『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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新卒採用｜資料・書式文例一覧

695件中201～220件を表示
株式会社LabBase
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング

内定者フォローの最適解〜内定辞退率を下げるポイント

■このレポートからわかること
・26卒の最新就活状況
・内定辞退に向けた対策について
┗これから選考に入る学生向けのフォロー
┗既に選考に入っている/内定を出した学生向けのフォロー
・やってしまいがちな失敗例 / 取り組み事例など

内定者フォローの最適解〜内定辞退率を下げるポイント
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【セミナーレポート】〜理系採用の最前線〜 富士通が語る ジョブ型/職種別採用の挑戦と展望

■このレポートからわかること
・富士通JOBマッチングの導入背景
・JOBマッチング導入による社内外の変化
・JOBマッチング制度推進の工夫ポイント

【セミナーレポート】〜理系採用の最前線〜 富士通が語る ジョブ型/職種別採用の挑戦と展望
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理系採用におけるジョブ型/職種別採用の就活動向調査

■レポートのポイント！
・24卒理系院生1,977名に聞いた配属確約の実態
・配属確約が内定承諾に与える影響は？
・選考時点でどの程度の確約を志望していたか？
・配属確約がされた企業へ入社決定した学生が参加したインターンシップ

理系採用におけるジョブ型/職種別採用の就活動向調査
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化学系大学院生を惹きつける採用のコツとは？〜就活動向と成功事例を解説〜

■この資料からわかること
・化学系院生の就活動向
・化学系院生を惹きつける採用のコツ
・化学系院生採用の成功事例

化学系大学院生を惹きつける採用のコツとは？〜就活動向と成功事例を解説〜
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データサイエンティスト・AI人材の生態とは？

■この資料のポイント！
・データサイエンティスト・AI人材のマーケット情報
・技術分野別、レベル別、モチベーション別にみる人材の特徴
・データサイエンティスト・AI人材に届けるべき3つの情報

データサイエンティスト・AI人材の生態とは？
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理系採用を成功に導く「内定承諾率UPの教科書」

■この資料からわかること
・近年の内定率から考察する今後の動き
・理系採用で内定承諾率をUPさせる4つのポイント
・フェーズ/目的ごとの具体的な施策例
・改善のための正しい現状把握に必要なステップ

理系採用を成功に導く「内定承諾率UPの教科書」
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自動車部品メーカーの採用動向

■この資料からわかること
・自動車部品業界における理系採用の動向
・採用に成功する企業と失敗する企業の違いとは？
・ペルソナ設計の方法
・適切な採用手法とは
・学生に響く選考体験の作り方

自動車部品メーカーの採用動向
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半導体業界の採用動向激化する人材獲得競争の実態と勝ち筋とは

■この資料からわかること
・半導体関連産業の人材動向について
・新卒半導体人材採用のポイント

半導体業界の採用動向激化する人材獲得競争の実態と勝ち筋とは
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競合に勝つための採用ブランディングとは？認知ギャップを埋め、惹きつけるための採用ブランディング手法を徹底解説！

■このレポートからわかること
・そもそも採用ブランディングって？
・どんな発信が必要か？
・具体的にどう進めていくべきか？

競合に勝つための採用ブランディングとは？認知ギャップを埋め、惹きつけるための採用ブランディング手法を徹底解説！
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〜理系採用の教科書〜新任採用担当者が押さえるべき理系採用のキホンのキ

■この資料からわかること
・成功する企業の採用スケジュール
・学生の本音から読み解く就活軸・思考軸
・インターンシップの重要性・学生がインターンに何を求めているか
・コース別採用や初期配属確約の重要性

〜理系採用の教科書〜新任採用担当者が押さえるべき理系採用のキホンのキ
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1dayインターンはもう古い！理系学生採用で勝ち切るためのポイント

■この資料からわかること
・26卒採用市場の「早期化」トレンドと実態データ
・内定承諾に効く現場参加型インターンのつくり方
・採用成功のカギ！ターゲティング・設計・フォローの要点

1dayインターンはもう古い！理系学生採用で勝ち切るためのポイント
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【イベントレポート】〜先進企業の人事トップと考える〜新時代を創る理系人材戦略 [LabBaseカンファレンス2024]

■このレポートからわかること
・日立製作所とパナソニック オペレーショナルエクセレンスの人事トップの採用・育成戦略の考え方とは？
・ジョブ型採用へどう移行しているか？
・これからの人事に求められることとは？

【イベントレポート】〜先進企業の人事トップと考える〜新時代を創る理系人材戦略 [LabBaseカンファレンス2024]
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理系採用を成功に導く『理系採用戦略シート』

■こんなお悩みはありませんか？
・選考移行率が悪いが何が原因かわかっていない
・同業他社に競り負けてしまい内定辞退率が高くなったが、要因がわからない
・採用手法ごとに結果の振り返りができていない

理系採用を成功に導く『理系採用戦略シート』
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参加率・エントリー率を高める！理系学生に刺さるイベント企画の作り方

■こんなお悩みをお持ちの方におすすめ
・理系学生が集まるイベント作りができていない
・イベント参加後、学生のエントリーにつなげられていない
・実例を交えたイベント企画のプロセスを知りたい

参加率・エントリー率を高める！理系学生に刺さるイベント企画の作り方
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エン・ジャパン株式会社│入社後活躍サービス
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採用活動の意志決定が変わる。― 最新AI×タレントマネジメントシステムでミスマッチ・辞退を防ぐ ―

採用活動における課題解決に向けて、タレントマネジメントシステムの最新機能をご紹介しています。

採用活動の意志決定が変わる。― 最新AI×タレントマネジメントシステムでミスマッチ・辞退を防ぐ ―
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【2025年7月】26卒理系院生1,519名 就活動向レポート

■この資料からわかること
26卒 就活を終えた理系院生に聞く
・エントリー社数の傾向は？
・インターンシップへの参加状況は？
・内定獲得時期と決定時期の最新動向は？
・学生が企業を知るきっかけは？

【2025年7月】26卒理系院生1,519名 就活動向レポート
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株式会社カケハシスカイ
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  • 留学生・外国人採用
  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用

ざんねんなグローバル人材採用図鑑

昨今、日本の産業に欠かせないグローバル人材。

しかし国内での採用活動と同様の対応では、
優秀な人材を逃しているかもしれません。

グローバル人材を採用する上でよくある“ざんねんな事例”と、
それを解決するための“できる事例”をわかりやすく紹介します。

ざんねんなグローバル人材採用図鑑
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株式会社グローアップ
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  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • インターンシップ
  • 他 新卒採用

27卒インターン出遅れ注意！26卒データが語る「早期接触」が成功のカギ！～インターンシップ設計方法付き～

01　26卒データから分かるサマーインターンの重要性
02　インターンのシップの設計方法
03　インターンシップの集客にお悩みならキミスカが効果的

27卒インターン出遅れ注意！26卒データが語る「早期接触」が成功のカギ！～インターンシップ設計方法付き～
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