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新卒採用|講演資料一覧

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株式会社ドリームホップ
講演資料 新卒採用コンサルティング 中途採用コンサルティング
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若手採用に成功した中小企業が実践している取り組み

今後の採用のトレンドは「共感力」が重要になってきます。その共感重視した共感採用を実践し、あらゆる職種で20代の求職者を獲得している企業の取り組みを紹介します。HRカンファレンス2018秋の講演でご好評をいただいた講演資料になります。

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株式会社ジェイック
講演資料 新卒紹介
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競合に“勝つ”ための学生の口説き方

「内定を出したのに辞退された」「内定承諾したから安心していたのに後から辞退の連絡が来た」せっかく内定を出したのに、他社に獲られてしまうのは悔しい。たとえ知名度が高い会社ではなくとも、たとえ待遇が抜群に良い会社ではなくとも、学生の志望度を上げ、獲り合いに勝つことができる方法を伝授

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タレンタ株式会社
講演資料 他 新卒採用 他 中途採用 他 アルバイト・パート採用
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楠田祐の人事セントラルステーション「採用業務プロセスにおけるデジタルトランフォーメション」ゲスト:ヤフー株式会社

・ヤフーの「ポテンシャル採用」
・新卒の通年採用
・録画面接の設問とデータ活用
・録画面接で「働き方改革」
・録画面接と対面面接の比較すると
・対面面接の前に録画を見る意義

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株式会社パフ
講演資料 新卒採用コンサルティング 新卒採用メディア・合同フェア インターンシップ
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【セミナー資料】どうなる2022年卒採用?知っておくべき3つのキーワード

新型コロナウイルスの出現によって、
新卒採用はこれまでの常識・やり方が通用しなくなる時代に突入しました。
企業・2022年卒就活生へのアンケート調査をもとに最新の市場動向を解説。
オンラインで活動する2021年卒就活生へのヒアリング内容もご紹介し、
企業に求める本音を探ります。

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株式会社パフ
講演資料 新卒採用コンサルティング 新卒採用メディア・合同フェア インターンシップ
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【セミナー資料】2022年採用ではハズせない!採用戦略設計5つのポイント

イベントやエントリー型手法で候補者群を「多く集めて、たくさん会う」ことにが困難になる、アフターコロナ(ウィズコロナ)の2022年卒採用。
アフターコロナに対応した採用戦略設計のポイントから、
「多く集めない候補者群」形成の手法や採用広報のコツをご紹介します。

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株式会社パフ
講演資料 新卒採用コンサルティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー インターンシップ
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【セミナー資料・抜粋版】新しい採用のカタチ~変化し続ける新卒採用。今、私たちにできることを考える~

神戸大学大学院准教授・服部泰宏先生を講師にお招きし、
2020年5月18日に開催した新卒採用に関するセミナーの
抜粋版資料になります。

※本資料は講演のカテゴリを抜粋した資料となります。
当日の講演の詳細は、資料内に記載しています動画にてご確認いただけます。

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株式会社パフ
講演資料 新卒採用コンサルティング 新卒採用メディア・合同フェア インターンシップ
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【セミナー資料】WEBでも自社らしさが伝わる!自社セミナー&インターンシップ作成講座

WEBでのセミナーやインターンシップ。リアルで実施しているコンテンツを展開すればよいとお考えでしょうか?WEBだからこそのツール活用を含め、別物として再設計する必要があります。20年間培ってきたセミナー・プログラム作成ノウハウ、「WEBだからこそ」自社らしさが伝わるコンテンツ設計と運営のコツをご紹介

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株式会社ログシー
講演資料 他 新卒採用 他 中途採用
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【21卒向け】エンゲージメント面接で内定辞退者を減らす!~応募者も採用者も互いがファンになる面接術~

インタビューメーカー「スタジアム」と、話を引き出すプロであるキャリアコンサルタントがWEB面接の有効性や現場での成功事例、採用がうまくいく面接官の聴き方等について対談。応募者側も採用者側もお互いがファンになる「エンゲージメント面接術」をお伝えした、セミナースライド資料です。

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株式会社ログシー
講演資料 新卒採用コンサルティング
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はじめての高卒採用、基本の「き」!~成功する戦略的スケジュールのつくり方~

独特のルールが存在するがゆえにハードルが高くなりがちな高卒採用について、そのルールをどのように有効活用すれば採用活動に活かせるのか、また高卒採用で肝となるスケジュールのつくり方に焦点を当て、成功へ導く秘訣をデータと共にお伝えしたセミナースライド資料です。

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株式会社パフ
講演資料 インターンシップ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒採用DM・プロモーション
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採用のプロ×現役学生4名のスペシャル対談!「こんな会社の選考は受けたくない!」5つのエピソード

就職活動を終えたばかりの学生から「こんな会社の選考は受けたくない!」
「こういうことは嫌だと思った!」という、素直な感想を聞き出しました。

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株式会社パフ
講演資料 新卒採用コンサルティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒採用DM・プロモーション
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就職活動終了生にリアルインタビュー 令和の時代、学生が求める「新しい企業研究」のカタチ

「最近の若者が何を考えているのか分からない」
「学生はどんな気持ちで就活しているんだろう」
と思ったことはありませんか?

就職活動中、そして就職活動を終えた2020年卒学生に、リアルな就活についてインタビューを敢行。

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株式会社パフ
講演資料 インターンシップ
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1dayインターンシップ乱立の今だからこそ考える 学生満足度の高い「長期就業体験」のススメ

1dayインターンシップ≒説明会なんでしょ?
そんな今他社に差をつける、長期インターンシップ実施のメリット・デメリットとは。学生からの評価、実際の業務の任せ方、何から始めればいいのかなど、インターンシップのコツを大公開!

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株式会社パフ
講演資料 面接官・リクルーター向け 新卒採用ダイレクトリクルーティング 若手社員研修
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採用力アップのカギは社員教育にあり!大公開!最新のリクルーター&メンター強化施策

不動産・建設業界をはじめとして近年重要度を増すリクルーター活動。
その取り組みの最新事例をご紹介。
成功する企業の特徴、モチベーション維持の秘訣など。
血の通ったコミュニケーションをどう生み出すか、本当に意義のあるメンター制度のポイントも。

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株式会社パフ
講演資料 新卒採用コンサルティング 新卒採用DM・プロモーション 新卒採用メディア・合同フェア
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ツール制作のプロが語る!採用成功に寄与する「学生視点」の採用ブランディング

採用ブランディングの基本は文章に「奥行き」を持たせること。
ツールで学生に訴えるべきは客観的な数字ではなく、情緒的に訴えられる情報です。
学生に自社理解を深めさせるツールの立ち位置とは。

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株式会社パフ
講演資料 インターンシップ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー
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インターン後のフォローにお悩みの方必見!ナビに依存しない「早期接触者フォロー」のコツ

待ちの採用からターゲットに会いに行く採用へ。
自社や業界にまだ興味を持っていない学生に振り向いてもらうためには、テクニックじゃないんです!

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株式会社パフ
講演資料 新卒採用コンサルティング 新卒採用DM・プロモーション
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訴求ポイントは採用プロセスごとに変えるべし!「学生に響くメッセージ」の作り方・伝え方

段階的に志望度を上げるための年間戦略を設定、内定者の質を上げ、役員をうならせた!
ネガティブ項目を上手く伝えるコツから、自社の特徴を的確に語り、学生のセルフスクリーニングを促す仕組みの設計の仕方と実例のご紹介。

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株式会社パフ
講演資料 新卒採用ダイレクトリクルーティング
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企業認知は内定者の人脈が効果絶大!学生を活用した「新しい接点の作り方&運営術」

毎年争奪戦が繰り広げられる機電系学生100名を集める、費用対効果の高い採用手法とは?
全国に散らばり自由に動ける内定者を効果的に活用する秘策と、やって分かった実施のポイントをご紹介。

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