『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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福利厚生｜お役立ちツール一覧

56件中1～20件を表示
株式会社JobRainbow
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  • コンプライアンス
  • 就業規則・勤怠管理
  • 他 福利厚生

同性パートナーシップに関する規程及び申請書等_雛形

同性パートナーシップに関する規程及び申請書のフォーマットです。

※この資料は、資料作成時の情報に基づいて作成しています。一部表記や内容が最新ではない可能性がありますのでご留意ください。

同性パートナーシップに関する規程及び申請書等_雛形
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株式会社プレニーズ
  • お役立ちツール
  • 社宅・寮運営・管理

【社宅代行】1分でスピードチェック！自社の社宅サービス、いま改善するべき？〈社宅導入済企業様向け〉

快適な社宅の管理・運営には定期的な見直しが欠かせません。
簡単な＜10の項目＞に答えて、いますぐ見直しをするべきかスピードチェックを行いましょう！

【社宅代行】1分でスピードチェック！自社の社宅サービス、いま改善するべき？〈社宅導入済企業様向け〉
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株式会社プレニーズ
  • お役立ちツール
  • 社宅・寮運営・管理

【転勤・引っ越し】これで安心！不動産会社が伝授する『完全引っ越しガイド』＜転勤者、人事ご担当者様向け＞

転勤辞令が出てから着任日までの動き、きちんと読めていますか？実は注意しなければいけないことがたくさん！転勤者本人も人事ご担当者様も全体の流れを把握し、「できるだけスムーズで不満の少ない転勤」を目指しましょう！

【転勤・引っ越し】これで安心！不動産会社が伝授する『完全引っ越しガイド』＜転勤者、人事ご担当者様向け＞
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株式会社プレニーズ
  • お役立ちツール
  • 社宅・寮運営・管理

【社宅代行】運用のポイントは？業務削減でテレワークも夢じゃない！～人事ご担当者様向け〈運用方法〉

快適な管理・運営のためには、＜導入後に気を付けたいポイント＞があります。人事ご担当者様はどのような点に注目すればよいでしょうか？《社内のやり取り》と《社宅代行を入れた場合》で解説します。

【社宅代行】運用のポイントは？業務削減でテレワークも夢じゃない！～人事ご担当者様向け〈運用方法〉
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株式会社LIFEM
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  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 組織開発
  • 労働時間制度

サクッと準備！休暇明けのおすすめ健康経営プチ施策【メール配布可能な睡眠改善ポスター付き】

年末年始や大型連休明けは、仕事への憂鬱感から離職が急激に増えるタイミングです。
なぜ仕事が嫌だと感じるのか、またそんな従業員向けの施策をご紹介いたします！
睡眠改善ポスターのおまけ付き！ライトな施策から始めてみませんか？

サクッと準備！休暇明けのおすすめ健康経営プチ施策【メール配布可能な睡眠改善ポスター付き】
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株式会社LIFEM
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス
  • 他 福利厚生

【従業員のメンタルヘルス対策】陥りがちな3つの落とし穴と成功のカギ

健康経営度調査の項目の一つにもなっている、メンタルヘルス。多くの企業で取り組みが進んでいることがわかっていますが、なかなか施策が成功しないと悩んでらっしゃるご担当者さまも多いのではないでしょうか？

この資料では、メンタルヘルス関連の対策で陥りがちな落とし穴と施策成功のカギをご紹介いたします！

【従業員のメンタルヘルス対策】陥りがちな3つの落とし穴と成功のカギ
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株式会社iCARE
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  • メンタルヘルス
  • コンプライアンス
  • 社内イベント・社内報・社内環境

2025年版 戦略マップ再設計ガイド―健康経営を“資本形成”へ

2025年3月、健康経営ガイドブックが約10年ぶりに改訂され、戦略マップの構造も大きく見直されました。

さまざまな疑問に答える形の『2025年版ガイドラインの変更点と戦略マップの構造』を整理したホワイトペーパーとなっております。

是非ご活用ください。

2025年版 戦略マップ再設計ガイド―健康経営を“資本形成”へ
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株式会社LIFEM
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  • 他 福利厚生
  • 他 評価
  • メンタルヘルス

健康経営優良法人の評価、なぜ低い…？いますぐ見直せる3つのポイント

先日健康経営優良法人2025が発表されました。
昨年より取り組みを強化したり、記入内容もアップデートしたのに、なぜか評価が下がってしまった…
そんな企業さまも多いのではないでしょうか？

来年度の申請に向けて、どんなポイントを見直せばよいのか、優良法人認定のコンサル経験者が徹底解説いたします！

健康経営優良法人の評価、なぜ低い…？いますぐ見直せる3つのポイント
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株式会社LIFEM
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  • 他 雇用管理
  • 他 福利厚生

男性更年期で仕事に支障？従業員のために企業ができるサポート3選～今すぐ使えるAMSスコアフォームテンプレ付き～

女性特有の症状と思われがちな更年期ですが、実は男性にも起こりうる症状であることを知っていましたか？

しかし同じ更年期でも男女でその不調は異なり、自覚症状のない方が多いのが実情です。
性差による不調の違いへの理解を促進し、公平な健康施策実現のために、どんな施策があるのかご紹介いたします！

男性更年期で仕事に支障？従業員のために企業ができるサポート3選～今すぐ使えるAMSスコアフォームテンプレ付き～
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株式会社LIFEM
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  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 介護・育児支援
  • コミュニケーション

フェーズ別女性の健康経営施策 ライト層から上級者まで【今すぐ使える社内実態調査テンプレートと適正診断付き！】

女性の健康課題に施策を打ち出すにあたり、何から始めればよいのか、次はどんなステップがあるのか、という点でご相談をいただくケースが多くございます。

段階ごとのおすすめ施策と、他社さまでの施策事例をご紹介！さらに、社内の実態把握ができる簡易的な調査フォームをご提供いたします！

フェーズ別女性の健康経営施策 ライト層から上級者まで【今すぐ使える社内実態調査テンプレートと適正診断付き！】
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株式会社LIFEM
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  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 介護・育児支援

来年度の健康経営施策に向けて今年中に課題・ニーズの把握をしませんか？

健康経営に着手したいけど何から始めればわからない、少しずつ進めてきたけど次の段階に進めない、そのような企業さまの声は多く伺います。

社内でどんな課題・ニーズがあるのか、どんな施策が効果的なのか、さらには社員からの社内制度の理解度などを可視化できるルナルナオフィスチェックをご紹介しております！

来年度の健康経営施策に向けて今年中に課題・ニーズの把握をしませんか？
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株式会社LIFEM
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  • 労働時間制度
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 意識改革・活性化

健康経営度調査の記入につかえる！「生理休暇」にプラスして従業員満足度92％の新しい取り組み

「生理休暇はほとんど利用されていない」という声をよく企業のご担当者さまから伺います。厚労省によると生理休暇の利用率は0.9%に留まることがわかっています。
なぜ生理休暇は利用されないのでしょうか？女性従業員の月経困難症をサポートすることが企業に求められる理由と合わせて、様々な施策をご紹介いたします。

健康経営度調査の記入につかえる！「生理休暇」にプラスして従業員満足度92％の新しい取り組み
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グローウィン・パートナーズ株式会社
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  • 他 賃金
  • 資格等級・賃金制度

エンゲージメント向上効果に繋がるストックオプションの導入方法

ストックオプションは、社員のモチベーションを高め、業績にコミットさせるための有効な手段です。本資料では、ストックオプションの概要に加え、報酬制度の設計から導入の流れ、IPO準備段階での導入スケジュール、そして人事戦略との連携について解説しています。

エンゲージメント向上効果に繋がるストックオプションの導入方法
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パナソニック株式会社　エレクトリックワークス社
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  • オフィス移転・レイアウト
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント
  • 社内イベント・社内報・社内環境

従業員のウェルビーイングを実現するために、具体的にすべきこととは

総務部門が果たすべき役割として、従業員の健康と幸福を維持・向上させるための施策や、
ウェルビーイングに必要な予算の確保方法をわかりやすくご説明します。

従業員のウェルビーイングを実現するために、具体的にすべきこととは
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パナソニック株式会社　エレクトリックワークス社
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  • オフィス移転・レイアウト
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント
  • 社内イベント・社内報・社内環境

【健康経営の一歩先へ】世界97カ国以上導入されているWELL認証（ウェルビーイングに関する企業評価指標）とは

「健康経営」「働き方改革」といったテーマに関する動向の一つとして、健康とウェルビーイングに焦点を当てた建物・空間の評価システム「WELL認証」への関心が高まっています。本書では、「WELL認証」の概要やメリット、取得までの流れ、オフィス事例についてご紹介します。

【健康経営の一歩先へ】世界97カ国以上導入されているWELL認証（ウェルビーイングに関する企業評価指標）とは
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パナソニック株式会社　エレクトリックワークス社
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  • 社内イベント・社内報・社内環境

「職場のウェルビーイング」実態調査～求職者が企業で働く上で重視していることとは～

オフィス環境が従業員のエンゲージメントにどのような影響を与えるのか、実際の事例や調査結果を交えながらご紹介します。ウェルビーイング向上を目指す快適なオフィスをつくるにはどうしたらいいのか経験豊富なコンサルタントが解説します。採用力強化や従業員の定着に関心のある人事担当者様必見です！

「職場のウェルビーイング」実態調査～求職者が企業で働く上で重視していることとは～
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