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その他|お役立ちツール一覧

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分野 ツール・業務ソフト・施設・他/その他
種類 お役立ちツール
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株式会社ベーシック
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  • コミュニケーション
  • 法人向けサービス
  • 中堅社員研修

上司の暗黙知を言語化し部下を育てる!〜1on1ミーティング&ミドルのセカンドキャリアにも役立つ《F&WM7つのステップ》

1on1ミーティングに限界を感じている管理職、若手社員の育成や早期退職に悩める人事部の皆様へ。課題の根本的改善には、上司と部下のコミュニケーションを変える仕組みづくりが必要です。eラーニング(3〜6カ月)で上司の暗黙知を言語化し、部下育成&ミドルシニアのセカンドキャリアにも役立つ仕組みを構築します。

上司の暗黙知を言語化し部下を育てる!〜1on1ミーティング&ミドルのセカンドキャリアにも役立つ《F&WM7つのステップ》
株式会社ベーシック
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  • コミュニケーション
  • 法人向けサービス
  • 中堅社員研修

上司の暗黙知を言語化して、部下を育てる!〜1on1ミーティング&部下育成の効果的なススメ方《F&WM7つのステップ》

1on1ミーティングやコーチングに限界を感じている管理職、若手社員の育成や早期退職に悩める人事部の皆様へ。こうした原因を根本的に改善するには、上司と部下のコミュニケーションを変えていく中長期の仕組みづくりが必要です。eラーニング(3〜6カ月)で上司の暗黙知を言語化し、部下に教える仕組みを構築します。

上司の暗黙知を言語化して、部下を育てる!〜1on1ミーティング&部下育成の効果的なススメ方《F&WM7つのステップ》
株式会社bサーチ
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  • 中途採用代行
  • 中途採用コンサルティング

【テンプレート付】欲しい人材を確実に採る為の採用ペルソナ設定方法

◇採用ペルソナを設定することが重要な3つの理由
1採用ペルソナを設定することで、人事や社員間での認識のズレを防げる、共通認識を持てる。
2採用ペルソナを設定することで、求職者のニーズに合わせた情報提供ができる。
3採用ペルソナを設定することで、採用活動の効率化、採用プロセス短縮改善ができる。

【テンプレート付】欲しい人材を確実に採る為の採用ペルソナ設定方法
株式会社ワコールキャリアサービス
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  • WEB・モバイル制作

インスタライブにて、売上UPへと繋げるブランディングをサポート

ライブコマースを検討中の企業様必見!
ライブ進行や商品PR、視聴者との双方向コミュニケーション力に特化したインスタライブをしてみませんか?
ライブ配信を始めたい企業様にも、スムーズ且つ効果的に進めるためのポイントをお伝えして、
ブランディングの基礎となるノウハウ蓄積の初動をサポートをさせて頂きます!

インスタライブにて、売上UPへと繋げるブランディングをサポート
大和ライフネクスト株式会社
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  • 社宅・寮運営・管理
  • 法人向けサービス

企業が抱える採用課題とアプローチ方法~福利厚生・社員寮の充実による人材確保戦略とは~

離職者の増加により人手不足が加速し、今後更なる採用コストの上昇が見込まれます。
効率的な採用活動のために解決するべき3つの課題、1.応募が少ない2.内定辞退が多い3.採用後のミスマッチについての解決策の例を解説しています。

企業が抱える採用課題とアプローチ方法~福利厚生・社員寮の充実による人材確保戦略とは~
大和ライフネクスト株式会社
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食事提供による健康経営推進について

健康的な食事は心の健康にもよい影響を与えます。また、規則正しい食事(朝食)は体内時計をリセットする効果があります。社員への食事提供による、効果的な健康経営推進について説明しています。ぜひご参考になさってください。

食事提供による健康経営推進について
大和ライフネクスト株式会社
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  • 社宅・寮運営・管理
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人事担当者が考える「寮」の目的・価値とは?~エルプレイス導入後その目的・価値は達成できているのか~

企業の独身寮・単身赴任寮としてご利用いただけるエルプレイスについて、導入28社へのヒアリング結果をまとめています。人事担当者が考える「寮」の目的・価値とは?

人事担当者が考える「寮」の目的・価値とは?~エルプレイス導入後その目的・価値は達成できているのか~
大和ライフネクスト株式会社
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「住宅手当」ではなく「借り上げ社宅制度」を導入するべき3つの理由

本資料では、住宅手当ではなく借り上げ社宅制度を導入するべきメリットについて、3点に絞って解説します。また、借り上げ社宅制度導入のポイントについてもまとめていますので、ぜひご参考になさってください。

「住宅手当」ではなく「借り上げ社宅制度」を導入するべき3つの理由
株式会社日本コンサルタントグループ
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ソリューション営業力診断プログラムのご紹介~営業の活動プロセスを可視化し、弱点を自己認識させる~

(Solution Process and Skill Check)SPC診断2とは、ソリューション営業の活動プロセスに基き、営業担当者の活動状況の強みと弱み、スキル発揮状況の強みと弱みを診断するものです。受診者は診断結果を自己改善の指針とし、ステップアップに取り組むことが可能になります。

ソリューション営業力診断プログラムのご紹介~営業の活動プロセスを可視化し、弱点を自己認識させる~
三菱総研DCS株式会社
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  • 給与計算・勤怠管理
  • 給与計算
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はじめてのBPO活用ガイド
~自社にマッチしたBPOの選び方とチェックシート、業務分析のポイントを解説~

BPOの導入を検討されているお客様向けに、BPO導入に向けたポイントをわかりやすく掲載しております。導入チェックシートや、お客様課題ごとの事例等もありますので、是非ご一読ください。

はじめてのBPO活用ガイド
~自社にマッチしたBPOの選び方とチェックシート、業務分析のポイントを解説~
株式会社Kaien
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  • 助成金活用・公的融資
  • 障がい者採用

これだけ知っておけば大丈夫! はじめて精神・発達障害人材を採用面接する面接官向けの基礎知識ハンドブック

発達障害専門医宮尾ドクター監修! 面接官が精神・発達障害のある方を面接するうえでの最低限「これだけは知っておくべき」事項について要点を絞って記載しています

これだけ知っておけば大丈夫! はじめて精神・発達障害人材を採用面接する面接官向けの基礎知識ハンドブック
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自社に合った先行事例が見つかる!「業務切り出し事例集」(精神・発達障害編)

15以上の職種、約100件の、精神・発達障害者向けの雇用ポストを網羅した先行事例集です。障害者雇用を準備する際の「業務切り出し検討」のリファレンスとしてお役立てください。

自社に合った先行事例が見つかる!「業務切り出し事例集」(精神・発達障害編)
株式会社ユメコム
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  • 社内イベント・社内報・社内環境
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