株式会社日立ソリューションズ 導入事例 新卒・キャリア採用(雇用契約)のペーパーレス化事例 新卒・キャリア採用の雇用契約に必要な書類をペーパーレス化した事例をご紹介します。システムインテグレーション企業の日立ソリューションズは、電子署名サービス「DocuSign eSignature」で紙の配布・回収をなくし、署名捺印を電子署名に置き換えて、手続きに要する時間を大幅に短縮しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アッテル 導入事例 人事戦略・人事ポリシー人材配置・異動制度人事データ分析 【導入事例】HRの意思決定における“バイアス“を取り除く。三井物産が取り組む、HRデータサイエンス 会社名:三井物産株式会社 従業員数:1,001~10,000人 業種:総合商社 導入目的:活躍人材の予測、配置の定量化 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アッテル 導入事例 新卒採用人材配置・異動制度人事データ分析 【導入事例】新卒の「活躍期待度」を可視化し初期配属に活用。JCBが推進するデータを活用した人材分析高度化の取り組み 会社名:株式会社ジェーシービー 従業員数:1,001~10,000人 業種:クレジットカード業 導入目的:活躍人材の定量化、配置の定量化 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
LHH Japan(アデコ株式会社) 導入事例 選考プロセス設計書類選考・適性検査面接(手法・評価基準) New!RPO サービス資料(導入事例集つき) LHH RPOのサービス案内および導入事例集になります。 RPOの対応領域や導入フロー、また導入事例をふくめてご案内しております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
MIL株式会社 導入事例 候補者体験(CX)人事業務プロセス改善 【導入事例】24時間参加可能な会社説明会で参加率が増加!【住友林業ホームエンジニアリング株式会社様】 「説明会後のフォローも手厚く!一人ひとりに合わせたコミュニケーションで志望度をアップ」 コロナの影響や採用活動の早期化など社会情勢の影響を受ける中で、新卒採用の人数を拡大することになり、母集団形成や業務効率の課題を解決するためにインタラクティブ採用「Recruit MIL」を導入いただきました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
MIL株式会社 導入事例 【導入事例】年間495時間の説明会工数削減で学生フォローを強化【SocioFuture株式会社様】 「最高の採用説明会をベストメンバーでやり続ける最適解、それがMILだった」 採用活動強化のために、会社説明会のオンライン開催を決断したものの、年間90回のライブ配信を続ける中で課題が生じ、「業務効率」と「エントリーシート提出への歩留まり」を改善するために「Recruit MIL」を導入しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ 導入事例 エンジニア採用新入社員研修OJT・職場内教育 【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前!サイバーエージェントの新入社員育成 インターネット産業の変化に合わせ新規事業を生み出しながら事業拡大を続けている、サイバーエージェント。 伸びるエンジニアを見出す採用基準、そして、若手の成長を促すための仕組みとは。 常務執行役員の長瀬慶重さんとエンジニア新卒採用責任者の峰岸啓人さんにお話をうかがいました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ 導入事例 経営戦略連動の採用採用計画・要件定義エンジニア採用 【採用手法】学生の人生にコミットするDeNAの新卒エンジニア採用 エンターテインメントと社会課題解決の2つを軸に、さまざまな事業を展開するDeNA。 「技術を活かし、新しい価値を創造する」をテーマに、多様な専門性を持つエンジニアが切磋琢磨する環境。 そんなDeNAが、新卒エンジニア採用に力を入れている理由とは。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ 導入事例 採用チャネル戦略インターンシップエンジニア採用 【エンジニアインターンシップ】NRIの超実践型現場配属インターンシップ 野村総合研究所(NRI)の新卒採用のキーワードは、学生にNRIのありのままを見せる「RJP(Realistic Job Preview)」。 「リアルなNRIを体験することができる」という現場配属型インターンシップの取り組みを中心に、新卒採用成功の秘訣を伺いました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ 導入事例 エンジニア採用採用広報戦略採用ブランディング効果測定 【大人気!】エンジニアから選ばれるための採用広報術 【この資料のポイント】 ・採用広報とは ・エンジニア採用全般の市況感 ・エンジニアそれぞれが見るポイント、広報の方法 ・noteを使った採用広報の成功事例 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ 導入事例 業界人気に左右されない!新卒採用で成果を出した企業5社の事例 01 介護職で内定承諾5名以上の採用を実現 02 採用と工数削減を両立した運用方法 03 飲食業界を志望していない学生へアプローチを拡大 04 学生への個別対応を重視し、5名の内定承諾を獲得 05 学生検索とスカウトへこだわり、新たな学生層へアプローチ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社イー・ファルコン 導入事例 適性検査eF-1Gを利用したユースケース 個人の特性を詳細に可視化でき、採用だけでなく、配属、育成、登用まで、広域な人事領域において、あらゆる課題の解決に貢献できる適性検査eF-1G。その活用事例をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社No Company 導入事例 必要なのは企業の「B面」発信?採用ブランディング成功の秘訣とは ▼資料の内容 【1】採用市場の変遷と学生/求職者の情報のニーズ 【2】共感されるコンテンツの設計メソッド 【3】成功事例のご紹介 【4】採用ブランディングに取り組みたい方へ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アールナイン 導入事例 半導体業界における新卒採用成功事例 この資料では、理系採用に苦戦する半導体業界の動向・採用成功のポイント・アールナインの新卒採用ご支援事例を複数紹介しています! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アールナイン 導入事例 R09学校訪問事例 関係構築だけで3年かかるともいわれる、学校訪問。 限られた工数の中で、効率よく成果につながる学校訪問をどのように進めたらよいのか、 弊社がご支援した学校訪問事例をご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
バヅクリ株式会社 導入事例 候補者体験(CX)内定者フォロー・教育人事業務DX 内定者フォロー施策でお悩みの方向け:内定者フォローのDX事例集 本資料ではオンラインでの『内定者フォロー』の事例をご紹介。あわせてオンラインでの内定者フォローで意識すべき点や効果を高めるポイントもご紹介しています。内定者フォローを強化したいが何から始めたらいいかわからない、より効果的な施策を打ちたいといった際の参考にしてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ZENKIGEN 導入事例 採用戦略選考プロセス設計面接(手法・評価基準) 【導入事例】対面を重視するパーソルキャリアがフルオンラインへ踏み切った理由 ★対面重視からフルオンラインに踏み切った理由とは? パーソルキャリア様のオンライン採用導入レポート! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ZENKIGEN 導入事例 選考プロセス設計面接(手法・評価基準)人事システム・HCM活用 大規模なオンライン面接を3週間で準備!伊藤忠商事のharutaka導入秘話 ★伊藤忠商事株式会社様のWEB面接の導入事例を公開! WEB面接でのトラブル回避の秘訣とは? この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ZENKIGEN 導入事例 採用戦略採用チャネル戦略選考プロセス設計 オンライン採用 振り返りTV イベントレポート 「他社はどのようにオンライン採用を進めているのか?」と 気になっている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 そこで、オンライン採用を活用する企業をゲストにイベントを開催しました。 この度は、ゲスト企業のオンライン採用活用事例などレポートにまとめましたので、ご一読ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加