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労務・就業管理｜資料・テンプレート一覧

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430件中81～100件を表示
ティーペック株式会社
  • お役立ちツール
  • 離職防止・リテンション
  • チーム活性化
  • メンタル不調者への対応

若手社員の離職防止・定着のために心理的安全性を軸とした職場環境づくり

・若手社員離職の大きな要因である、人間関係。『心理的安全性』は離職防止のためのキーワードに！
・会社でできる心理的安全性を高めるための３ステップとは？
　『社内風土の醸成』『教育研修によるスキル強化』『ストレスケア』
・離職と少子高齢化で若手社員がいないことによる、会社への影響

若手社員の離職防止・定着のために心理的安全性を軸とした職場環境づくり
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株式会社NTT HumanEX
  • お役立ちツール
  • eラーニング・LMS
  • ハラスメント防止・対応

コンプライアンス教育の課題と「自分ごと化」させる学習設計4つのコツ

企業を取り巻く環境が急速に変化する中、コンプライアンスの重要性は年々高まっています。本資料では、コンプライアンス違反が企業に及ぼす影響と従来の教育の問題点を整理し、効果を高めるために必要な学習設計4つのコツを解説しています。

コンプライアンス教育の課題と「自分ごと化」させる学習設計4つのコツ
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リクシス／株式会社チェンジウェーブグループ
  • サービス・製品資料
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 労働法改正への対応
  • 組織課題の特定と解決策

仕事と介護の両立支援の最前線：企業の取り組み事例集

仕事と介護の両立支援は、課題が見えづらいテーマです。本資料は、取り組み段階の異なる企業事例を収録し、「何から始めたらよいか」など、ステップを示し、施策導入のヒントをまとめています。ぜひご参考ください。

仕事と介護の両立支援の最前線：企業の取り組み事例集
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ティーペック株式会社
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応
  • 離職防止・リテンション
  • メンタル不調者への対応

従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践

・データからわかるハラスメントの実態として、判断が難しい「グレーゾーンのハラスメント」が増加！
・ハラスメントが起こる要因と従業員のこころの健康の関連性
・企業が目指すべき“ハラスメントを生まない職場”　『メンタルヘルスケア』と『コミュニケーションスキル教育』

従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践
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株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • eラーニング・LMS
  • ハラスメント防止・対応

今、迅速にすべきことを学ぶコンプライアンスeラーニング「コンプライアンスイマジン」

企業を取り巻く環境が急速に変化する中、コンプライアンスの重要性は年々高まっています。また
人的資本経営において取り組みテーマの一つとなっており、企業経営に必要不可欠な要素です。本eラーニングは、ケーススタディでコンプライアンス違反が引き起こす問題とコンプライアンス遵守の重要性を学べるコンテンツです。

今、迅速にすべきことを学ぶコンプライアンスeラーニング「コンプライアンスイマジン」
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株式会社NTT HumanEX
  • お役立ちツール
  • eラーニング・LMS
  • ハラスメント防止・対応

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】ハラスメント編２：ハラスメント教育は義務？～種類と実践方法、効果をあげるポイント

「労働施策総合推進法」が改正され、企業では2020年6月から、中小企業では2022年4月から事業主がパワーハラスメント防止措置を講じることが義務化されました。対策の方針の明確化や従業員への周知などが求められる中、企業におけるハラスメント教育について人事が押さえておきたいポイントを解説します。

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】ハラスメント編２：ハラスメント教育は義務？～種類と実践方法、効果をあげるポイント
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セレクションアンドバリエーション株式会社
  • お役立ちツール
  • ミドル・シニア研修
  • 給与設計・報酬レンジ
  • 多様な働き方・勤務制度

【全6回一気読み】50代社員の活躍支援を急ごう～ミドル・シニア社員に生産性を上げてもらうための人事の仕掛け～

当社コンサルタントが過去に『月間人事マネジメント』に寄稿した内容をご紹介します。

50代社員活躍の必要性と可能性を考察しながら，企業業績拡大のための活躍を引き出すための人事の仕掛けについて、全6回に渡って紹介したものを一気読みすることができます。
ぜひ、日々の業務にお役立てください。

【全6回一気読み】50代社員の活躍支援を急ごう～ミドル・シニア社員に生産性を上げてもらうための人事の仕掛け～
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ウィーメックス株式会社
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応
  • メンタルヘルス・EAP
  • メンタル不調者への対応

若手社員の不調と早期離職を防ぐメンタルヘルスケア実践ガイド

若手社員のメンタル不調は、単に本人の離職リスクにとどまりません。集中力の低下による業務効率の悪化や管理職の負担増につながるだけでなく、企業としての対応が不十分な場合には法的リスクを招く恐れもあります。この資料では、離職防止の取り組みとなるメンタルヘルス対策について解説します。

若手社員の不調と早期離職を防ぐメンタルヘルスケア実践ガイド
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株式会社エイチ・ティー
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応
  • 組織文化づくり
  • コミュニケーション施策

4コマ漫画でみる「心理的安全性」あるある～ダメージ受けるくらいなら～社内発信用メルマガキット（ハラスメント/チーム活性化

「心理的安全性あるある」と題し部下目線でわかりやすい4コマ漫画「ダメージ受けるくらいなら」を描きました。上司部下間のコミュニケーションの見直しに、ハラスメントやメンタルヘルス思考の気付きに、社内通信や社内研修の箸休めスライドでご活用下さい（心理的安全性/ハラスメント/メンタルヘルス/チーム活性化）

4コマ漫画でみる「心理的安全性」あるある～ダメージ受けるくらいなら～社内発信用メルマガキット（ハラスメント/チーム活性化
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株式会社NTT HumanEX
  • お役立ちツール
  • eラーニング・LMS
  • ハラスメント防止・対応

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】ハラスメント編１：ハラスメント教育とは何か～教育効果・防止対策について

ハラスメントは単なる行き過ぎた指導にとどまることなく刑法上の犯罪に至る可能性がある重大な事項です。また、ハラスメントによって精神的苦痛を味わい、社会復帰が難しくなる従業員が生まれてしまう可能性もあります。企業におけるハラスメント対策について人事が押さえておきたいポイントを解説します。

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】ハラスメント編１：ハラスメント教育とは何か～教育効果・防止対策について
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リ・カレント株式会社
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • リモートワーク・ハイブリッドワーク
  • 従業員エンゲージメント

リモートワーク時代の20代若手社員の本音を読み解くオンラインで働く悩みに関する若手意識調査

COVID-19感染拡大防止の影響で働き方が多様化しているなか、20代の若手社会人がオンライン（リモート環境）でどのような不安や悩みを持っているか、東京都の20代1300名に対して調査を致しました。

リモートワーク時代の20代若手社員の本音を読み解くオンラインで働く悩みに関する若手意識調査
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株式会社ユメコム
  • お役立ちツール
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 育児介護両立支援制度

仕事と介護の両立支援
電話相談窓口
「ワーク＆ケア ヘルプライン」

仕事と介護の両立していく上で大切なことは、ひとりで抱え込まないことです。
ご相談に親身に耳を傾け、ひとり一人に合ったアドバイスをしています。
親のこと、老後に関するあらゆるお悩みにお答えしています。

仕事と介護の両立支援 電話相談窓口 「ワーク＆ケア ヘルプライン」
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株式会社ユメコム
  • お役立ちツール
  • eラーニング・LMS
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 育児介護両立支援制度

仕事と介護の両立支援
従業員向け　情報コンテンツWEBセミナー
ダイジェスト版動画URLあり！

ワーク＆ケア　情報コンテンツWEBセミナー
仕事と介護の両立に役立つWEBセミナー。会社はもちろん、ご自宅でご家族と一緒にご覧いただけ、全44本の動画の中から必要な内容を即時視聴いただけます。
＊資料をダウンロードいただく方へ
WEBセミナーダイジェスト版URLを記載しております

仕事と介護の両立支援 従業員向け　情報コンテンツWEBセミナー ダイジェスト版動画URLあり！
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株式会社新経営サービス　人事戦略研究所
  • お役立ちツール
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 休暇制度の運用・管理

年間休日日数・有給休暇取得率の平均とは？世間動向をチェック！

就職活動をしている学生や、転職者が応募する会社を選ぶ際、賃金以上に重視している条件の一つが「年間休日」です。どの程度「休日」が重要視されているか、企業における「年間休日日数」や「有給休暇取得」の平均はどの程度なのか、統計をもとに解説します。

年間休日日数・有給休暇取得率の平均とは？世間動向をチェック！
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株式会社新経営サービス　人事戦略研究所
  • お役立ちツール
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 労働法改正への対応

70歳までの雇用が義務化されるのは、いつごろか？

2020年、改正高齢者雇用安定法が成立し、「70歳までの就業機会確保措置」（2021年4月施行）が努力義務化されました。では70歳までの希望者全員の雇用義務化がなされるのは、いつ頃になるのでしょうか？制度面も含めて移行時期をいつにしたらいいのか解説します。

70歳までの雇用が義務化されるのは、いつごろか？
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株式会社新経営サービス　人事戦略研究所
  • レポート・調査データ
  • 労働時間管理・36協定
  • 勤怠管理システム

固定残業制度を会社が一方的に廃止することはできるのか？

実際の時間外労働時間数に係わらず一定の金額を「時間外手当見合い」として支給する賃金制度の種類があり、固定残業制度、みなし残業制度、定額残業制度などと呼ばれています。
固定残業制度についての基本的なルールや運用について詳しく解説いたします。

固定残業制度を会社が一方的に廃止することはできるのか？
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株式会社電通総研
  • サービス・製品資料
  • 勤怠管理システム
  • 給与計算システム
  • 人事システム・HCM活用

【製品カタログ】 大手企業向け統合HCMソリューション「POSITIVE」（タレントマネジメント、人事・給与・就業管理）

「POSITIVE」製品概要を紹介するカタログ。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理やワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイルなど広範な機能を網羅した大手企業向けパッケージです。大規模シェアードサービスでの実績も多数あります。

【製品カタログ】 大手企業向け統合HCMソリューション「POSITIVE」（タレントマネジメント、人事・給与・就業管理）
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