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人事労務・管理|書式・文例一覧

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株式会社サードインパクト
書式・文例 研修内製化 キャリア開発 助成金活用・公的融資
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キャリアデザイン、セルフ・キャリアドッグ制度導入に!求人サイトの待遇面で差別化を図るキャリアコンサルティング制度の記入例

・上司との定期面談有
・キャリア面談をライン長と実施
・随時、キャリア面談実施
・キャリアアップを応援制度があります
こういった書き方と、添付の資料のような書き方ではどちらが
求職者に響くと思いますか?

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『日本の人事部』事務局
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労働条件通知書

厚生労働省が提供している労働条件通知書のモデル様式です。自社の労働条件の定め方によって内容を修正の上、ご利用ください。

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社会保険労務士法人 人事部サポートSR
書式・文例
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労働者名簿

労働者名簿です。ご使用の際には、●の部分を消してご利用ください。

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社会保険労務士法人 人事部サポートSR
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社内公募通知

社内での新規プロジェクトなどで、担当者を新しく公募するための通知です。是非ご利用ください。

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社会保険労務士法人 人事部サポートSR
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就業規則届

労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。

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社会保険労務士法人 人事部サポートSR
書式・文例
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諸事項届け出書

家族構成・振込口座・通勤時間・通勤経路などを記入する文書です。是非ご利用ください。

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社会保険労務士法人 人事部サポートSR
書式・文例
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誓約書

入社時に作成する誓約書です。内容を簡潔にまとめました。どうぞご利用ください。

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社会保険労務士法人 人事部サポートSR
書式・文例
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有給休暇届

有給休暇届です。書式内の「●」の部分を、御社の規定に合わせて変更をお願いいたします。是非ご利用ください。

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社会保険労務士法人 人事部サポートSR
書式・文例
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出張申請書

出張先・旅程・旅費精算などを記入する文書です。是非ご利用ください。

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有限会社ライフデザイン研究所
書式・文例
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OJTノート

新入社員を早期に育成するためのノートです。
新入社員にまず身につけさせることは大きく2つです。
(1)相談、報告、連絡(コミュニケーション力)
(2)Plan-Do-Seeを自分で回せる(自律/自立)
毎週、新入社員は一週間の予定を上司(先輩)と相談して決め、時間軸の上部に記入します。
その日に実行したことを時間軸の下部に記入していきます。
その日、気がついたこと・質問などを右の空欄に書き込みます。
上司(先輩)は、原則、毎日このノートを見て、気がついたことを記入していきます。
特に、考え方(価値観)について記入してくことにより、早期に新入社員が育っていきます。

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シンメトリー・ジャパン株式会社
書式・文例
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セミナー運営タイムラインシート (講師用手もと資料)

●このワークシートは、セミナー中に講師が手に持って、時間配分を考えながら話をすることを想定しています

●必ずしもこの時間通り進める必要はありませんが、終演時間を大幅に超えないように、目安として手元においておくと便利です

●あわせて、そのアクティビティのねらい(ラーニング・ポイント)も記載されているので、万が一頭が混乱して何を話しているか分からなくなった時でも、「ここで言いたかったのは…」と戻れるようになっています

●時間の計算などは、自動で出来るようになっていますので、記入例を参考にご利用下さい

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有限会社ライフデザイン研究所
書式・文例
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行動観察シート

チームメンバー(部下)の「行動評価」や「行動開発(能力開発)」をするためのデータの基本となるものです。
行動評価、行動開発の基本は「行動観察」です。
行動観察は2ヶ月くらい毎日、訓練しないとなかなか習得できません。
メンバーの行動開発のみならず、リーダー(管理者)自身の行動開発も可能となります。
パソコンに向かって仕事をしている姿が一般的になったチームリーダー(管理者)は、個人の成果は上がるかもしれませんが、チームのマネジメントができません。
チームのマネジメントやリーダーシップの発揮は、チームメンバーひとりひとりを良く観ることから始まります。
このシートを使い、2ヶ月間地道に観察を続けていると「大きな気づき」を得ること間違い無しです。

有限会社ライフデザイン研究所

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