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新卒採用|導入事例一覧

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LINE株式会社
導入事例 新卒採用応募管理・内定者フォロー
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【導入事例】わずか2ヶ月で登録学生数300人!説明会の登録者は100%!秘訣とはNEW

日本初の営業コンサルティング会社のセレブリックス株式会社。BtoBビジネスならではの新卒採用の工夫を「LINE採用コネクト」を通じて行っています。今回は現場担当者様にインタビューしました。

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株式会社エンリッション
導入事例 新卒採用メディア・合同フェア
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【数字で見える!】企業さまご活用事例

知るカフェは『学生の将来の選択肢を増やす』というミッションの下、数多くのスポンサー企業様にご協賛いただき、運営しております。全国19大学の目の前に位置する知るカフェは、日々沢山の学生に利用頂いており、企業様にはその空間を活用し、様々なサービスで学生に対しアプローチできる機会をご提供しております。

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株式会社サクセスボード
導入事例 新卒採用コンサルティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー
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人事屋よろず相談サービス<新卒採用コンサルティング事例>

採用戦略の立案から、母集団形成、選考、内定者フォローまで一気通貫でサポートします。1シーズン伴走することで採用担当者のスキルアップ、または、ゼロからの採用担当者育成も可能です。

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パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
導入事例 中途採用応募管理 新卒採用応募管理・内定者フォロー
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【事例】パーソルキャリアが実践する採用手法のリアルレポート

年間採用人数200名以上、面接官も約600名という採用フローの為に業務工数がひっ迫する中、採用難の時代を勝ち抜く新卒採用戦略をいかに構築し実行しているか、パーソルキャリアの採用手法をレポートします。

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パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
導入事例 中途採用応募管理 新卒採用応募管理・内定者フォロー
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【事例】パーソルプロセス&テクノロジーにおける「HITO-Link リクルーティング」の活用方法

年間15,000人以上のエントリーを受け付け、それぞれの選考ステップ進捗や数値の管理業務が煩雑化していたパーソルプロセス&テクノロジー。人材のベストマッチはもちろん、入社後の成果や実績・人材評価データ を活用した振り返り・面接時の観点や採用基準を改善できるまでに至った活用術をレポートします。

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EDGE株式会社
導入事例 新卒採用応募管理・内定者フォロー インターンシップ 内定者研修
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インターンシップからの接点継続、内定者フォロー、新人育成・OJTへのHRテック活用事例【インタビュー集】

インターンシップ後の接点継続、母集団形成から、リクルーターとのコミュニケーション支援、内定者フォロー、新人育成に至るまで各社のご担当者様へのインタビューをまとめた資料です。
※本資料は弊社クライアントの実例がそのまま記載されておりますため、ダウンロード時に審査をさせていただいております。

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株式会社JBMコンサルタント
導入事例 他 安全衛生・リスクマネジメント 他 アセスメント・サーベイ 他 新卒採用
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【SHEM】ホワイトマークに関する「安全衛生取組事例」ハンドブック

ホワイトマーク認定とは、厚生労働省が2015年6月からスタートさせた労働関係法令に則した働く人の安全や健康を考え、働きやすい環境づくりに取り組んでいる企業を認定し積極的に公表していく制度(安全衛生優良企業公表制度)です。
各社の安全衛生に関する取組をまとめた事例集です。

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株式会社グローアップ
導入事例 新卒紹介 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用コンサルティング
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【キミスカ】採用事例集

本資料は弊社、株式会社グローアップが採用のご支援をさせて頂いた企業様の中から、採用の課題感別に分けた事例を記載させて頂いております。
機密保持の観点より社名等は伏せさせて頂いております。
採用活動のご参考にしていただけると幸いです。

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株式会社JBMコンサルタント
導入事例 他 安全衛生・リスクマネジメント 他 アセスメント・サーベイ 他 新卒採用
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《働き方改革の切り札》国のお墨付き!ホワイト企業マーク取得支援サービス

ホワイト企業マーク認定とは、経済産業省や厚生労働省が認定するホワイト企業の証と言われる各種認定マークの総称です。健康経営優良法人、ホワイトマーク、ユースエール、えるぼし、くるみん、プラチナくるみん、えるぼしなどがあります。ホワイト企業であることをアピールすることにより採用力アップにつながります。

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株式会社PR Table
導入事例 他 中途採用 他 新卒採用
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【マーケットワン・ジャパン様事例】採用エントリー数を1.5倍にした、コーポレートサイトでは表せない熱を伝えたい。

■この資料でこんなことがわかります。
1.導入の経緯――社員の人格・会社のカルチャーをまったく発信していなかった
2.導入の効果――社外に向けたコンテンツだからこそ、社内にも届く
3.今後の展望―― 決して会社を表現することを辞めない

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株式会社PR Table
導入事例 他 新卒採用 他 中途採用
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【NTTデータ様事例】“こんな社員がいる”という会話が生まれる―PR Tableで社内コミュニケーションのきっかけづくり

■この資料でこんなことがわかります。
1.導入の経緯――「縁の下の力持ち」や「若手」にフォーカスした情報発信で、意識のギャップをなくしたい
2.導入の効果――「発信」から生まれる自然なコミュニケーション
3.今後の展望――アウトプットだけでなく情報発信のプロセスも大事

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