『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

採用｜その他一覧

採用のを業務で絞り込む

11件中1～11件を表示
  • 1
エン・ジャパン株式会社｜エン転職
  • その他
  • 他 採用

応募者への印象がよくなる採用活動の電話トーク例 new

採用活動を行うなかで、採用担当者が応募者に電話で連絡をとる際、時間帯や応募者への対応内容によって、企業と採用担当者の印象が左右されるため、スムーズかつ丁寧な対応が求められます。本資料では、応募者への電話での連絡をスムーズに行うための準備や押さえておくポイント、対応例について解説します。

応募者への印象がよくなる採用活動の電話トーク例
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職
  • その他
  • 他 中途採用

活躍・定着人材を採用できるカルチャーフィット│導入手順と見極め方

「カルチャーフィット」とは、会社の文化や価値観、雰囲気などに人材が適している様子を表す言葉です。本資料ではカルチャーフィットについて、採用時に重視するメリットや、採用に取り入れる手順などを詳しく解説していきます。「自社に長く定着し活躍してくれる人材を採用したい」とお考えの方はぜひチェックして下さい。

活躍・定着人材を採用できるカルチャーフィット│導入手順と見極め方
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職
  • その他
  • 他 中途採用

地方での採用を成功させる6つのポイント｜成功事例も紹介

少子化による労働力人口の減少に加え、都市部へ人材が流出していることもあり、地方企業の採用活動は年々難易度が上昇しています。本資料では、地方企業での採用を成功させる6つのポイントを解説しています。おすすめの採用手法や、成功事例もあわせて紹介しますので、地方での採用活動にお悩みの方はぜひご覧ください。

地方での採用を成功させる6つのポイント｜成功事例も紹介
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職
  • その他
  • 他 中途採用

誰も教えてくれなかった内定承諾率の高め方

売り手市場では内定辞退を解消するためには、面接で「戦略的に内定承諾率を高める工夫」が必要になります。
そこで今回は、内定承諾率を高める方法をまとめました。
机上の空論ではなく、エン・ジャパンが実践して実際に採用効果が向上した方法をまとめています。ぜひお役立てください。

誰も教えてくれなかった内定承諾率の高め方
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職
  • その他
  • 他 中途採用

雇用流動化｜ メリット・デメリットや優秀な人材を定着させる方法

近年、少子高齢化による労働力減少などの影響を受けて、雇用流動化が注目を集めています。本資料では雇用流動化が注目される背景や、メリット・デメリットをはじめ、雇用流動化が促進されるなかで優秀な人材を確保し、自社へ定着させる方法についても解説します。

雇用流動化｜ メリット・デメリットや優秀な人材を定着させる方法
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職
  • その他
  • 他 中途採用

カジュアル面談｜採用に取り入れるメリットと進め方

近年、“企業が人材を選ぶ”立場から“求職者に選ばれる”立場に変化しつつあります。そうしたなか、企業と求職者がお互いの理解を深めるための場として、選考に進む前にカジュアル面談を実施するケースが見られています。本資料では、カジュアル面談のメリットや流れ、実施する際のポイントについて解説します。

カジュアル面談｜採用に取り入れるメリットと進め方
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職
  • その他
  • 他 採用

嘱託社員の雇用ガイド｜ 各雇用形態との違いや注意点

嘱託社員には「正規雇用労働者よりも人件費を抑えられる」「契約期間が満了した場合に原則として雇い止めが認められる」などの特徴があり、近年注目が集まっています。本資料では嘱託社員について、主な労働条件やほかの雇用形態との違い、雇用するメリット、雇用するときの注意点などを解説します。

嘱託社員の雇用ガイド｜ 各雇用形態との違いや注意点
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社
  • その他
  • 障がい者採用

障害者の法定雇用率、段階的に引き上げ3年後に2.7％に、厚生労働省が発表※Challenge LABおススメ記事抜粋

厚生労働省は、労働政策審議会 障害者雇用分科会にて2023年度以降の法定雇用率の引き上げを発表しました。具体的な引き上げスケジュールと、今後ポイントとなる検討項目の内容を解説いたします。

障害者の法定雇用率、段階的に引き上げ3年後に2.7％に、厚生労働省が発表※Challenge LABおススメ記事抜粋
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
11件中1～11件を表示
  • 1

採用の資料タイプを探し直す

のジャンルを探し直す