企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人材派遣サービスでは、派遣社員が安定して仕事を続けてくれるかどうかも大切なポイントです。
そのためには事前の受け入れ準備や、就業開始後のコミュニケーションが大きなカギとなります。
アデコで派遣社員のキャリア開発を担当するキャリアコーチの今井陽子に、
派遣社員の早期終了を防ぐポイントを聞きました。

企業が必要としているスキルを持つ人材を、必要なときだけ活用できる人材派遣。
正社員採用に比べて短期間で人手を補充できるため、近年利用ニーズが高まってきています。この記事では有期雇用派遣、無期雇用派遣、紹介予定派遣の3つの形態について、
それぞれのメリットや活用方法を解説します。

有期雇用者に対して雇用期間満了を通知する「契約期間満了通知書」の雛形です。文面は適宜変更してご利用ください。

採用内定者と取り交わす「雇用契約書」のフォーマットです。賃金や労働時間などの労働条件について明示する必要があります。「合意の年月日」を忘れずに記入してください。

ZIP WORKとは、育児や介護・Wワーク等で時間制約のある人材の「時短でも専門スキルを活かして働きたい」というニーズと、「即戦力・主体的に動ける人材が欲しい」という企業ニーズを結びつける新しい働き方です。

ZIP WORKとは、育児や介護・Wワーク等で時間制約のある人材の「時短でも専門スキルを活かして働きたい」というニーズと、「即戦力・主体的に動ける人材が欲しい」という企業ニーズを結びつける新しい働き方です。

ZIP WORKとは、育児や介護・Wワーク等で時間制約のある人材の「時短でも専門スキルを活かして働きたい」というニーズと、「即戦力・主体的に動ける人材が欲しい」という企業ニーズを結びつける新しい働き方です。

厚生労働省が提供している労働条件通知書のモデル様式です。

新卒者向けの内定通知書です。どうぞご利用ください。

従業員が会社に提出する「結婚による身上異動書」のサンプルです。

会社説明会を開催するにあたって、何を準備すべきか、当日は何を確認すべきかのチェックリストです。ご利用ください。

労働者名簿です。ご使用の際には、●の部分を消してご利用ください。

新卒向けの「内定誓約書」のサンプルです。

従業員が会社に提出する「社宅使用に関する誓約書」のサンプルです。

採用内定通知書です。
最後の一文がポイントです。是非ご利用ください。

不採用となった応募者に、書類選考結果を通知する際の送付状です。どうぞご利用ください。

入社手続きについて、中途採用者に通知する案内文の文例です。

社内での新規プロジェクトなどで、担当者を新しく公募するための通知です。是非ご利用ください。

労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。

長期休暇の休暇期間、休暇取得日数、留意点について、社内にお知らせする案内文の文例です。