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アセスメント・サーベイ｜資料・テンプレート一覧

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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
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【HRカンファレンス24春】大手企業の成功事例にみる 人材ポートフォリオ可視化による 最新タレントマネジメント推進手法

HRカンファレンス24春の講演資料の抜粋版です。
人的資本経営実現には人材ポートフォリオの可視化が必須で、ジョブポジション明確化やリスキリングによる人材育成が重要。
本資料では、データに基づくタレントマネジメント手法を先進企業の事例と共に紹介します。

【HRカンファレンス24春】大手企業の成功事例にみる 人材ポートフォリオ可視化による 最新タレントマネジメント推進手法
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株式会社エイムソウル
  • サービス・製品資料
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査
  • 内定者フォロー・教育

【評価&動機付け】WEB・対面グループワーク選考パック説明資料（WEB・対面形式／11.4万円～）

800件以上の新卒採用ワーク設計で培ったノウハウを集約。
グループワーク選考に効果的なワークをパック化。
ワークを順番に実施するだけで精度の高い選考を実現！

【評価&動機付け】WEB・対面グループワーク選考パック説明資料（WEB・対面形式／11.4万円～）
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株式会社エイムソウル
  • サービス・製品資料
  • 新卒採用
  • 選考プロセス設計

【オンライン対応】WEBグループワーク選考パック説明資料（14.7万円）

【オンライン対応】800件以上の新卒採用ワーク設計で培ったノウハウを集約。
グループワーク選考に効果的なワークをパック化。
ワークを順番に実施するだけで精度の高い選考を実現！

【オンライン対応】WEBグループワーク選考パック説明資料（14.7万円）
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株式会社リーディングマーク
  • サービス・製品資料

離職を減らしエンゲージメントを高めるサーベイ「ミキワメウェルビーイングサーベイ」サービス紹介資料

社員の性格と心理状態をもとにサポートが必要な社員を可視化し、休職・離職を防ぐ「ミキワメウェルビーイングサーベイ」のサービスご紹介資料です。

離職を減らしエンゲージメントを高めるサーベイ「ミキワメウェルビーイングサーベイ」サービス紹介資料
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・ 管理職の昇進昇格）
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いまさら聞けない「昇進昇格」 ～日本の管理職登用手法のメリデメとすぐに取り入れられる補完手法とは

・日本企業の昇進・昇格選考調査まとめ
・昇進・昇格選考の課題と各評価手法のメリット・デメリット
・評価の補完に最適なツールの種類
・弊社サービス（管理職に特化した適性検査NMAT）／活用法のご紹介

いまさら聞けない「昇進昇格」 ～日本の管理職登用手法のメリデメとすぐに取り入れられる補完手法とは
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Great Place To Work(R) Institute Japan（株式会社働きがいのある会社研究所）
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  • 組織文化づくり
  • 組織課題の特定と解決策
  • チーム活性化

働きがいを向上させるための施策事例15選

この資料では、働きがいを高めるうえで企業が直面しやすい5つの組織課題について解説します。あわせて、それらの課題に対する具体的な施策事例についても紹介するため、参考にしてください。

働きがいを向上させるための施策事例15選
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株式会社タナベコンサルティング
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【お役立ち資料】人事戦略構築事例集－教育体系・アセスメント編－新たな人材育成システムとKPIで人材価値最大化を実現　など

近年、人材を「資本」として捉え、その資本（＝価値）を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営の在り方である『人的資本経営』という考え方が注目されています。
それを実現するためには、経営戦略と人材戦略の連動が必要不可欠となります。

【お役立ち資料】人事戦略構築事例集－教育体系・アセスメント編－新たな人材育成システムとKPIで人材価値最大化を実現　など
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株式会社bサーチ
  • サービス・製品資料

ミキワメ（適性検査）自社に本当に合う人材か、活躍できる人材か、ミキワメることができます。

人事戦略の支えとなるミキワメ。全従業員の「自己実現」を体現できる人事プラットフォーム
◇採用人気企業のTOP100社のうち87社が顧客。
◇日本唯一のアルゴリズム
◇ミキワメベース：従業員と企業の特性をミキワメ、組織活性化に活用
◇ミキワメ適正診断：自社で活躍できる可能性を判定

ミキワメ（適性検査）自社に本当に合う人材か、活躍できる人材か、ミキワメることができます。
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株式会社アジャイルHR
  • サービス・製品資料
  • 組織風土診断・サーベイ
  • エンゲージメントサーベイ
  • 健康課題把握・分析

東京大学×アジャイルHR×インテージ社が共同開発した、未来数値を予測できる、正統派エンゲージメントサーベイ

東京大学との共同研究により開発された、統計手法とデジタル技術を応用した分析アルゴリズムの技術を活用した、学術検証を経た正統派のエンゲージメントサーベイ。世界的にスタンダードな”エンゲージメントの定義”に立脚しているため信頼性の高いバロメーターとして活用可能。少ない設問数で、多くの項目を正しく測定。

東京大学×アジャイルHR×インテージ社が共同開発した、未来数値を予測できる、正統派エンゲージメントサーベイ
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株式会社タナベコンサルティング
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【お役立ち資料】人材育成・研修事例集－エンゲージメント向上事例編－

人材は今、企業価値の向上において最も重要な要素と位置付けられ、積極的に投資を行うべき対象へ変化しています。新たな製品・サービスを生み出す力や、新たなビジネスモデルへの対応力は、全て人材が生み出すものであり、それが企業の競争優位性の源泉となります。

【お役立ち資料】人材育成・研修事例集－エンゲージメント向上事例編－
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バヅクリ株式会社
  • レポート・調査データ
  • 組織文化づくり
  • 組織課題の特定と解決策
  • チーム活性化

従業員エンゲージメントへの理解を深める１冊
エンゲージメントサーベイの必要性と落とし穴

本資料は、企業にとって従業員エンゲージメントの向上がなぜ必要なのか解説するとともに、エンゲージメントサーベイの思わぬ落とし穴についてご紹介します。
エンゲージメント施策に取り組み始めた方や、現在情報収集の最中で上司やチームにエンゲージメントについて説明をする必要がある方におすすめの内容となっています

従業員エンゲージメントへの理解を深める１冊 エンゲージメントサーベイの必要性と落とし穴
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バヅクリ株式会社
  • レポート・調査データ

エンゲージメントサーベイを選ぶ際に重要な5つの視点
サーベイツール導入前に押さえるべきポイントとは

エンゲージメントサーベイのサービスどうやって選んだらいいかわからない！というお悩みをお持ちの方へ向けて、エンゲージメントサーベイを選ぶ際に持つべき5つの視点についてご紹介しています。

エンゲージメントサーベイを選ぶ際に重要な5つの視点 サーベイツール導入前に押さえるべきポイントとは
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株式会社タナベコンサルティング
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【お役立ち資料】人材価値を創造する（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）

人材は今、企業価値の向上において最も重要な要素と位置付けられ、積極的に投資を行うべき対象へ変化しています。新たな製品・サービスを生み出す力や、新たなビジネスモデルへの対応力は、全て人材が生み出すものであり、それが企業の競争優位性の源泉となります。

【お役立ち資料】人材価値を創造する（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）
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株式会社マネジメントベース
  • お役立ちツール
  • 評価手法（MBO等）
  • 評価運用
  • 評価者研修

初めての360度多面評価で失敗しないためのマニュアル（準備編）【チェックリスト付】

本資料では、初めての多面評価の実施準備にあたってご担当者さまが悩まれる点について、効果的な多面評価とするために準備の段階で気をつけるべきポイントをご紹介しております。
資料の最後にはチェックリストもご用意しておりますので、準備のご参考になりましたら幸いです。

初めての360度多面評価で失敗しないためのマニュアル（準備編）【チェックリスト付】
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発
  • お役立ちツール
  • 社員のキャリア自律支援
  • 組織文化づくり
  • 従業員エンゲージメント

改めて整理したい「３つのエンゲージメント」～解説・捉え方・向上させるためのポイント～

従業員の価値観・就業観が変化しているなか、組織への不満がないかを測る「従業員満足度」よりも、仕事・組織に対する主体的な貢献意欲を測る「エンゲージメント」への関心が一層高まっています。
そもそもエンゲージメントとはなにか？向上させるには？
本資料ではそのあたりをわかりやすく解説します！

改めて整理したい「３つのエンゲージメント」～解説・捉え方・向上させるためのポイント～
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株式会社トランストラクチャ
  • サービス・製品資料
  • 人材育成体系の設計
  • 研修効果測定・評価
  • 人事データ分析

経営と人材パフォーマンスを高めるための調査診断、教育研修プログラムを紹介『人材開発サービスガイド』

※本ダウンロード資料は『人材開発サービスガイド』のPDF抜粋版です。
本資料をダウンロードいただいた方に、後日、『人材開発サービスガイド』（全86ページ）をお送りします。

経営と人材パフォーマンスを高めるための調査診断、教育研修プログラムを紹介『人材開発サービスガイド』
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