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外国人従業員｜資料・書式文例一覧

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株式会社キャムグローバル
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30種類以上ある「在留資格」とは？

外国人は、日本で行う活動が、在留資格の規定する活動範囲内にあてはまる場合に限り、日本で就労することができる仕組みになっています。 在留資格は、活動内容や身分等よって種類が異なり、日本で認められている在留資格は30種類以上あります。当資料では具体的な在留資格についてご紹介します。

30種類以上ある「在留資格」とは？
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株式会社キャムグローバル
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外国人材活用に向けて 採用～入社までの手引き【完全版】

外国人の採用には、日本人の採用以上に準備事項や留意すべきポイントがあります。 企業として求められる法的な配慮だけでなく、従業員として安定して働いてもらうために必要な様々なサポート事項を事前に洗い出しておくことで、長期的な雇用の仕組みを作ることができます。

外国人材活用に向けて 採用～入社までの手引き【完全版】
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株式会社キャムグローバル
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「特定技能」の “登録支援機関”とは？

特定技能外国人の活用をスタートするには、雇用する企業内に十分な支援体制を作り、入管手続きにかかわる様々な手続きが必要です。雇用対象となる人材の募集採用も必要です。 これらの支援を委託する組織として認定されているのが「登録支援機関」です。「登録支援機関」について基本をご紹介します。

「特定技能」の “登録支援機関”とは？
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株式会社パソナHRソリューション
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日本語研修ソリューション～外国人社員のパフォーマンスを最大化する～

話す・聞く・読む・書くの4技能をレベルに合わせて学ぶ「ビジネス日本語研修」ホテルやレストランなどサービス業に特化した「サービス日本語」日本特有のビジネスマナーを学ぶ「日本式ビジネスマナー理解」受入側の日本人社員が学ぶ「異文化コミュニケーション」など外国人社員の定着と早期戦力化する研修ソリューション

日本語研修ソリューション～外国人社員のパフォーマンスを最大化する～
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株式会社エイムソウル
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【サービス資料】グローバル研修 with CQI

グローバル研修 with CQIは、D＆Iの推進、外国人材の戦力化、外国人材の受け入れ、海外赴任者の適応力強化など様々なテーマのプログラムがございます。外国人材・受け入れ部署・組織全体などのボトルネックを発見し、課題解決する研修をカスタマイズしてご提供します。詳しくは資料をご覧ください。

【サービス資料】グローバル研修 with CQI
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株式会社パソナHRソリューション
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大阪・関西万博を支える人材育成ソリューション

パソナHRソリューションはこれまで培った、世界をお迎えするためのおもてなし研修の豊富な実績をもとに万博を成功に導くソリューションサービスをご提供します。

大阪・関西万博を支える人材育成ソリューション
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株式会社グローバル・ビジネス・ネットワーク
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外国人が働きやすい環境づくりとは？

外国人が働きやすい状況をつくるには、外国人だけに求めるのではなく、日本人スタッフも外国人との「違い」と「違いを乗り越える方法」を知ることが非常に重要です。

日本人スタッフがなかなか気付かない8つのポイントを解説した資料です。

外国人が働きやすい環境づくりとは？
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株式会社グローバル・ビジネス・ネットワーク
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就業開始後の手引き～入社前に検討して頂きたいこと～

「外国人採用のポイントと成功のためヒント」にもご案内しましたが、国によっては給与額や手当の有無で転職を検討する外国人は多くいます。

長く勤めてもらうためにも、会社として外国人と日本人の双方が楽しく働ける職場環境や受け入れ体制を少しずつでも整えていくなどの6つのステップを解説した資料です。

就業開始後の手引き～入社前に検討して頂きたいこと～
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株式会社グローバル・ビジネス・ネットワーク
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外国人採用のポイント」と「成功のためのヒント」～募集前に確認して頂きたいこと～

はじめての外国人採用・・・いろいろと見えない部分があって、どのようにすれば良いのか、悩まれる方が多いです。

外国人の就職活動の仕方や会社に求めていることが日本人と異なるところがあるということを認識する12ステップを解説した資料です。

外国人採用のポイント」と「成功のためのヒント」～募集前に確認して頂きたいこと～
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