記事 山﨑高之さん(株式会社BREXA Holdings 代表取締役社長 社長執行役員COO): 波乱万丈のキャリアの先にたどり着いた「境界をなくす」という使命 日本の人材業界には、グローバルな視点で新たなビジネスに挑んでほしい
『日本の人事部』事務局 書式・文例 職務定義書(ジョブディスクリプション) 応募者に提示する職務定義書(職務記述書、ジョブディスクリプション)のテンプレートです。項目例をつけていますので、自社に合わせて調整しご利用ください。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 ハラスメントに関する誓約書 ハラスメントを行った従業員に対し、今後一切ハラスメントを行わないことを誓約させる文書のテンプレートです。パワハラ・セクハラ・マタハラに対応しています。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール ハラスメントヒアリングシート(被害者・相談者用) ハラスメントの被害者・相談者からヒアリングを行う際のシートのテンプレートです。面談の際の聞き取り項目のひな形としてご利用ください。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 面接評価シート 採用面接評価シートの例です。サンプルとして、新卒採用面接の評価コメントの記入例がついています。テンプレートとしてダウンロードし、他の用途・項目に使用することも可能です。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 就業規則・諸規程人材配置・異動制度 人事異動申請書のテンプレート 従業員から人事異動の希望を受け付けるための申請書です。Word形式なので自社に合わせて自由にカスタマイズできます。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 内定・入社内定者フォロー・教育 内定式プログラム例 内定式プログラム例です。ダウンロードして自由に編集ができます。社内の進行表などに使うことができます。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 候補者体験(CX)内定者フォロー・教育 内定フォロー策の確認事項・修正ポイント 優秀な学生ほど複数企業から内定をもらっています。内定辞退を防ぐためには内定者フォローが重要になります。 ここでは内定者フォロー策のポイントをまとめています。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 採用戦略採用計画・要件定義新卒採用 新卒採用・後半戦対応に向けての強化ポイント 採用プロセスが一巡した後に採用予定数に満たない場合は、新卒採用の後半戦に向けて、採用戦略を立て直す必要があります。 ここでは新卒採用の後半戦に向けて強化するポイントをまとめました。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 採用戦略採用チャネル戦略新卒採用 秋採用実施に向けての準備・強化ポイント 秋採用実施に向けての準備・強化ポイントをまとめています。ダウンロードして社内共有に使うことが出来ます。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 採用戦略採用計画・要件定義新卒採用 次年度の新卒採用計画立案に向けての確認事項 新卒採用計画とは、どんな人を何人採用するかを決定し、コストや選考方法を決定するなど、新卒採用の方針を計画することです。Word形式なので自由にカスタマイズできます。 詳細をみる