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外国人労働者の数は年々増えており、厚生労働省の発表によると2018年10月末の段階では1,460,463人の外国人が日本で働いています。
一方偽造在留カード等に注意しなければいけないため、外国人の方を雇用する際の注意点についてまとめました。

リファラル採用を促進するうえでの3つのメソッド

リファラル採用を促進するうえでの3つのメソッド

採用トレンドと、リファラル採用の意義

雇用契約を締結する際、会社は労働基準法の定めに従い、従業員に対して労働条件を明示する必要があります。明示する労働条件の一部については、書面で行うことが義務付けられていますが、労働基準法施行規則が改正さます。

有期雇用者に対して雇用期間満了を通知する「契約期間満了通知書」の雛形です。文面は適宜変更してご利用ください。

採用内定者と取り交わす「雇用契約書」のフォーマットです。賃金や労働時間などの労働条件について明示する必要があります。「合意の年月日」を忘れずに記入してください。

・協力社員数を増やすための7つの施策
・紹介社員数を増やすための6つの施策
・一人当たり紹介数を増やすための6つの施策
・合格率を増やすための5つの施策
・自社のリファラル採用の課題を分析するチェックシート
・リファラル採用で追うべきKPIとは

Chapter1　組織エンゲージメントの重要性
Chapter2　リファラル採用とエンゲージメントの関係性
Chapter3　MyReferが向上させる組織エンゲージメント

HireVue,Inc. CTOが来日した際に収録したインターネットラジオの内容をご紹介いたします。
録画面接プラットフォーム「HireVue」のビジネス背景やAI機能やゲームベースの適性検査の最新のテクノロジーをご紹介するとともに、日本のお客様と直接接することで得られた学びについて語っています。

近年、日本の労働人口の現状により、日本で働く外国人の方は増加傾向にあります。
しかし、入管法で定められた規定を知らずに、もしくは知っていても遵守せずに、
摘発される例が、増えてきています。
入管法で定められた規定についてご理解頂き、その対策も事例を交えてご説明しています。

リファラル採用の報酬（インセンティブ）を検討するうえでの意義や方法論に関して
・報酬（インセンティブ）制度を検討したい
・紹介報酬（インセンティブ）制度は社員のモチベーションアップに寄与するのか知りたい
・紹介報酬（インセンティブ）制度の法的課題と回避方法を学びたい
というお悩みに応えます

・各社リファラル採用制度は設けているのか？
・インセンティブの設計内容は？
・一番不安を抱えている採用課題は？
・その他

採用計画にフォーカスした「採用計画立案フォーマット例」です。

ナビではない、新たなチャネル「Indeed」を活用してまだ出会っていない学生との接点を獲得しませんか？

アルバイト・パート採用支援に向けた、リファラル採用サービス「MyRefer」のサービス資料

株式会社クイック考案のフレーム活用により、人材採用におけるコミュニケーションをより効果的・効率的に実施するコンサルティングサービス。企業ごとの人材要件から魅力要因の言語化と、採用フローごとの情報発信を明確にします。

HRMOS採用管理システムの特徴をご紹介する資料です。

・採用費の削減を迫られている企業様。
・採用経費を湯水のごとく使えない企業様。
・今いる従業員の定着率を上げ、今いる従業員で生産性を向上させたい企業様。
上記に当てはまる企業様にぜひ知っていただきたい、
ただ、従業員をおだてるのではない「ほめ育」。
どうやってほめれば、上記を達成できるのでしょうか？

「仕事さがしは～♪」でお馴染みの「Indeed」ですが、実際にどんなサービスかご存知でしょうか？その正体は、月間1220万人が利用している巨大な求人特化型検索エンジンです。"採用コストが大幅に下がった！"という採用成功実績も多数。仕組みと活用事例を、ぜひご覧ください。