株式会社JobRainbow お役立ちツール 企業のためのD&Iガイドブック 取り組むべき問題が幅広いD&I推進のうち、「ジェンダー」「LGBT」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの領域にフォーカス。おさえておきたい基礎知識と社員の具体的な困り事をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社JobRainbow お役立ちツール 同性パートナーシップに関する規程及び申請書等_雛形 同性パートナーシップに関する規程及び申請書のフォーマットです。 ※この資料は、資料作成時の情報に基づいて作成しています。一部表記や内容が最新ではない可能性がありますのでご留意ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社JobRainbow お役立ちツール D&I推進ロードマップ 企業がダイバーシティ&インクルージョンを推進する上で、取り組みべき指針を組織強化から成長、企業価値向上までロードマップにまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社JobRainbow お役立ちツール LGBTフレンドリー面接マニュアル 採用面接をLGBTフレンドリーに進めるために知っておきたい情報をまとめた面接マニュアルです。 ※この資料は、資料作成時の情報に基づいて作成しています。一部表記や内容が最新ではない可能性がありますのでご留意ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Zation サービス・製品資料 不正発見した従業員の約半数は上司に報告しない? 知らぬ間に違反企業にならないために知っておくべき対策 ・内部通報窓口の設置が必要になった背景や法改正の説明 ・社外に内部通報窓口を設置するメリット この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
グローウィン・パートナーズ株式会社 サービス・製品資料 HRコンサルティングサービス資料 経営戦略と連動した人事戦略からDX推進までを、実務に根差した長期伴走型支援で人事部門の自律的運用を実現します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
グローウィン・パートナーズ株式会社 サービス・製品資料 【限定開催、申込受付中!】人事制度構築集中講座 評価・報酬の不満ゼロへ!自社最適人事制度を構築 ワークを通じて「自社にフィットした人事制度構築のポイント」を3ヶ月で体系的に習得いただく講座です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マネジメントサポート お役立ちツール 経営幹部・役員研修協働体制づくり職場リスクアセスメント 心理的安全性が高い組織と人材教育~組織エンゲージメントを高める具体的な人事・教育施策~ 心理的安全性が高い組織と人材教育~組織エンゲージメントを高める具体的な人事・教育施策~目標達成に対するコミットメントが高い社員を生み出すメカニズムをまとめた資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
弁護士法人戸田労務経営 講演資料 【戸田労務経営オリジナル】解雇・問題社員への対応実務 当事務所は、千葉県でも数少ない労務専門の弁護士法人(法律事務所)です。問題社員対応についてはこれまで数多くの企業からご相談を受けてきました。その実績を生かし、企業のリスクを最小限に抑えた実践的な対応方法をオリジナル資料にまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
弁護士法人戸田労務経営 講演資料 【戸田労務経営オリジナル】メンタルヘルス問題への労務対応 当事務所は、千葉県でも数少ない労務専門の弁護士法人(法律事務所)です。近年話題に上ることも多い従業員のメンタルヘルス問題が、企業にどのように影響するのかについて、労務紛争、休職と復職といった幅広い観点からとらえたオリジナル資料でございます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
弁護士法人戸田労務経営 講演資料 【戸田労務経営オリジナル】職場のハラスメント防止について 当事務所は、千葉県でも数少ない労務専門の弁護士法人(法律事務所)です。どんな規模の企業様におかれましても問題となりえる職場のハラスメントの防止について代表弁護士自らまとめたオリジナル資料でございます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
弁護士法人戸田労務経営 レポート・調査データ 【判例解説】新しい働き方と人事異動の在り方を考える~滋賀県社会福祉協議会事件(最高裁令和6年4月26日第二小法廷判決) 令和6年4月26日、配置転換命令に関する最高裁判決が出ました(滋賀県社会福祉協議会事件)。こちらについて、弁護士法人戸田労務経営代表弁護士・社会保険労務士 戸田哲が判例解説いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アカルク レポート・調査データ ハラスメント防止・対応 相談窓口利用状況セミナー調査資料 実際に相談窓口にはどのような需要や相談が入っていのかを把握するため「LGBTQ+相談窓口の必要性に関するアンケート調査」を実施しました。 調査で分かった相談窓口のニーズや利用状況、利用していない場合の理由の分析、LGBTQ+当事者から相談を受けた割合、相談窓口の必要性などのデータを公開しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アカルク お役立ちツール LGBTQ+フレンドリー LGBTQ+お役立ちハンドブック2025 LGBTQ+に関するハンドブック2025年版となります。基本用語から世界と日本の制度の違い、国内におけるLGBTQ+を取り巻く情報についてインプットできるハンドブックです。 また、当事者の悩みや企業がLGBTQ+に取り組む必要性についても紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アカルク サービス・製品資料 LGBTQ+フレンドリー 企業としてLGBTQ+に取り組む必要性 企業としてLGBTQ+に取り組む背景や目的について解説します。また、当事者が職場で抱える課題や求める施策についても調査結果をもとに例を挙げ、取り組みの全体像をもとに各施策について説明します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アカルク サービス・製品資料 社外相談窓口の設置 社外相談窓口設置の必要性について解説します。2024年1万人調査における社内の取組みを求める当事者の声について紹介し、過去の相談事例や相談窓口設置の仕組み、相談窓口におけるアフターフォローや導入についてもポイントを説明します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アカルク サービス・製品資料 LGBTQ+フレンドリー LGBTQ+研修とは 企業としてLGBTQ+研修に取り組む背景と目的について解説します。また、研修導入前の課題と導入した効果について当社の実績を交えて説明します。研修カリキュラム例も記載しておりますが、目的や研修時間に沿ってカリキュラムの変更は可能です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
弁護士法人戸田労務経営 その他 【判例解説】企業の事業場外みなし労働時間制の道を開くか?~協同組合グローブ事件(最高裁令和6年4月16日第三小法廷判決) 令和6年4月16日、事業場外労働みなし制度に関する最高裁判決が出ました(協同組合グローブ事件)。こちらについて、弁護士法人戸田労務経営代表弁護士・社会保険労務士 戸田哲が判例解説いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
弁護士法人戸田労務経営 お役立ちツール 80時間を予定する長時間見込みの固定残業代は無効か!? 2024年3月頃に話題となった「月80時間の固定残業」を含めた初任給40万円を打ち出した企業の話題と判例をもとに、自動車運送業の働き方についてもまとめております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
公益財団法人産業雇用安定センター お役立ちツール 報酬制度労働法改正への対応人材配置・異動制度 【厚生労働省作成資料】産業雇用安定助成金スキルアップ支援コースガイドブック(2025年4月1日) 厚生労働省にて作成したスキルアップを目的とした在籍型出向に対する「産業雇用安定助成金」に関する説明資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加