リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan) レポート・調査データ 中途採用ダイレクトリクルーティング 【最新 2025年人材採用の未来】AIが再定義する優れた採用活動とは AIが働き方を劇的に変革しつつあります。採用担当者ほど その影響を受ける人はいないでしょう。採用担当者はAIを活用する 未来の人材を採用する責任を担うだけでなく、自らAIを使用して反復的な タスクを効率化し、業務をより迅速かつ効果的にこなすようになります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan) レポート・調査データ 中途採用ダイレクトリクルーティング 【最新レポート】10億人のデータから考える人事が押さえるべき人材の変化 今、人事部門は大きな変化を求められています。方向性を180度変えないと解決できない課題も少なくありません。AIが台頭するこの世界で、様々な課題に対して人事部門における成功の鍵は「人材」なのです この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 サービス・製品資料 新卒採用代行 中途採用代行 アルバイト採用代行 オンライン業務代行サービス「StepBase(ステップベース)採用」 StepBase採用は、企業の採用に関する業務を支援し、コア業務に集中できる環境をご提供することで、コスト削減と生産性の向上を実現する、オンライン業務代行サービスです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 その他 他 中途採用 誰も教えてくれなかった内定承諾率の高め方 売り手市場では内定辞退を解消するためには、面接で「戦略的に内定承諾率を高める工夫」が必要になります。 そこで今回は、内定承諾率を高める方法をまとめました。 机上の空論ではなく、エン・ジャパンが実践して実際に採用効果が向上した方法をまとめています。ぜひお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 サービス・製品資料 新卒採用代行 中途採用代行 アルバイト採用代行 すぐ使える採用業務の手順書「求人票・スカウト・面接」 採用業務の代表的な手順を整理した「業務手順書」となります。 「 求人票作成について」「 スカウトについて」「 面接について」、それぞれの業務手順を最適化するためのヒントとしてご活用いただけます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
BPOテクノロジー株式会社 お役立ちツール 派遣・請負／事務 中途採用代行 新卒採用代行 採用を強化したい！急な人手不足に悩まない方法 労働市場の流動化に優秀な人材を確保するためにも、人手のあては常に必要となる時代です。 採用を強化すべきタイミングや考慮すべきポイント、採用強化の具体的な施策例などについて あらゆる観点でまとめました。ぜひお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 その他 他 中途採用 雇用流動化｜ メリット・デメリットや優秀な人材を定着させる方法 近年、少子高齢化による労働力減少などの影響を受けて、雇用流動化が注目を集めています。本資料では雇用流動化が注目される背景や、メリット・デメリットをはじめ、雇用流動化が促進されるなかで優秀な人材を確保し、自社へ定着させる方法についても解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社人的資産研究所 レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用コンサルティング 新卒採用コンサルティング 候補者の納得感を醸成する【適性検査活用術・特別レポート】～新卒、中途採用はどちらも辞退増加～ 本レポートでは、「内定辞退・選考辞退の対策に関するアンケート」から近年の内定／選考辞退の増減や辞退の要因と防止施策、採用における「適性検査」の活用状況を確認し、採用充足に向けた手がかりを考察しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベイジ お役立ちツール 中途採用メディア・合同フェア 新卒紹介 WEB・モバイル制作 【2025年版】採用サイトを成功に導く163のチェックリスト！ 求職者に読んでもらう採用サイトづくりで、抑えておくべき163点をチェックリストにまとめました。 改善対象が分かりやすいよう、募集要項・デザイン・コンテンツなど項目別に確認できるようにしています。 ぜひ社内の採用メンバーで議論しながら使ってください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 お役立ちツール 中途採用メディア・合同フェア 職場の雰囲気の伝え方｜回答例や記載するポイント 本資料では、職場の雰囲気を聞かれた際の答え方や求人票に記載するポイントについて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社人的資産研究所 お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 他 中途採用 適性検査 採用市場と変遷と適性検査の歴史 【適性検査の活用戦略】 適性検査の歴史は、各時代の社会変化や採用市場の変遷と密接に関わっています。 本資料では、1970年代、1990年代、2010年代の3つの時代に分けて適性検査の特徴を整理し、その役割を捉えながら、2020年代以降の適性検査の活用を考えるための情報をご提供します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社人的資産研究所 お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 他 中途採用 適性検査 候補者体験（採用CX）とは〜注目される理由と取り組むべき施策〜：新卒採用編+中途採用編 新卒・若手中途採用における候補者体験の重要性とその向上に向けた具体的な施策についてご紹介します。※詳細解説コメント付き ＜目次＞ ・候補者体験とは ・今、注目されている理由 ・Z世代、転職世代の特徴 ・効果的な６つの施策（候補者体験の向上） この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 その他 他 中途採用 カジュアル面談｜採用に取り入れるメリットと進め方 近年、“企業が人材を選ぶ”立場から“求職者に選ばれる”立場に変化しつつあります。そうしたなか、企業と求職者がお互いの理解を深めるための場として、選考に進む前にカジュアル面談を実施するケースが見られています。本資料では、カジュアル面談のメリットや流れ、実施する際のポイントについて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 お役立ちツール 他 中途採用 採用通知書・内定通知書の違いと例文 本資料では、採用と内定の違いを詳しく解説するほか、各通知を出すときのテンプレートや注意点も紹介します。 取り消しが認められる場合など、イレギュラーなケースについても解説しますので、求職者との間に不要なトラブルを生じさせないためにも、ぜひ本記事をご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社フォロアス レポート・調査データ 社内イベント・社内報・社内環境 中途採用コンサルティング 【総合版】退職理由ランキング2025 『いっと』のインタビューで分かった「ホンネの退職理由TOP5」とそれぞれの改善方法をご紹介します！ ＼わかるPOINT／ ホンネの退職理由TOP5 改善方法 ホンネを聞くために必要なこと この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社フォロアス レポート・調査データ 社内イベント・社内報・社内環境 中途採用コンサルティング 【業界別】退職理由ランキング2025 退職理由のホンネとタテマエを大公開！ 特に離職対策のご相談が多い下記5業界をご紹介します。 旅行・ホテル・旅館・レジャー業界 製造メーカー・工場業界 建築・土木・設備工事業界 航空・鉄道・運輸・倉庫業界 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ゼネラルパートナーズ お役立ちツール 助成金活用・公的融資 他 中途採用 【障害者雇用に活用できる助成金制度2024年版】障害者トライアル雇用助成金 採用のミスマッチを防ぐことを目的とし、障害者トライアル雇用を活用した企業におすすめしたい「障害者トライアル雇用助成金」について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ゼネラルパートナーズ お役立ちツール 助成金活用・公的融資 他 中途採用 【障害者雇用に活用できる助成金制度2024年版】キャリアアップ助成金 障害のある方の職場定着を強化したい企業におすすめの「キャリアアップ助成金」について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ゼネラルパートナーズ お役立ちツール 助成金活用・公的融資 他 中途採用 【障害者雇用に活用できる助成金制度2024年版】特定求職者雇用開発助成金 障害のある方を雇用された企業をはじめ、多くの企業におすすめしたい「特定求職者雇用開発助成金」について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ゼネラルパートナーズ お役立ちツール 助成金活用・公的融資 他 中途採用 【障害者雇用に活用できる助成金制度2024年版】概要編 障害者雇用に活用できる主な助成金の全体像について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
