難しい上司との関係…良い関係に導くコミュニケーションに関する資料集

話が合わない、コミュニケーションの取り方がわからない…上司と部下の関係は非常に悩みが深いです。そこで上司と部下で良い関係を築くためのお役立ち資料を集めました。

株式会社アッテル

• お役立ちツール
• 適性検査
• マネジメント
• 組織診断・活性化

【お役立ち資料】1on1マネジメントにおける人事データ活用のポイント

・そもそも「1on1」とは
・「1on1」における課題
・部下と上司の信頼関係の構築
・部下の考え方を定量データで理解する
・パーソナルデータに基づいたコミュニケーション

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株式会社ホープン

• お役立ちツール
• 新卒採用DM・プロモーション
• 他 中途採用
• 他 新卒採用

人事・採用ご担当者様向け　プロが解説！採用動画制作ガイド

人事・採用担当者様向けに、採用活動での動画活用について「採用動画制作ガイド」として、様々なお悩み別に課題解決のために制作すべき、おすすめ動画をご紹介しています。採用に関するお悩みがあるご担当者様はぜひご覧ください。

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EQIQ株式会社

• お役立ちツール
• EQ、多面評価
• 組織診断・活性化
• セクハラ・パワハラ対策

【3分で読める】部下のやる気を引き出す1on1ミーティングの3つのポイント

1on1ミーティング成功の秘訣をまとめた12ページ資料。「支援する姿勢」「傾聴力」「個人理解」を軸に、上司が部下の本音を引き出し、相互理解を深めるコミュニケーション術を学べます。

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株式会社リアセック

• お役立ちツール
• コミュニケーション

新人の“成長予感”を育む「現場支援ガイド」～キャリア安全性の醸成に向けた声かけ・対話・仕組み～

配属直後に起きやすい、新人の“受け身”の背景と対応の視点や現場で使える声掛け例をまとめた支援ガイドです。

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株式会社リアセック

• お役立ちツール

上司との対話を自らの成長に活かす！部下向け1on1マニュアル

1on1の目的や準備についてまとめた、部下向けマニュアルです。

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株式会社シェイク

• お役立ちツール
• OJT

メンターの選び方・育て方（メンター・新入社員の相互理解シートつき！）

本資料では、新入社員の早期離職やメンタル不調、世代や価値観の違いによる上司・先輩と新入社員との関係構築の難しさといった課題の解決策の1つとして各社で導入が進みつつある「メンター制度」に関してまとめています。

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株式会社ブレーン・ダイナミックス

• お役立ちツール
• コミュニケーション

ホウ、レン、ソウ（報連相）チェックシート24項目

報連相が上手くできているかどうかのチェックシートです。

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株式会社KAKEAI

• お役立ちツール
• ERP・人事システム

上司部下の関係変化のメカニズム　～意味のある1on1実施の肝～

・1on1ミーティングと他のミーティングの違い
・企業が1on1に取り組む目的や狙い
・1on1が売上・離職・エンゲージメントへどう影響するのか
・それらが改善するメカニズムとは
・1on1の段階を引き上げるために

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LHH Japan（アデコ株式会社）

• お役立ちツール
• キャリア開発
• 管理職研修
• リーダーシップ

女性活躍支援プログラム概要（女性活躍で成功している企業の調査データをもとに、LHH独自のプログラムを開発しました）

LHHが提供する女性活躍支援プログラムの概要および事例になります。
女性社員向けのプログラムの他、女性部下を持つ管理職向け（上司向け）のプログラムを提供しています。

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コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社

• お役立ちツール
• 評価・目標管理制度

1on1ミーティング完全ガイド - 共に成功を目指す上司と部下のために

欧米では従来の年次の目標管理・人事考課プロセスに大きな変革が行われており、社員のエンゲージメントを改善し、労働生産性を高める手法としてオンゴーイングパフォーマンスマネジメントの取り組みが盛んです。本資料ではその中の中核に位置付けられる「1on1ミーティング」の具体的な実施方法についてご紹介します。

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株式会社エイチ・ティー

• お役立ちツール
• 管理職研修
• マネジメント
• チームビルディング

4コマ漫画でみる「1on1」あるある ～目的を見失った話せない1on1の現実～ 誰のため・何のため？（ズレ／関係構築）

「聞いているつもり」「向き合っているつもり」でも、なぜか噛み合わない。そんな“話せない1on1”のズレや見落としを、4コマ漫画でユーモラスに描写。善意が空回りする構造、目的を見失った形式的な面談…。誰のため・何のための時間か？を問い直すきっかけとして、1on1の本来の役割と向き合い方を見つめ直します

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株式会社マイルートプラス

• お役立ちツール
• メンタルヘルス
• 新入社員研修
• 管理職研修

人事担当者様のためのメンタル支援ハンドブック【クレームトラブル発生時に社員が自力でメンタルを立て直す３ステップ】

7,000名以上の支援実績がある講師がセルフケアの方法をわかりやすく解説！大手化粧品販売業、大手生命保険業、大手製造業等での研修で実際に使用した内容の一部を公開しています。

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株式会社エイチ・ティー

• お役立ちツール
• 意識改革・活性化
• 若手社員研修
• 新入社員研修

4コマ漫画でみる「責任感」あるある～言われたことはやりました～社内発信用メルマガキット（責任感/主体性/若手社員/育成）

「責任感あるある」と題し、社内の上司部下間のワンシーンを4コマ漫画にしました。若手社員の意欲向上、上司部下間の行き違いの改善、責任感が強い社員の育成施策として、社内通信や社内研修の箸休めスライドでご活用下さい（責任感/主体性/若手社員/育成）

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株式会社エイチ・ティー

• お役立ちツール
• 若手社員研修
• 新入社員研修
• キャリア開発

4コマ漫画でみる「新入社員・若手社員」あるある～すれ違う職場の実態～（早期離職／若手育成／コミュニケーションギャップ）

新入社員や若手社員が直面しがちな“職場のリアル”を4コマ漫画にしました。現場でよくある戸惑いやすれ違いの背景をユーモア交え描き、その奥にある本音や不安も可視化しています。「とりあえず様子見…」「言っても伝わらない…」そんな若手側・育成側それぞれの“あるある”から、関係づくりの実践ヒントが見つかります

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ティーペック株式会社

• お役立ちツール
• メンタルヘルス

働く女性のリアルな相談事例から考える！女性の職場定着・活躍を支える健康支援策とは？

・女性従業員への支援は「コスト」ではなく「投資」の時代へ。女性の健康に取り組むべき必要性が確認できます。
・働く女性の年代別の健康課題や具体的な悩みと、その悩みに対する専門家の回答例を確認できます。
・女性従業員はもちろん、その上司や同僚にむけて、企業が取り組むべき支援策を知ることができます。

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エン・ジャパン株式会社│入社後活躍サービス

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• エンジニア・IT担当向け

「フォロー面談トーク 40選」for ITエンジニア上司・人事向け

ITエンジニアのオンボーディングや面談・フォローを実施される上司・人事の方向けに、使えるトーク集をご用意しました。

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リ・カレント株式会社

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• 管理職研修
• マネジメント
• キャリア開発

年下上司を「年上はリスペクトせねば」の呪縛から解放する年上部下コミュニケーション術

「上司部下の関係だが、年上相手だと業務の依頼一つ取ってもいちいち気を遣う」
「相手にもプライドがあるだろうし、目標設定も指導もやりづらい……」
そんな悩みの声を、年上部下を持つ管理職から耳にしたことはありませんか？

本資料では、管理職が年上部下と信頼関係を築くための3つのポイントを紹介します。

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マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部

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• キャリア開発
• 管理職研修
• 研修コンサルティング

"1on1とキャリア面談のハイブリッド化" 日常にキャリアビジョンを取り入れる実践ガイド

キャリアビジョンは継続的なモチベーションの源泉になるものです。
キャリアビジョンを根付かせるにはどうしたらいいのでしょうか？
本稿では、上司部下間の1on1 ミーティングとキャリア面談について、役割をわかりやすく紹介したうえで、両者を連携させるメリットや効果的な実践方法について解説します。

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株式会社エイチ・ティー

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• マネジメント
• 意識改革・活性化
• 組織開発

4コマ漫画でみる「チーム」あるある～こんな上司はイヤだ2～社内発信用メルマガキット/管理職育成・モチベーション・離職防止

「こんな上司はイヤだ」と題して、チームでの３つの失敗例を部下目線でわかりやすく4コマ漫画にしました。意外と自分では気づいていない管理職の方向けの周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドとしてお使い下さい♪（管理職育成・管理職研修・コミュニケーション・人材育成・モチベーション・離職防止）

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マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部

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• コミュニケーション
• 管理職研修
• マネジメント

世代間のコミュニケーション不全を乗り越える"３つ"の解決策

「年上部下・年下上司」が増える中、コミュニケーション不足がモチベーション低下につながるケースが存在します。本書では、その問題を解決する効果的な対策を解説します。

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