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分野	育成/研修／研修コンサルティング
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ジェイムズ英会話（株式会社エデュコ）　

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研修設計
語学
研修コンサルティング

語学研修計画段階からの必須検討項目チェックリストです

立案段階から実施・評価段階まで、成功する語学研修に欠かせないポイントを20項目でセルフチェックできます

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株式会社共創アカデミー

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リーダーシップ
コーチング・ファシリテーション
研修コンサルティング

言葉が組織を変える（NG＆GOODの口ぐせ事例集）

社内のコミュニケーションの課題に対して、この資料では、すぐに実践できる口ぐせとその影響をシーンに応じてご紹介します。日々職場やオンライン会議で交わされている言葉を見直す機会となり、その言葉がモチベーションや、関係性、職場の雰囲気などにもたらす影響力を考えるきっかけにしていただけるような内容です。

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ピーシーアシスト株式会社（Winスクール）

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キャリア開発
研修コンサルティング
意識改革・活性化

DX推進シリーズ　DX推進を成功に導く人材育成の3ステップ-全社員のスキル底上げでイノベーションへ！

DX推進による業務効率化や新しいビジネスモデルの創出は企業成長に欠かせませんが、DXがなかなか浸透しないという問題も生じています。この資料では、DX推進のメリットと導入プロセスを解説し、DX推進を成功に導く人材育成に必要な3ステップを中心に社員のキャリアップを支える方法を解説いたします。

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ピーシーアシスト株式会社（Winスクール）

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キャリア開発
研修コンサルティング
意識改革・活性化

DX推進シリーズ　ゼロからはじめるDX推進に必要な人材育成の基本-社員のキャリアアップの3大要素

【この資料のポイント!】
企業の成長戦略として必須の“DXの推進”を実現する人材育成の基本となる3大要素を中心に、社員のキャリアップを支える方法を順を追って解説しております。DX推進を加速するためのヒントを得ることができます。

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Brew株式会社

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組織開発
意識改革・活性化
研修コンサルティング

【セミナーレポート】ＤＸ・人的資本・キャリア自律時代の人材育成トレンドセミナー（Brew株式会社）

本資料は、『ＤＸ・人的資本・キャリア自律時代の人材育成トレンドセミナー』（（2023/11/15開催）の抜粋版です。「正解の無い時代」と言われる現代において、どのような人材育成を実施していくのか、時代に合わせてどう見直していくのか？弊社や他社の事例などを交えて、ヒントをお伝えします。

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ピーシーアシスト株式会社（Winスクール）

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エンジニア・IT担当向け
研修コンサルティング
新入社員研修

【新卒研修で効果大】未経験から即戦力の自走型エンジニアを育成するポイント

【本資料のポイント】
・急速な技術革新やエンジニア不足により、自ら学び進歩できる人材＝”自走型エンジニア”が求められています
・新卒研修で効果的な未経験から即戦力の自走型エンジニアを育成方法
・経産省もアウトプット型の研修を推奨
・OJTをはじめとした現場の負担も軽減可能

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ピーシーアシスト株式会社（Winスクール）

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エンジニア・IT担当向け
研修コンサルティング
新入社員研修

製造業DXの推進を成功に導くためのリスキリング・人材育成プランを徹底解説

【本資料のポイント】
・製造業におけるDX化の現状と課題を解説
・製造業におけるDX推進を成功に導くためのノウハウを提供
・DX推進を成功させるために、社員に習得させるべき技術や知識がわかります
・スキルの可視化が効果的な人材育成の鍵となります

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ピーシーアシスト株式会社（Winスクール）

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エンジニア・IT担当向け
研修コンサルティング
新入社員研修

【 OJT はもう必要ない？！】 “自走型エンジニア”の育成で人材確保！

【本資料のポイント】
・急速な技術革新やエンジニア不足により、自ら学び進歩できる人材＝”自走型エンジニア”が求められています
・インプットとアウトプットの両方を組み合わせた研修が、自走型エンジニアの育成には最適
・経産省もアウトプット型の研修を推奨
・OJTをはじめとした現場の負担も軽減可能

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ピーシーアシスト株式会社（Winスクール）

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エンジニア・IT担当向け
研修コンサルティング
新入社員研修

「人材育成」が企業の成長につながる～Winスクール法人向け人材育成サービス総合カタログ～

【本資料のポイント】
・年間1500社以上のIT・DX研修を受託するWinスクールの人材育成の方法論がわかる
・人材育成サイクルの起点は、スキルの可視化と現状把握
・戦略に合わせた研修プランとコスト課題を解決する助成金のご提案

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株式会社日本コンサルタントグループ

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研修コンサルティング

施工ゲーム　～建設業の新入社員教育におすすめプログラム～

建設業の実務を疑似体験できる！
大きさ2種、色4種、計8種のプラスティックブロックで造られた建造物を見て、それと同じものを建設し計画の適切さ、施工の速さと正確さ等を競うゲーム。

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学校法人産業能率大学総合研究所

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研修コンサルティング

「ＤＸ人材育成のすすめ」(手引書)

この手引書は、本学が実施した「日本企業・組織におけるリスキリング実態調査」、DX銘柄企業などへのインタビュー、DX推進人材育成の支援を通じて得られた知見をもとに、DXを円滑に推進するために克服すべき人事・教育上のよくある課題と問題状況をコンパクトに整理し、課題別にソリューションもご紹介しています。

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Brew株式会社

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意識改革・活性化
研修コンサルティング
組織開発

イノベーション人材育成の６つのポイント

イノベーション人材育成は、通常の研修とは異なり教育を行う際に行うべき課題、整理しておく点があります。本資料では、教育を行う際に抑えておくべき点を６つに絞って解説しています。

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グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社

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研修コンサルティング
組織開発
人事・労務向け

ライブ配信プログラム　成功の3つのポイント

当社グローバル・エデュケーションは
3月18日よりライブ配信プログラムを開始。
4月末までで2,419名の方に受講いただきました。
当社で蓄積したノウハウ・皆さまから頂いたお声を基に、
ライブ配信プログラムを成功させる3つのポイントを紹介します。

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マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部

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キャリア開発
管理職研修
研修コンサルティング

"1on1とキャリア面談のハイブリッド化" 日常にキャリアビジョンを取り入れる実践ガイド

キャリアビジョンは継続的なモチベーションの源泉になるものです。
キャリアビジョンを根付かせるにはどうしたらいいのでしょうか？
本稿では、上司部下間の1on1 ミーティングとキャリア面談について、役割をわかりやすく紹介したうえで、両者を連携させるメリットや効果的な実践方法について解説します。

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株式会社グローセンパートナー

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研修設計
研修コンサルティング
研修内製化

研修の効果測定と定着化について～実務にフィットする効果測定と定着化に向けてできること～

複雑なビジネス環境下で研修の効果測定を厳密に行うことは難しいですが、「その研修を実施する意味があったかどうか？」「翌年度に向けて改善するべき事項は何か？」など、実務に活用できるレベルでは、十分に実施可能だと考えています。詳細は資料をダウンロードしてご覧ください。

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株式会社カケハシスカイソリューションズ

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研修コンサルティング
研修設計

ざんねんな研修図鑑

気が付かないうちに「ざんねんな研修」にしないために読む資料です。
社員の行動が変わり、大きな成長につながる研修にするために
知っておきたい研修のNG例と改善ポイントをまとめました。

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アンドア株式会社

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研修コンサルティング
意識改革・活性化
キャリア開発

会社案内：人とチームのブランドづくりアンドア株式会社

会社概要と研修ラインナップの全体像をご覧いただけます。人とチームのブランドづくりによって、「やった者負け」意識を変革する実践知をご覧いただき、課題に合わせた企画設計をご検討ください。

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アチーブメントHRソリューションズ株式会社

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研修コンサルティング

～やりっぱなしの研修から脱却する4つの観点とは？～研修の「評価」と「改善」の始め方

社員研修はやって終わりではなく、「評価・改善」のプロセスが重要です。
今回の資料では「観察すべき4つの観点」をご紹介し、
社員研修で明確な成果を上げるコツを伝授いたします。

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株式会社レアリゼ

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研修コンサルティング

なぜ、学んだはずのことが実践できないのか

「こんなに教育施策を打っているのに、なぜ社員達の行動は変わらないのか」
そんな悩みを抱えている教育・研修担当者様は多いのではないでしょうか？
そんな担当者の皆様のために、研修後の行動変容のポイントと、その方法についてまとめさせて頂きました。

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ルジュナ合同会社

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グローバル人材
リーダーシップ
研修コンサルティング

なぜ、海外人財ニーズに対応した社員が育たないのか？
- グローバル展開する企業が抱える課題と、育成状況に合わせた対処法

■グローバル展開をしているクライアント企業様の課題感から、本資料を作成しております。

■グローバル人財育成の本質を見据えながら、どのような方向性で実行をすれば、ニーズに対応した人財育成ができるかについて触れております。

■アフターコロナを想定した育成で、事業展開の一助となれば幸いです。

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『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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