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労務リスク・コンプライアンス｜資料・テンプレート一覧

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134件中1～20件を表示
株式会社プレニーズ
  • お役立ちツール
  • 就業規則・諸規程
  • 労使トラブル予防・対応
  • 住宅手当・社宅制度

【社宅代行】社宅にまつわるトラブル事例〈事前対策〉

どんな業務にもトラブルはつきもの。ですが事前に「何が問題になりやすいのか」を知っておけば回避することが可能です。事前の対策でトラブルを未然に防ぎましょう！

【社宅代行】社宅にまつわるトラブル事例〈事前対策〉
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株式会社クレオ
  • レポート・調査データ
  • 就業規則の作成・変更
  • 労働法改正への対応
  • 労使トラブル予防・対応

最終チェック！無期転換制度対策　◆ディスカッションレポート第2弾◆

多くの企業の人事の方による「無期転換制度に関する意見交換会」のレポートです。現場で実際に起こっている課題や対応方針など、本番を目前に控え、特に関心の高かった5つのテーマについてご紹介します。

最終チェック！無期転換制度対策　◆ディスカッションレポート第2弾◆
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株式会社クレオ
  • レポート・調査データ
  • 就業規則の作成・変更
  • 労働法改正への対応
  • 労使トラブル予防・対応

「有期雇用契約における無期転換制度」他社はどうする？人事担当者が感じた９つの疑問　◆ディスカッションレポート◆

新たにはじまる無期転換制度。制度対策をこれから検討していく上で、「他社は何をどこまでやろうとしているのか？」各社の対応方針が気なるところではないでしょうか。
本レポートは、実務に携わる様々な業種の人事担当者が一堂に会し行った、制度対応の疑問や課題に対するディスカッションの内容をまとめています。

「有期雇用契約における無期転換制度」他社はどうする？人事担当者が感じた９つの疑問　◆ディスカッションレポート◆
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富士通Japan株式会社
  • お役立ちツール
  • 労働法改正への対応
  • ハラスメント防止・対応
  • 女性活躍推進

2026年法改正最新情報！人事が確認すべきポイント

・50人未満の事業場におけるストレスチェック義務化、および個人事業主等への安全衛生推進
・高年齢労働者の労災防止措置が努力義務化
・カスタマーハラスメント対策義務化
・女性管理職比率等の情報公開が義務化
・2027年以降：労働基準法の大改正
・弊社ソリューションのご紹介

2026年法改正最新情報！人事が確認すべきポイント
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関西圏雇用労働相談センター (運営：株式会社パソナ)
  • その他
  • 労働時間管理・36協定
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 弁護士・社労士連携

労働関係法令の解説

雇用管理や労働契約事項に関する事業主や労働者の方からの相談に活用することを目的として、労働基準法や労働契約法等の労働関係法令の主要な事項をわかりやすく解説したものです。

労働関係法令の解説
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関西圏雇用労働相談センター (運営：株式会社パソナ)
  • その他
  • 労働時間管理・36協定
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 弁護士・社労士連携

労働関係法令のポイント

雇用管理や労働契約事項に関する事業主や労働者の方からの相談に活用することを目的として、労働基準法や労働契約法等の労働関係法令のポイントを整理したものです。

労働関係法令のポイント
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株式会社インバスケット研究所
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応

教育をしているのに、なぜハラスメントが起こるのか！？

企業のハラスメント教育は重要性が増す一方、管理職への定期研修でも現場では問題が続いています。原因の一つは知識偏重で実践が不足していることです。ハラスメント防止インバスケット「トセリ」案件の一部を基に対応を考え、ハラスメントになっていないかチェックをつけてみましょう。

教育をしているのに、なぜハラスメントが起こるのか！？
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株式会社WorkVision
  • サービス・製品資料
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 勤怠管理システム
  • 労使トラブル予防・対応

就業管理 標準化支援サービス_カタログ

就業管理業務における企業ごとの課題に応じて、既存業務の棚卸しを行い、業務の可視化・改善・最適化を支援。
属人化や二度手間の排除、社内ルールの明確化、データの一元管理などを通じて、作業時間の削減と内部統制の強化。
その他、勤怠・就業管理システムとの連携により、企業全体の生産性向上とリスク低減に貢献。

就業管理 標準化支援サービス_カタログ
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株式会社WorkVision
  • サービス・製品資料
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 勤怠管理システム
  • 労使トラブル予防・対応

医療機関向け、就業管理の効率化と法令に沿った管理を実現【就業管理システムTimeWorks】カタログ

働き方の多様化や法改正、就業規定の変更に柔軟に対応した医療向け就業管理ソリューションです。
見やすい画面、優れた操作性、カスタマイズ不要な豊富な設定機能で日跨ぎ、宿直など特有の勤務課題にも対応。
医療法人、社会福祉法人、大学病院、公的医療機関など豊富な導入経験とノウハウを駆使したサポートメニューも。

医療機関向け、就業管理の効率化と法令に沿った管理を実現【就業管理システムTimeWorks】カタログ
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株式会社WorkVision
  • サービス・製品資料
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 勤怠管理システム
  • 労使トラブル予防・対応

就業管理の効率化と法令に沿った適切な管理を実現。【就業管理システムTimeWorks】カタログ

働き方の多様化や法改正、就業規定の変更に柔軟に対応する時代のトレンドを捉えた就業管理ソリューションです。
見やすい画面、優れた操作性、カスタマイズ不要な豊富な設定機能で複雑な勤務体系の導入もスムーズに。
業種業態を選ばない2,000社の導入経験とノウハウを駆使したサポートメニューも充実しています。

就業管理の効率化と法令に沿った適切な管理を実現。【就業管理システムTimeWorks】カタログ
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ウェルリンク株式会社
  • サービス・製品資料
  • 労使トラブル予防・対応
  • メンタルヘルスケア
  • メンタル不調者への対応

緊急事態が発生した際にはどうすればいい？過労死・精神障害・業務災害などに対応するために企業として導入するべきサービス

惨事ストレス対応（通称：CISM）とは、組織における緊急事態において深刻な心的ダメージを受けた従業員に対して、早期に心のケアを行い、職場の活動を通常のレベルまでスムーズに回復させることを言います。専門家とともに全面的なサポートをします。
「もしもの時」に備えた職場の安心・安全体制を構築しませんか？

緊急事態が発生した際にはどうすればいい？過労死・精神障害・業務災害などに対応するために企業として導入するべきサービス
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株式会社NTT HumanEX
  • お役立ちツール
  • eラーニング・LMS
  • ハラスメント防止・対応

【人事・総務が押さえておきたいキホン】コンプライアンス編２：eラーニングで行うメリットや実施時のポイント

コンプライアンスを従業員に身につけさせる目的で実施されるコンプライアンス研修ですが、昨今はコンプライアンス研修をeラーニングで実施する企業が多くなっています。本記事では、コンプライアンス研修の基礎知識や、eラーニングでコンプライアンス研修を行うメリット、研修実施のポイントなどを解説します。

【人事・総務が押さえておきたいキホン】コンプライアンス編２：eラーニングで行うメリットや実施時のポイント
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株式会社NTT HumanEX
  • お役立ちツール
  • eラーニング・LMS
  • ハラスメント防止・対応

【人事・総務が押さえておきたいキホン】コンプライアンス編１：コンプライアンス研修のネタ・テーマ例～ネタの探し方やポイント

企業がコンプライアンス違反を起こしてしまうと、積み重ねてきた信用が失墜し、売上が低迷したり、ビジネスが危機に陥る可能性があります。こうしたリスクを避けるためにも、コンプライアンス研修で社員にコンプライアンスの重要性を理解させる必要があります。本記事ではコンプライアンス研修で役立つネタをご紹介します。

【人事・総務が押さえておきたいキホン】コンプライアンス編１：コンプライアンス研修のネタ・テーマ例～ネタの探し方やポイント
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株式会社NTT HumanEX
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  • ハラスメント防止・対応

コンプライアンス教育の課題と「自分ごと化」させる学習設計4つのコツ

企業を取り巻く環境が急速に変化する中、コンプライアンスの重要性は年々高まっています。本資料では、コンプライアンス違反が企業に及ぼす影響と従来の教育の問題点を整理し、効果を高めるために必要な学習設計4つのコツを解説しています。

コンプライアンス教育の課題と「自分ごと化」させる学習設計4つのコツ
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