新卒採用の資料・書式文例無料ダウンロード(19)

株式会社トライアンフ

レポート・調査データ
新卒採用応募管理・内定者フォロー
インターンシップ
新卒採用コンサルティング

(前編) 選考・内定辞退はなぜ起こる？-ミスマッチの原因編-

トライアンフが共同開発・販売する「適性検査CUBIC」の蓄積データを推察し、選考・内定辞退が生じる理由を考察したものです。

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株式会社アールナイン

サービス・製品資料
新卒採用代行
中途採用代行
人事・労務向け

会社資料

人事におけるあらゆる課題解決のお手伝いを行っている弊社の会社資料です。
・採用手法見直し、計画立案
・ダイレクトリクルーティング代行
・面接代行
・説明会代行
・GWコンテンツ作成、運営代行
・リクルーター設計、代行
・社員面談代行（定着）
・アセスメントツール　etc

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株式会社トライアンフ

サービス・製品資料
新卒採用コンサルティング
適性検査
中途採用コンサルティング

採用適性検査、こんな使い方、していませんか？

本資料は、年間1,000社以上の採用支援に携わる私たちトライアンフが、採用における“危険”な適性検査の使い方について整理しました。

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株式会社ベネッセi-キャリア

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アチーブメントHRソリューションズ株式会社

サービス・製品資料
新卒採用応募管理・内定者フォロー
面接官・リクルーター向け
人事・労務向け

売手市場を勝ち抜くための採用面接官トレーニング　～学生の志望度を上げ、競合に負けない採用力を身につける～

多くの企業がいかに優秀な人材を確保するか頭を悩ませています。
ゆとり世代と言われる今の学生にはどのように関わるのが効果的か？
売手市場の中、どのように学生の意向率を上げるのか？
売手市場を勝ち抜く採用面接官トレーニングプログラムのポイントをご紹介します。

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株式会社RECCOO

レポート・調査データ
新卒採用コンサルティング

【27卒調査レポート】27卒早期層に聞いた！志望業界ランキングと全19業界別業界イメージ

本資料は、このような方におすすめです。
・27卒早期層の各業界に対する志望度を知りたい
・自社業界のイメージ・課題を把握しておきたい
・採用課題の解決するための対策を知りたい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

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株式会社TalentX

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他中途採用
中途採用ダイレクトリクルーティング
新卒採用応募管理・内定者フォロー

リファラル採用の“仕組化”セルフチェックリスト

リファラル採用が安定して採用の柱（全採用の1割以上）となるために必要な要素を、「制度」「プロセス」「エンゲージメント」「自動化」の４つの視点×仕組化・自動化の方法論でチェックリスト化。

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株式会社TalentX

レポート・調査データ
他中途採用
中途採用ダイレクトリクルーティング
新卒採用ダイレクトリクルーティング

【2025年度版】リファラル採用の実施状況に関する企業規模別・業界別統計レポート

2024年の1年間の中で、MyReferご利用企業様や弊社へ問い合わせをいただいた企業様2,680社に対して、各社のリファラル実施状況からインセンティブ設計、採用実績などについて情報提供いただき、従業員規模や業種別に整理したレポートとなります。

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株式会社TalentX

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他中途採用
インターンシップ
組織開発

人事課題別採用代行成功事例集　～新卒採用&中途採用編～

◆読むとわかること
中途採用
1. 面接代行までの現場負荷軽減
2. 採用難ポジションの母集団形成
3. 採用担当者退職による業務代行

新卒採用
1. 優秀学生に向けた採用ブランディング＋採用プロセスの再構築
2. 顧客チームとの協働による戦略的ＲＰＯ
3. ターゲット設計からの戦略的スカウト代行

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株式会社TalentX

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中途採用ダイレクトリクルーティング
新卒採用代行
資格取得

採用サイトを改修すべき4つのタイミングとベストパートナーの選定ポイント

◆読むと分かること
1.　採用サイトをリニューアルすべきタイミング「4つのチェックポイント」
2.　パートナー企業の「選定基準」
3.　パートナー「選定比較表」
4.　採用ブランディングサイト構築「4つのSTEP」

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株式会社TalentX

お役立ちツール
中途採用コンサルティング
新卒採用DM・プロモーション
グローバル人材

導入・運用事例集『アルムナイ編』

◆読むと分かること
日立製作所様、三井化学様、小松製作所様など、
アルムナイ採用の導入事例をおまとめいたしました！
"7社"の企業事例・施策を大公開中ですので、ぜひダウンロードください！

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株式会社TalentX

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他中途採用
新卒採用応募管理・内定者フォロー
意識改革・活性化

ハイクラス採用のHowTo【少ないリソースでも採用を進めるために】

◆読むとわかること
１．リファラル採用においてインセンティブ制度を設計する意味
２．紹介報酬制度の法的課題や留意点
３．リファラル採用を促進するインセンティブ設計の具体施策

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株式会社TalentX

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中途採用代行
新卒紹介
他賃金

【リファラル採用】報酬制度設計における3つのポイント

◆読むとわかること
１．リファラル採用においてインセンティブ制度を設計する意味
２．紹介報酬制度の法的課題や留意点
３．リファラル採用を促進するインセンティブ設計の具体施策

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株式会社TalentX

レポート・調査データ
人材紹介
中途採用メディア・合同フェア
インターンシップ

【採用ブランディング】採用オウンドメディアに関する実態調査

◆調査結果（一部）
・57.9%　が「採用オウンドメディア」を運用していると回答
・94.2%　が「採用オウンドメディア」をもっと早くからやっておくべきだったと回答

※導入背景や実施にあたっての課題などデータをまとめております

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株式会社TalentX

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中途採用ダイレクトリクルーティング
他中途採用
新卒採用ダイレクトリクルーティング

リファラル採用攻略セット~今日から実践できるリファラル採用ノウハウ集~

1000社を超える企業様の「リファラル採用」を支援してきたTalentXが、これまでの支援経験を元に、
リファラル採用の制度設計にこれから取り組まれる企業様から、リファラル採用の運用が形骸化して改善策を探している企業様まで参考にしていただける「成果創出のための攻略方法」を5つの資料にまとめています。