企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

アルバイト・パート採用支援に向けた、リファラル採用サービス「MyRefer」のサービス資料

面接の参加率を上げるための内容をまとめた資料です。
また、応募から面接設定までの期間による参加率の推移も載せております。

弊社で集計している属性別（主婦・学生など）の応募時間の推移をグラフにしたものです。
本来、導入企業様に毎月お出ししているデータを公開しております。

応募受付代行サービスOmusubiのサービスの仕組みについて

ナビではない、新たなチャネル「Indeed」を活用してまだ出会っていない学生との接点を獲得しませんか？

株式会社クイック考案のフレーム活用により、人材採用におけるコミュニケーションをより効果的・効率的に実施するコンサルティングサービス。企業ごとの人材要件から魅力要因の言語化と、採用フローごとの情報発信を明確にします。

大手小売チェーンの企業様の導入事例

バイトネットの商品パンフレットです。
ご利用時のイメージや、各機能の表示等がビジュアルを通して確認できます。

オプションサービス等もご確認下さい。

HRMOS採用管理システムの特徴をご紹介する資料です。

・採用費の削減を迫られている企業様。
・採用経費を湯水のごとく使えない企業様。
・今いる従業員の定着率を上げ、今いる従業員で生産性を向上させたい企業様。
上記に当てはまる企業様にぜひ知っていただきたい、
ただ、従業員をおだてるのではない「ほめ育」。
どうやってほめれば、上記を達成できるのでしょうか？

「仕事さがしは～♪」でお馴染みの「Indeed」ですが、実際にどんなサービスかご存知でしょうか？その正体は、月間1220万人が利用している巨大な求人特化型検索エンジンです。"採用コストが大幅に下がった！"という採用成功実績も多数。仕組みと活用事例を、ぜひご覧ください。

本サービスは、働きやすい会社は、求人広告費用が無料になるという料金システムを導入しています。また、1円でも求人広告料金を多く投資できる会社が、応募を獲得できる採用市場の現状を変革したいという思いで、求職者の応募に至らない現状を変えるための求人サイトとして、リミーネクストの立ち上げに至りました。

人事部における大きな課題として、人材採用コスト・人材の育成や強化のコストや難しさが挙げられますが、その原因は多忙な業務において時間を有効に活用出来ないことではないでしょうか？
「本当はこうすればいいのは分かっているのに…分かってるんだけど時間がない」
などという思いをお持ちではありませんでしょうか？

RPA（Robotic Process Automation）は遠い未来の話ではなく、
扶養範囲内で働くパートさんよりも、辞めない休まないPCロボットを安く導入ができます。
これからの時代に避けて通れないRPAの導入の動きを
経営者から聞かれる前に、いち早く察知する一助になることを願っております。

採用成功に欠かせない「３要素」

求人広告は待遇・条件を乗せるだけでは求職者の心はつかめません。
採用したい方（ターゲット）へのメッセージを明確にすることが大切です。
弊社でお手伝いさせていただいた事例の一部です。

採用担当者必見！米国で採用革命を起こしたデジタル面接プラットフォームHireVue（ハイアービュー）は、米国ではアップルやナイキを始め600社以上が導入している一方、日本では類似サービスがほとんどありませんが、数年内に間違いなく日本の採用に革命を起こすサービスです。

Insightsは、録画面接に含まれる、言葉・音声・ビデオの情報から候補者の傾向や入社後の活躍度合い等を予測しマッチング率を導き出す、ディープ・ラーニングの手法を使った機械学習による予測分析機能です。

ミュゼプラチナムは2016年8月に「HireVue」を導入し、同年9月から全国のサロンスタッフの中途採用業務にてご活用いただきました。多くの時間とコストが発生していた全国各地での選考会を廃止し、選考をHireVue録画面接のみに一本化することで、選考プロセスの効率化と質の大幅な改革を実現しました。

イオングループでASBeeなどの靴専門店を展開するジーフット様は、2016年2月に「HireVue」を日本企業として初導入し、2017年の新卒採用にご活用いただきました。 「HireVue」を用いた「ウェブPR選考」を選考プロセスに組み込むことで面接のステップと質の大幅な改革を実現されました。