キャリア開発|資料・書式文例一覧

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分野 育成/研修/キャリア開発
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株式会社パソナ キャリア形成・リスキリング推進事業(厚生労働省委託事業)
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児童福祉に貢献する創立123年の保育園 セルフ・キャリアドックを導入【支援事例|社会福祉法人二葉保育園】

児童福祉に貢献する創立123年の歴史、次の100年も続く保育園・福祉事業を目指し、役員自らセルフ・キャリアドックを体感!

児童福祉に貢献する創立123年の保育園 セルフ・キャリアドックを導入【支援事例|社会福祉法人二葉保育園】
株式会社パソナ キャリア形成・リスキリング推進事業(厚生労働省委託事業)
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キャリアコンサルティングと15分ミーティングで組織活性化【支援事例|特定非営利活動法人ちとせの介護医療連携の会】

一人一人異なる強みや専門性を共有化、少数精鋭チームが最大限に力を発揮できる環境を実現
毎朝15分のミーティングを導入し個々の課題を共有、主体的な解決へ!

キャリアコンサルティングと15分ミーティングで組織活性化【支援事例|特定非営利活動法人ちとせの介護医療連携の会】
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セルフ・キャリアドックでキャリア意識を醸成!“わくわく”生み出すユニークバンクの実現へ【支援事例|株式会社北日本銀行】

自分自身のキャリアを考えることが「自律型人材」へ向かう第一歩となる!
セルフ・キャリアドックでキャリア意識を醸成し、“わくわく”を生み出すユニークバンクの実現へ!

セルフ・キャリアドックでキャリア意識を醸成!“わくわく”生み出すユニークバンクの実現へ【支援事例|株式会社北日本銀行】
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企業も従業員も成長するセルフ・キャリアドック導入へ【支援事例|株式会社ユナイテッドアローズ】

一人の社内キャリアコンサルタントがスタートしたキャリア相談
手応えからより良い効果を求めて企業も従業員も成長するセルフ・キャリアドック導入へ

企業も従業員も成長するセルフ・キャリアドック導入へ【支援事例|株式会社ユナイテッドアローズ】
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キャリア研修 従業員一人ひとりの可能性が広げる【支援事例|株式会社朝日ラバー】

ジョブ・カードを活用することで従業員一人ひとりの可能性が広がり
人事ローテーション制度の再設計に繋がりました

キャリア研修 従業員一人ひとりの可能性が広げる【支援事例|株式会社朝日ラバー】
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キャリア研修 社員が自らの強みを知り、自信をもって地域貢献【支援事例|株式会社ナリコー】

ジョブ・カードを活用し自己理解を深め、自信をもって地元に貢献!

キャリア研修 社員が自らの強みを知り、自信をもって地域貢献【支援事例|株式会社ナリコー】
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キャリアコンサルティングで組織中核人材の育成と組織の活性化を目指す【支援事例|岩塚製菓株式会社】

将来どのようになっていたいか、自分の将来を考える機会を通じて
組織中核人材の育成と組織の活性化に繋がる!

キャリアコンサルティングで組織中核人材の育成と組織の活性化を目指す【支援事例|岩塚製菓株式会社】
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中堅社員がキャリア形成に取り組むことで、組織の活性化を目指す【支援事例|セキスイファミエス東海株式会社】

中堅社員がキャリア形成に取り組むことで、組織の活性化を目指す!

中堅社員がキャリア形成に取り組むことで、組織の活性化を目指す【支援事例|セキスイファミエス東海株式会社】
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キャリア形成・リスキリング支援センター事業案内

ジョブ・カードやセルフキャリアドックを活用し、キャリアコンサルティングを行いながら、リスキリングを含めたキャリア形成と職業能力開発を総合的に支援

キャリア形成・リスキリング支援センター事業案内
株式会社NTT HumanEX
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キャリア・リーダーシッププログラム 紹介資料

「若手に主体性をもって取り組んでほしい!」「モチベーションを高めるためにどんな方法がある?」そんな悩みを持つ企業様も多いのではないでしょうか。主体的にキャリアを形成していくために、「自分にとって何が大切なのか」、「どんなキャリアを歩みたいのか」、主体的に考える力を育てる研修プログラムの紹介資料です。

キャリア・リーダーシッププログラム 紹介資料
株式会社NTT HumanEX
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キャリア・ジャーニープログラム~人生の旅を振返り主観的キャリアを輝かせる~ 紹介資料

「ミドル・シニア層の社員にもっと活躍してほしい」「もっとやりがいを持って死後tに取り組んでもらうには?」そんな悩みを解決する研修プログラムです。これまでの人生(ワーク・ライフキャリア)を振り返り、自身の興味・やりがいなどを改めて見つめ直すことで、キャリア自律を目指す研修の紹介資料です。

キャリア・ジャーニープログラム~人生の旅を振返り主観的キャリアを輝かせる~ 紹介資料
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
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【キャリアデザイン研修の入門書】社員の“キャリア不安”に効くキャリアデザイン研修の重要性と正しい進め方とは?

"キャリア不安"が原因で社員の離職やモチベーション低下していませんか。本資料では、キャリアデザイン研修をはじめ、社員が自律的にキャリア形成を考えキャリア不安を解消するために効果的な施策について解説します。

【キャリアデザイン研修の入門書】社員の“キャリア不安”に効くキャリアデザイン研修の重要性と正しい進め方とは?
アンドア株式会社
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自律的なキャリア開発を実現する新常識
キャリア・オーナーシップ開発『My Inc.』

もしも「自分」という会社があるとしたら、価値を生み出している強みはなにか。
バリューチェーンのフレームを使って仲間と対話を繰り返すことで、自分が発揮できる中長期的な強みと能力開発課題を発見します。
若手から中堅社員の能力開発とキャリア開発を同時に行うことができる新しいキャリア研修です。

自律的なキャリア開発を実現する新常識
キャリア・オーナーシップ開発『My Inc.』
株式会社TOASU
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DEIって何?企業にとって必要不可欠なDEIの視点を踏まえた、TOASUの研修事例をご紹介!

DEIとは、Diversity(多様性)、Equity(公平性)、Inclusion(包括性)の頭文字で、すべての人が生き生きと暮らせる世の中を目指していくためのキーワードの一つです。本資料では、DEIの概要と研修事例についてお伝えします。

DEIって何?企業にとって必要不可欠なDEIの視点を踏まえた、TOASUの研修事例をご紹介!
学校法人 産業能率大学 総合研究所
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SANNO e ACADEMY ~マネジメントのSANNOが提供するeラーニングの決定版!~

SANNO e ACADEMYは、新入社員から管理職まで全てのビジネスパーソンが「経営戦略」から「リベラルアーツ」まであらゆるジャンルのテーマを効率的に学べるeラーニングです。その特長から各種機能、サービスの案内や運用フローまでをデジタルガイド(PDF)でご確認いただけます。

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