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ジェイムズ英会話(株式会社エデュコ) 
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各種英語能力検定試験のレベル比較表です

ジェイムズ英会話が過去40年以上の検定試験受験者情報を基に比較表を作成いたしました。簡潔に1枚にまとまっていますので、貴社内での英語能力比較検討時にお使いください。

各種英語能力検定試験のレベル比較表です
株式会社bサーチ
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知らないとヤバイ!転職フェア一覧(マイナビ、doda、type、女の転職、Re就活)

知らないとヤバイ!転職フェア一覧(マイナビ、doda、type、女の転職、Re就活)
転職フェアの開催日時、開催場所、料金を一覧にまとめました。
以下情報が一覧で確認できます。
エリア
開催地
開催日
時間
イベント名
メディア
会場
対象
参画費用(参考価格)
申し込み締め切り日

知らないとヤバイ!転職フェア一覧(マイナビ、doda、type、女の転職、Re就活)
株式会社マイナビ | マイナビ健康経営
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退職率低減の視点から 人材マネジメントのポイント【マイナビ医療・介護経営】

組織のパフォーマンスは「ひと」のパフォーマンスによって決まり「ひと」のパフォーマンスの大部分は「管理職」のスキルによって決まると言っても過言ではありません。世の中にはこのテーマに関した情報が溢れています。どれを信じ、何を行なうか?基本的な考え方は何か?本資料で一緒に学んでいきましょう。

退職率低減の視点から 人材マネジメントのポイント【マイナビ医療・介護経営】
株式会社bサーチ
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知らないとヤバイ!求人広告主要媒体比較表(リクナビNEXT・マイナビ転職・doda・type・indeed・Re就活)

・求人広告の主要媒体の会員数、会員数(前月比)、若手会員比率(~35歳)、総掲載件数、職種別掲載件数が一目でわかります。
主要媒体:リクナビNEXT、indeed、マイナビ転職、doda、type、女の転職、イーキャリア、バイトルNEXT、エン転職、プロシーク、日経転職版、Re就活

知らないとヤバイ!求人広告主要媒体比較表(リクナビNEXT・マイナビ転職・doda・type・indeed・Re就活)
株式会社プロフェッショナルバンク
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応募の絶えない採用サイト9のポイント

人事担当者が押さえておきたい「採用サイトをつくる上での9つのポイント」を
採用サイト制作のプロが徹底解説していきます。下記のような方におすすめです。

・人事担当者や採用担当者
・WEB制作会社へ依頼を検討中の方
・採用サイトの改善を考えている方
・採用サイト改善の実例を探している方

応募の絶えない採用サイト9のポイント
HRクラウド株式会社
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  • ERP・人事システム
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経営層が納得する「稟議書」を作成するために採用管理システムの導入検討で確認すべき5つのポイント

「採用業務効率化のため、採用管理システムを導入したい! でも…」

そう思っている多くの人事の方々に立ちはだかる大きな壁が「社内決裁」ですよね。

「稟議書」に関して、何か参考になる資料はないかとお考えの企業様は、ぜひご覧ください!

経営層が納得する「稟議書」を作成するために採用管理システムの導入検討で確認すべき5つのポイント
株式会社人的資産研究所
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  • OJT

【DXによる課題解決事例】若手人材とのエンゲージメント構築する「新たな方法論」とは?

社会変化に伴い従来の方法論では
若手人材とのエンゲージメント構築が困難に・・・。

課題解決の方向性と共に具体的な解決方法や成果事例を一挙ご紹介!

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ジャンプ株式会社
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  • 採用ツール・映像作成

インターンシッププログラム企画フォーマット例【フォロー編】

インターンシッププログラムのフォロー企画が作れるフォーマットです。
フォーマット通りに記入するだけで、オリジナルのインターンシップ企画書になります。

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ジャンプ株式会社
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インターンシッププログラム企画フォーマット例【集客編】

インターンシッププログラムの集客企画が作れるフォーマットです。
フォーマット通りに記入するだけで、オリジナルのインターンシップ企画書になります。

インターンシッププログラム企画フォーマット例【集客編】
ジャンプ株式会社
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インターンシッププログラム企画フォーマット例【設計編】

インターンシッププログラムの企画骨子が作れるフォーマットです。
フォーマット通りに記入するだけで、オリジナルのインターンシップ企画書になります。

インターンシッププログラム企画フォーマット例【設計編】
オープンワーク株式会社
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3分でわかる OpenWorkリクルーティング

信頼のおけるクチコミサイトとして転職者、学生からも高い評価をいただいている「OpenWork」。このメディアを特性を最大限に活用した法人向けダイレクトリクルーティングサービスをご存じでしょうか?この資料ではその特長をダイジェストでご紹介しています。

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オープンワーク株式会社
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人手不足時代における ダイレクトリクルーティングの重要性

人材流動性に関するデータを踏まえ、OpenWorkリクルーティングの特長を解説。当社サービスの理解だけではなく、人手不足時代今日の採用課題や、ダイレクトリクルーティングのそのものの重要性を学びたい人にもおすすめの資料です。

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