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人事労務・管理｜資料・書式文例一覧

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1,279件中81～100件を表示
ADP Japan合同会社 (Automatic Data Processing, Inc.)
  • レポート・調査データ

2025 年の給与計算業務のトレンド：グローバル企業における給与計算の実態調査

米国民間雇用統計で知られているADPが、2024年8月～9月に、20か国のグローバルに展開する従業員1,000人以上の企業に勤務する給与計算部門の上級管理職1,825人を対象に、アンケート調査を実施しました。本レポートでは調査データに基づき給与計算業務のトレンドを多面的に分析しています。

2025 年の給与計算業務のトレンド：グローバル企業における給与計算の実態調査
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グローウィン・パートナーズ株式会社
  • お役立ちツール

評価制度／人材育成／人材定着 取り組み事例集

貴社のビジネスを次のステージへと導く革新的なソリューションをお探しですか？
本事例集では、弊社のソリューションがどのように顧客企業の課題を解決し、成長に寄与したのかを事例を通してご紹介します。業種や規模を問わず、様々な企業が抱える共通の課題と解決策を提示することで、貴社のビジネス成長を支援します。

評価制度／人材育成／人材定着 取り組み事例集
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グローウィン・パートナーズ株式会社
  • お役立ちツール

人事評価制度と研修制度の連携で実現する人材育成（後編）

「人材育成がうまくいかない」とお悩みではありませんか？本資料では、評価制度と研修制度を連携させ、組織全体のレベルアップを実現する人材育成戦略をご紹介します。人材ポートフォリオを活用した育成計画や、評価体系に基づいた研修コンテンツの設計など、具体的な事例を交えて解説します。

人事評価制度と研修制度の連携で実現する人材育成（後編）
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公益財団法人日本生産性本部
  • サービス・製品資料

健康いきいき職場づくりフォーラム働く人と働く場・組織のウェルビーイング実現のためのプラットフォーム

従業員のウェルビーイングの実現に向けた個人・職場・企業での活動を幅広く支援し、従業員のウェルビーイングの実現に向けた企業活動を支援することを通じ、これらの活動により多くの企業が参画することを目指します。そしてそれらを通じ社会全体のウェルビーイング実現に貢献します。

健康いきいき職場づくりフォーラム働く人と働く場・組織のウェルビーイング実現のためのプラットフォーム
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グローウィン・パートナーズ株式会社
  • お役立ちツール

人事評価制度と研修制度の連携で実現する人材育成（前編）

「人材育成がうまくいかない」とお悩みではありませんか？本資料では、評価制度と研修制度を連携させ、組織全体のレベルアップを実現する人材育成戦略をご紹介します。人材ポートフォリオを活用した育成計画や、評価体系に基づいた研修コンテンツの設計など、具体的な事例を交えて解説します。

人事評価制度と研修制度の連携で実現する人材育成（前編）
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ＪＰアクチュアリーコンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ
  • 福利厚生の設計・導入

定年延長と退職給付制度対応について

弊社コンサルタントが企業年金に関する最近のトレンド、今後の動向等を分かりやすくご紹介いたします。
年金を担当したばかりの初心者の方から、数十年のベテランの方まで、あらゆる層の方にご覧いただけます。

定年延長と退職給付制度対応について
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グローウィン・パートナーズ株式会社
  • お役立ちツール

エンゲージメント向上効果に繋がるストックオプションの導入方法

ストックオプションは、社員のモチベーションを高め、業績にコミットさせるための有効な手段です。本資料では、ストックオプションの概要に加え、報酬制度の設計から導入の流れ、IPO準備段階での導入スケジュール、そして人事戦略との連携について解説しています。

エンゲージメント向上効果に繋がるストックオプションの導入方法
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株式会社Mediplat
  • レポート・調査データ

休職・離職を未然に予防するポイント

大企業（従業員1,000名以上）の管理職の方々を中心に休職・離職に関する意識調査を実施しました。メンバーの休職／離職相談で困ったことや、中間管理職ご自身の休職／離職可能性など、リアルなお悩みをまとめています。企業にとって非常に重要な役割を担う中間管理職のケアの1つの参考にしていただければと思います。

休職・離職を未然に予防するポイント
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グローウィン・パートナーズ株式会社
  • お役立ちツール

人的資本経営とデータ活用戦略　-実例で学ぶ、人材ポートフォリオの構築と人材データの活用方法-

本資料では、事業変革に連動した人材ポートフォリオをどのように作成するか、具体的な人材情報の整備やデータの構築方法について詳しく解説します。また、実際の企業事例を交えながら、成功した企業の取り組みを紹介し、参加者が自社において実践できる具体的な方法を提供します。

人的資本経営とデータ活用戦略　-実例で学ぶ、人材ポートフォリオの構築と人材データの活用方法-
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特別民間法人 中央労働災害防止協会
  • 書式・文例

高年齢労働者の安全と健康確保のためのチェックリスト（Excelファイル）

高年齢労働者の安全と健康確保のための100の取り組みを盛り込んだチェックリストです。現在の取組状況をチェックして、職場の課題洗い出しに活用できます。「エイジアクション100」に関する調査研究における成果物です。

高年齢労働者の安全と健康確保のためのチェックリスト（Excelファイル）
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特別民間法人 中央労働災害防止協会
  • お役立ちツール

エイジアクション100

「エイジアクション100」は、2018年6月に中央労働災害防止協会（中災防）において開発し、その後、厚生労働省により2020年3月に「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」（エイジフレンドリーガイドライン）が公表されました。2021年3月にチェックリストを設けた改訂版を開発しました。

エイジアクション100
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株式会社共立メンテナンス
  • お役立ちツール

健康経営ソリューションとして 社宅・社員寮が果たす役割

本資料では、健康経営がなぜ重要なのかを改めて解説し、社宅・社員寮の活用施策についてもご紹介しています。
健康経営推進における課題を解決するビジネスソリューションとして、社員寮ドーミーについても触れております。

健康経営ソリューションとして 社宅・社員寮が果たす役割
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株式会社共立メンテナンス
  • お役立ちツール

家賃補助vs社宅・社員寮　～自社に最適な住宅補助制度を選択するには～

本資料では、改めて住宅補助制度について考え、家賃補助と社宅・社員寮の導入のどちらが最適な選択になるのかについて解説しています。また、住宅関連の福利厚生のデメリット解消を実現する社員寮サービスの詳細をご紹介します。

家賃補助vs社宅・社員寮　～自社に最適な住宅補助制度を選択するには～
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株式会社日立ソリューションズ
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日立ソリューションズのEX向上の取り組み

日立ソリューションズでは多様な事情や価値観を持つ従業員一人ひとりがその能力を発揮し、活き活きと働くために、「柔軟な働き方」、「総労働時間削減」、「コミュニケーション促進」の観点でさまざまな施策を推進しています。
本資料ではEX向上のための施策など各種取り組みをご紹介しています。

日立ソリューションズのEX向上の取り組み
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グローウィン・パートナーズ株式会社
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【後編】人事部のためのデータ分析力向上～データ活用で社員定着率を上げる方法～

労働人口減少の影響などを受け、多くの企業は人材の定着が重要な経営課題となっています。しかし、退職に関するデータにおいて、効果的な活用に至っていないことをよくお見受けします。
本資料では、人事部が直面する課題を解決するために、データ分析の基礎から具体的な事例までを網羅し、実践的な方法を解説します。

【後編】人事部のためのデータ分析力向上～データ活用で社員定着率を上げる方法～
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ＪＰアクチュアリーコンサルティング株式会社
  • お役立ちツール
  • 福利厚生の設計・導入

新NISAと退職金制度の比較

弊社コンサルタントが企業年金に関する最近のトレンド、今後の動向等を分かりやすくご紹介いたします。
年金を担当したばかりの初心者の方から、数十年のベテランの方まで、あらゆる層の方にご覧いただけます。

新NISAと退職金制度の比較
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