企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

資格取得|資料・書式文例一覧

絞込み検索
分野
種類
フリーワード
24件中1~20件を表示
株式会社エイチ・アール・ディー研究所
サービス・製品資料 資格取得
pdf

~講師資格取得を目標にして「体系的な講師スキル」を学び、実践する研修~【概要&詳細資料】講師資格CTT+取得支援研修

 弊社がこの講師資格取得を支援し、2019年4月で136名になりました。主に人材開発部、研修部において新人研修をはじめ、階層別研修、職種別研修の担当講師の方々です。あなたも、講師資格取得を目標にして「体系的な講師スキル」を学び、実践してみませんか?

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
ピーシーアシスト株式会社
サービス・製品資料 資格取得 プレゼンテーション キャリア開発
pdf

全国展開のコンピュータスクール「Winスクール」法人向け研修サービス資料(IT・CAD・パソコン・WEBデザイン)

全国展開のコンピュータスクール「Winスクール」の法人向け研修資料です。
JavaやC言語の新入社員研修、AutoCADやCATIA、Solid Worksなど2D・3DCADの社員研修、ExcelやWord、PowerPointを扱える人材の育成、WEBデザインの内製化のための社内研修等が人気です

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
『日本の人事部』事務局
書式・文例
word

労働者名簿

労働者名簿です。ご使用の際には、●の部分を消してご利用ください。

詳細をみる
『日本の人事部』事務局
書式・文例
word

社内公募通知

社内での新規プロジェクトなどで、担当者を新しく公募するための通知です。是非ご利用ください。

詳細をみる
『日本の人事部』事務局
書式・文例
pdf

OJTノート

新入社員を早期に育成するためのノートです。
新入社員にまず身につけさせることは大きく2つです。
(1)相談、報告、連絡(コミュニケーション力)
(2)Plan-Do-Seeを自分で回せる(自律/自立)
毎週、新入社員は一週間の予定を上司(先輩)と相談して決め、時間軸の上部に記入します。
その日に実行したことを時間軸の下部に記入していきます。
その日、気がついたこと・質問などを右の空欄に書き込みます。
上司(先輩)は、原則、毎日このノートを見て、気がついたことを記入していきます。
特に、考え方(価値観)について記入してくことにより、早期に新入社員が育っていきます。

詳細をみる
『日本の人事部』事務局
書式・文例
excel

セミナー運営タイムラインシート (講師用手もと資料)

●このワークシートは、セミナー中に講師が手に持って、時間配分を考えながら話をすることを想定しています

●必ずしもこの時間通り進める必要はありませんが、終演時間を大幅に超えないように、目安として手元においておくと便利です

●あわせて、そのアクティビティのねらい(ラーニング・ポイント)も記載されているので、万が一頭が混乱して何を話しているか分からなくなった時でも、「ここで言いたかったのは…」と戻れるようになっています

●時間の計算などは、自動で出来るようになっていますので、記入例を参考にご利用下さい

詳細をみる
『日本の人事部』事務局
書式・文例
pdf

行動観察シート

チームメンバー(部下)の「行動評価」や「行動開発(能力開発)」をするためのデータの基本となるものです。
行動評価、行動開発の基本は「行動観察」です。
行動観察は2ヶ月くらい毎日、訓練しないとなかなか習得できません。
メンバーの行動開発のみならず、リーダー(管理者)自身の行動開発も可能となります。
パソコンに向かって仕事をしている姿が一般的になったチームリーダー(管理者)は、個人の成果は上がるかもしれませんが、チームのマネジメントができません。
チームのマネジメントやリーダーシップの発揮は、チームメンバーひとりひとりを良く観ることから始まります。
このシートを使い、2ヶ月間地道に観察を続けていると「大きな気づき」を得ること間違い無しです。

有限会社ライフデザイン研究所

詳細をみる
『日本の人事部』事務局
書式・文例
powerpoint

目標設定(定量・訂正)のエクセサイズシート

4月〜5月にかけて各会社では目標設定の時期になります。
4月に新入社員になったり、管理職になったりとあらたな立場で、定量目標と定性目標を作成しなければなりません。
しかし、目標管理、定量目標、定性目標を正しく理解しなければ適切な目標設定はできません。
そのためのエクセサイズシートです。
内容を確認し自社の考え方と適合していればどうぞ、考え方の説明用としてお使いください。

詳細をみる
『日本の人事部』事務局
書式・文例
pdf

人事評価システム導入における必須条件

システムを導入することで、人事評価制度が円滑に運用されるわけではありません。人事評価システムは、単純にパソコンレベルで、評価を行うだけのシステムではありません。人事評価制度が制度レベル、運用レベル(ユーザ利用レベルと管理者利用レベル)でしっかりと確立(イメージ)されていて、初めてシステム導入のメリットが具現化されます。 システムを導入する前に、人事評価制度の運用イメージをご確認ください。

詳細をみる
『日本の人事部』事務局
書式・文例
excel

退職連絡票

退職について管理するための連絡票です。退職事由・離職票交付の希望の有無、健康保険証の返還、健康保険証の任意継続手続きの希望、住民税の徴収方法などを書く欄があります。どうぞご利用ください。

詳細をみる
『日本の人事部』事務局
書式・文例
pdf

人事評価制度導入フロー

システムを導入することで、人事評価制度が円滑に運用されるわけではありません。人事評価システムは、単純にパソコンレベルで、評価を行うだけのシステムではありません。人事評価制度が制度レベル、運用レベル(ユーザ利用レベルと管理者利用レベル)でしっかりと確立(イメージ)されていて、初めてシステム導入のメリットが具現化されます。 システムを導入する前に、人事評価制度の運用イメージをご確認ください。

詳細をみる
『日本の人事部』事務局
書式・文例
pdf

未払い残業代解消プロセスシート

「未払い残業代」の解消プロセスコンサルティングで活用している基本プロセスのシートです。

ご契約されている社会保険労務士や人事コンサルタントとの打ち合わせにご活用下さい。

詳細をみる
『日本の人事部』事務局
書式・文例
word

退職証明書

従業員が退職したことを証明する「退職証明書」のサンプルです。

詳細をみる
24件中1~20件を表示

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

1on1等対話を活用し組織を変えるコツ

注目コンテンツ


これからの組織・事業を担う若手・中堅を育てる!セミナー特集

成果を出せる社員育成のために『日本の人事部』が厳選したセミナーをご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


大前提はノーマライゼーション<br />
障がい者を含め多様な人材が活躍できる環境づくりに取り組む

大前提はノーマライゼーション
障がい者を含め多様な人材が活躍できる環境づくりに取り組む

2018年4月1日に施行された「改正障害者雇用促進法」で、法定雇用率の...


個の成長が企業の成長。そして、社会を変えていく力になる<br />
ニトリが全社員に「グロービス学び放題」永年プランを導入

個の成長が企業の成長。そして、社会を変えていく力になる
ニトリが全社員に「グロービス学び放題」永年プランを導入

日々の業務に熱心に取り組む社員の視野を広げ、より中長期的な目線でキャリ...


『日本の人事部』 主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2019-春-」を5/9・14・15・16・17・23・24に開催。


日本の人事リーダー会

日本の人事リーダー会

日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会