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採用|資料・書式文例一覧

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説明会で学生を惹きつける!新卒採用で会社説明会を成功に導くノウハウブック

昨今の説明会の役割から開催形式別に見たメリットデメリット、
説明会の作り方のポイントまでを紹介し、説明会の強化に役立つ情報を詰め込みました。
のべ10,000社以上の採用支援をおこなってきたカケハシ スカイソリューションズの
説明会ノウハウをぜひご活用ください。

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経験者採用ですぐ真似できる「スカウトメール例文」~8職種の例文を公開!~

「キャリア採用でスカウトメールを活用したいが、文面が思い浮かばない…」「経験者がどんなことを考えているのかわからない…」そんなお悩みを抱える方のために、求職者に行なったアンケート結果をもとに様々な職種における転職心理について解説。経験者に選ばれやすいスカウトメールの書き方を例文つきでご紹介します。

経験者採用ですぐ真似できる「スカウトメール例文」~8職種の例文を公開!~
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ざんねんな採用担当図鑑

気が付かないうちに「ざんねんな採用担当」にならないために読む資料です。業務量の多い人事・採用担当の日々のお仕事。気が付かないうちに求職者や就活生への対応が後回しになっていたり、気が付けば選考辞退が発生するような事態になってしまっていたり…やってしまいがちな採用担当としてのNG行動をまとめた資料です。

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73%以上の就活生が「リクルーターで志望度が高まった」と回答!理想のリクルーター像を徹底調査!!【レポート36】

就活生が企業の生の情報を知る方法として、また企業が学生を惹きつける方法として活用されているのが「リクルーター」制度です(企業によって「メンター」などとも呼ばれます)。
当調査では、この「リクルーター」について23卒・24卒の学生にアンケートを行っています。

73%以上の就活生が「リクルーターで志望度が高まった」と回答!理想のリクルーター像を徹底調査!!【レポート36】
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ミスマッチを生まないための新たな手法『リレーション採用』とは ≪トークセッションパート≫【レポート706】

2022年11月10日に開催した、元Google人事のピョートル氏とのセミナーにて、コロナネイティブ学生の新卒採用において、企業に求められる学生との関わり方や採用手法について掘り下げました。

ミスマッチを生まないための新たな手法『リレーション採用』とは ≪トークセッションパート≫【レポート706】
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ミスマッチを生まないための新たな手法『リレーション採用』とは ≪講演パート≫【レポート705】

2022年11月10日に開催した、元Google人事のピョートル氏とのセミナーにて、コロナネイティブ学生の新卒採用において、企業に求められる学生との関わり方や採用手法について掘り下げました。

ミスマッチを生まないための新たな手法『リレーション採用』とは ≪講演パート≫【レポート705】
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面接評価シート(面接質問例つき!)

面接で人を見極めるのが大変。面接官によって評価基準がバラバラ。そんなお悩みを解消するべく、見極め精度を高める「面接評価シート」を作成しました。見極め項目別で使える面接質問例もご紹介しています。

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23-26卒_業界別志望度・関心度調査【レポート34】

当調査は学生に各業界の志望度と関心度をヒアリング調査するものです。
今回の調査では、23卒~26卒生に全19業界について志望度の高い業界、志望度の低い業界、その理由などの内容を聞いています。

23-26卒_業界別志望度・関心度調査【レポート34】
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就職活動における学生および社会人の実態調査【レポート33】

現在、SNS・Web活用の進化やコロナ禍の影響による説明会・面接のオンライン化、内定の早期化など就職活動は大きく変化しています。企業側は新卒採用を行うにあたり、変化する学生の志向を十分に理解することが求められる中、学生と企業の間にどのような認識のギャップがあるのか調査を行いました。

就職活動における学生および社会人の実態調査【レポート33】
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ミスマッチを生まないための新たな手法『リレーション採用』とは【レポート704】

2022年10月4日に開催したプレスセミナーにて、コロナネイティブ学生の新卒採用において、企業に求められる学生との関わり方や採用手法について掘り下げました。

ミスマッチを生まないための新たな手法『リレーション採用』とは【レポート704】
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