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アルバイト・パート採用|資料・書式文例一覧

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株式会社インディバル
サービス・製品資料 中途採用代行 アルバイト採用代行 中途採用ダイレクトリクルーティング
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最新のWEBテクノロジーを駆使したオウンドメディア求人サービス採用ホームページ集客・応募率改善「ダイレクトマッチング」

求人メディアのプロ集団】インディバルがご提案する「ダイレクトマッチング」は自社採用ホームページへのweb集客を最適化して、応募率のアップと採用コストの削減を実現いたします!

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株式会社インディバル
サービス・製品資料 中途採用代行 アルバイト採用代行 中途採用ダイレクトリクルーティング
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応募数5倍の実績!Indeed(インディード)運用代行サービス

【求人メディアのプロ集団】インディバルがご提案する「Indeed(インディード)運用代行サービス」は広告配信のチューニングとキャンペーン設計で応募率のアップと採用コストの削減を実現いたします!

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タレンタ株式会社
講演資料 他 新卒採用 他 中途採用 他 アルバイト・パート採用
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楠田祐の人事セントラルステーション「採用業務プロセスにおけるデジタルトランフォーメション」ゲスト:ヤフー株式会社

・ヤフーの「ポテンシャル採用」
・新卒の通年採用
・録画面接の設問とデータ活用
・録画面接で「働き方改革」
・録画面接と対面面接の比較すると
・対面面接の前に録画を見る意義

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株式会社ハタラメル
お役立ちツール 他 新卒採用 他 中途採用 他 アルバイト・パート採用
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今更聞けない、リファラル採用成功のメリット、デメリットと成功のポイント

こちらの資料は、
そもそも「リファラル採用って何?」「リファラル採用のメリット、デメリットって何?」そういった根本的な疑問に対しての回答を資料にまとめたものになります。

社内で導入する、ツールを導入する前に、まずは基本的な部分をご理解して頂ければと思います。

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EDGE株式会社
サービス・製品資料 中途採用ダイレクトリクルーティング アルバイト採用メディア・合同フェア タレントマネジメント
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3分でわかる!OB OGをカムバックさせるHRテック

人手不足、働き方改革にOB OGの力を借りるためのHRテック「エアリーフォーアルムナイ」
・OB OGのタレントプールによりジョブ・リターン制度で採用成果を
・OB OG人財活用により既存社員の有給取得率を向上させる
・昨今増えるOB OGによる会社口コミサイトへのネガティブ投稿リスクを軽減

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株式会社ウィルグループ
レポート・調査データ コンプライアンス 法務・知財 アルバイト採用メディア・合同フェア
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改正前に確認!今話題の特定技能って?

人材不足が年々問題視されている中、今年の4月から施行される「特定技能」について、2月14日に関東エリアを対象とした説明会が開かれ、一部情報開示がされました。
特定技能については不明確な部分も多く、情報も錯綜しているので、農林水産省と法務省入局管理局の資料を元に、取り急ぎ情報の取りまとめを行いました。

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株式会社ウィルグループ
導入事例 就業規則・勤怠管理 コンプライアンス 他 アルバイト・パート採用
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精巧な偽造在留カードが出回っている!? 在留カードの取り扱いにご注意!

外国人労働者の数は年々増えており、厚生労働省の発表によると2018年10月末の段階では1,460,463人の外国人が日本で働いています。
一方偽造在留カード等に注意しなければいけないため、外国人の方を雇用する際の注意点についてまとめました。

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一般社団法人ウエルフルジャパン
レポート・調査データ 他 新卒採用 他 中途採用 他 アルバイト・パート採用
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【無料/社労士が解説!】2019年4月から電子メール等での労働条件通知が可能に!

雇用契約を締結する際、会社は労働基準法の定めに従い、従業員に対して労働条件を明示する必要があります。明示する労働条件の一部については、書面で行うことが義務付けられていますが、労働基準法施行規則が改正さます。

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『日本の人事部』事務局
書式・文例
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契約期間満了通知書

有期雇用者に対して雇用期間満了を通知する「契約期間満了通知書」の雛形です。文面は適宜変更してご利用ください。

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『日本の人事部』事務局
書式・文例
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雇用契約書

採用内定者と取り交わす「雇用契約書」のフォーマットです。賃金や労働時間などの労働条件について明示する必要があります。「合意の年月日」を忘れずに記入してください。

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株式会社MyRefer
お役立ちツール 中途採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー アルバイト採用応募管理
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リファラル採用を活性化するうえでの24の課題チェックシート

・協力社員数を増やすための7つの施策
・紹介社員数を増やすための6つの施策
・一人当たり紹介数を増やすための6つの施策
・合格率を増やすための5つの施策
・自社のリファラル採用の課題を分析するチェックシート
・リファラル採用で追うべきKPIとは

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タレンタ株式会社
講演資料 他 新卒採用 他 中途採用 他 アルバイト・パート採用
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楠田祐の人事セントラルステーション「 HR テックを活用した最先端の採用選考」ゲスト:HireVue,Inc. CTO

HireVue,Inc. CTOが来日した際に収録したインターネットラジオの内容をご紹介いたします。
録画面接プラットフォーム「HireVue」のビジネス背景やAI機能やゲームベースの適性検査の最新のテクノロジーをご紹介するとともに、日本のお客様と直接接することで得られた学びについて語っています。

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株式会社ウィルグループ
導入事例 就業規則・勤怠管理 アルバイト採用コンサルティング
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外国人を雇用するために!採用・労務担当者が知っておかなければならない「不法就労助長罪」について

近年、日本の労働人口の現状により、日本で働く外国人の方は増加傾向にあります。
しかし、入管法で定められた規定を知らずに、もしくは知っていても遵守せずに、
摘発される例が、増えてきています。
入管法で定められた規定についてご理解頂き、その対策も事例を交えてご説明しています。

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株式会社MyRefer
レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 中途採用ダイレクトリクルーティング アルバイト採用コンサルティング
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リファラル採用の報酬制度設計における3つのポイント

リファラル採用の報酬(インセンティブ)を検討するうえでの意義や方法論に関して
・報酬(インセンティブ)制度を検討したい
・紹介報酬(インセンティブ)制度は社員のモチベーションアップに寄与するのか知りたい
・紹介報酬(インセンティブ)制度の法的課題と回避方法を学びたい
というお悩みに応えます

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