企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

アルバイト・パートタイマー採用の現状を把握し、人材獲得に向けた採用手法の見直し方について解説します。
見直すポイントは、たった３つ！

採用代行について、業務例やメリット、事例を解説した資料です。

ツナグ・ソリューションズのサービス資料です。
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リファラル採用を入り口に「本当に知人・友人に紹介したい会社なのか？」を見つめ直し、会社と従業員が互いにファンになる関係性を築き、採用力も企業成長力を高めていく、きっかけになってほしい。そんな思いで当冊子をまとめました。
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Indeedのサービス概要についてご説明した資料です。
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低コストで圧倒的な応募数の獲得に成功した採用事例をご紹介します！

求人原稿の応募数を上げる為に、確認すべきチェックポイントを2点ご紹介しております。
自社の求人サイトを約10年間運用してきたノウハウも公開しております。

採用活動の主流となりつつあるIndeedの運用PDCA事例
今回は、タイトルの修正を行った前後比較の事例になります。

約74万人の大学生会員を抱える弊社のアルバイトサイト「ガクバアルバイト」で
昨年9～12月に月別で検索された”こだわり条件”（検索ワード）をランキングで
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仕事探しにおいて、求人応募者はどのような行動プロセスを辿っているのか。
「学生・主婦・フリーター・シニア」の属性毎に、応募に至るまでの意識と実態の調査結果をおまとめ致しましたので、弊社の見解と求人活動の際にこのデータを活かす方法をご紹介致します。

採用活動の主流となりつつあるIndeedの広告を最大限活用する方法

・Indeedのタイトル運用
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リファラル採用を導入した8社の事例を公開

最近は「履歴書不要」の条件でアルバイトを募集する企業が増加しています。
弊社からご提案し、実際にその条件を取り入れられた企業様の事例をご紹介致します。
履歴書不要にすることで得られた効果とは…？

低コストで質の高い人材を採用できるリファラル採用を導入する企業が増えてきました。
しかしながら、運用の難しさから導入失敗、運用失敗に終わる企業は少なくありません。
その理由は何か？6つの失敗事例から成功ポイントを分解し、リファラル採用を成功させるための情報をまとめました。

採用市場では情報の消費量よりも流通量のほうが過多になり、企業は従来のような採用手法では満足に人材を獲得することができなくなっているためです。
採用ターゲットに対し、自社の情報を認知させ、理解を深め、興味喚起し、ファンになるまでの関係性を育むことが求められています。
本資料ではそのメソッドを紹介します

「居住地・性別・学年」をセグメントして直接【求人】を届けることが出来る
弊社のスカウトメールサービスの活用事例をご紹介いたします。
併せて大学生のアルバイト勤務地の選び方を大学生の意見を交えて
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採用活動の主流となりつつあるIndeedの運用PDCA事例
正しく効果的に表示させる方法とその効果事例

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