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アルバイト・パート採用|資料・書式文例一覧

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分野 採用/アルバイト・パート採用
244件中1~20件を表示
株式会社ツナググループ・ホールディングス
  • レポート・調査データ
  • アルバイト採用代行

採用担当者必見!【2023年8月実績】労働市場データ

9月下旬に公表された内容をもとに、有効求人倍率や失業率・平均賃金の推移など労働市場に関するデータをまとめました。詳しくは資料(PDF)をダウンロードしてご覧ください!

採用担当者必見!【2023年8月実績】労働市場データ
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  • アルバイト採用メディア・合同フェア

2023年6月最新!スポットワーク市場データレポート

ポイント
1.スポットワークの求人倍率は1.69倍。前月より0.15ポイント上昇
2.新規ワーク数は、対前年比で+12.9%。主要職種ではコンビニスタッフが+43.3%と伸長
3.スポットワーカーの平均時給は1,160円。6か月連続で通常アルバイト平均時給を上回る

2023年6月最新!スポットワーク市場データレポート
株式会社ツナググループ・ホールディングス
  • 導入事例
  • アルバイト採用代行

【スーパー・ドラックストア業界】アルバイト・パートRPO(採用代行) 導入事例集

スーパーマーケット・ドラックストア業界の導入事例になります。
店舗の採用状況いついて、本社で定量的な検証が出来ていない..
店長が電話で面接日を調整しており、現場の工数が嵩んでいる..
応募者の対応が遅れ、取りこぼしが発生している..
そんなお悩みを抱えている企業様には必見の導入事例集になります。

【スーパー・ドラックストア業界】アルバイト・パートRPO(採用代行) 導入事例集
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  • 導入事例
  • 他 アルバイト・パート採用

DXリクルーティングサービス「Findin」導入事例

大手物流業界と小売業界の事例集になります。以下のようなお悩みを抱えていた企業様に対し、Findinを活用し応募数・採用率を向上させた事例です。
主力で活用していた媒体の応募が減ってしまった
拠点・月・事業のタイミングに合わせて臨機応変に採用手法を選択するのが難しい
応募者集客が専門媒体でも厳しい

DXリクルーティングサービス「Findin」導入事例
株式会社ツナググループ・ホールディングス
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  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 他 アルバイト・パート採用

思いがけない離職を防止!『テガラみる』導入事例集

「テガラみる」は従業員にコンディションを「お天気」に例え入力してもらうことでコンディションを把握するソリューションツールです。

気になるお天気を見つけたらタイムライン機能を使ってコメントすることで、他のスタッフに知られることなく遠隔地にいるスタッフのフォローを実現することができます。

思いがけない離職を防止!『テガラみる』導入事例集
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  • アルバイト採用代行

2023年5月最新情報!労働市場データレポート

ツナグ働き方研究所が発表している2023年3月分の最新労働市場データレポートです。
4月下旬に公表された内容をもとに、有効求人倍率や失業率・平均賃金の推移など労働市場に関するデータをまとめました。

2023年5月最新情報!労働市場データレポート
タレンタ株式会社
  • 講演資料
  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用
  • 他 アルバイト・パート採用

楠田祐の人事セントラルステーション「採用業務プロセスにおけるデジタルトランフォーメション」ゲスト:ヤフー株式会社

・ヤフーの「ポテンシャル採用」
・新卒の通年採用
・録画面接の設問とデータ活用
・録画面接で「働き方改革」
・録画面接と対面面接の比較すると
・対面面接の前に録画を見る意義

楠田祐の人事セントラルステーション「採用業務プロセスにおけるデジタルトランフォーメション」ゲスト:ヤフー株式会社
ギグベース株式会社
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  • アルバイト採用メディア・合同フェア
  • 中途採用代行

売り手市場の人事担当者必見!採用競争が激しい人材の採用を成功させるためには

【この資料でわかること】
・競争が激しい売り手市場の採用対策
・従来の採用手法における課題感
・自社ブランディングに重きを置いた採用手法

売り手市場の人事担当者必見!採用競争が激しい人材の採用を成功させるためには
ギグベース株式会社
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採用活動に限界を感じているあなたへ 人材ミスマッチを前提とした「新しい採用術」

【この資料でわかること】
・ミスマッチが生まれる背景について
・ミスマッチを防ぐための対策について
・採用基準の明確化と通年採用

採用活動に限界を感じているあなたへ 人材ミスマッチを前提とした「新しい採用術」
ギグベース株式会社
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知名度で人気企業に勝てない?知名度に関係なく人材を採用する方法とは

【この資料でわかること】
・競合の人気企業に集中してしまう従来の採用における課題感
・予算や人手に左右されない採用手法とは
・求職者との中長期の関係構築とは

知名度で人気企業に勝てない?知名度に関係なく人材を採用する方法とは
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介護業界の人事担当者様必見!2025年問題の2つの解決策

【この資料でわかること】
・これからの超高齢化社会と介護業界について
・DXによる解決策について
・ワークシェアリングを活用した人材確保について

介護業界の人事担当者様必見!2025年問題の2つの解決策
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