫画でみる「1on1」あるある ～目的を見失った話せない1on1の現実～ 誰のため・何のため？（ズレ／関係構築）

「聞いているつもり」「向き合っているつもり」でも、なぜか噛み合わない。そんな“話せない1on1”のズレや見落としを、4コマ漫画でユーモラスに描写。善意が空回りする構造、目的を見失った形式的な面談…。誰のため・何のための時間か？を問い直すきっかけとして、1on1の本来の役割と向き合い方を見つめ直します

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加