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感覚人事からの脱却。データ活用ならアッテル株式会社アッテル

カブシキガイシャアッテル

  • お役立ちツール
  • 適性検査
  • 組織診断・活性化
  • スキル測定

【お役立ち資料】適性検査の比較と選び方

本資料では、適性検査の種類や特徴を分解し、
自社にあった適性検査サービスを選ぶポイントについて説明しております。

ダウンロード資料詳細

適性検査の種類や仕組み、貴社別での目的に合ったツールを選ぶポイントなどを解説しています。

また、その後のデータ活用についても触れておりますので、是非適性検査サービスの検討にご活用ください。

<資料目次>

・適性検査の実態
・適性検査の種類
・適性検査の「ストレス耐性」と「退職」の関係性
・10種類の適性検査の正解率比較 など

このダウンロード資料に関係するサービス

このサービスのポイント

1
対策ができない設問設計
定番的な設問の「リーダーシップ」や「ストレス耐性」は対策が容易。そこで、本検査では「優劣のない設問」を採用し、より正確に応募者の価値観を可視化できるよう設計。
2
データとAIで「活躍可能性」を判断
既存従業員の価値観データも同時に取得し、評価データを組み合わせた分析によって明確な採用基準を作成。基準を用いて「入社後活躍可能性」を算出、意思決定をサポート。
3
配置やマネジメントでも活用
本検査で取得できるデータは、人材配置の意思決定やマネジメントにおけるコミュニケーション改善にも効果的。組織全体の生産性向上、活躍人材の増加に活用可能。

このサービスの費用

受験費用:無料
分析費用:30万/年 ※従業員数100名の場合

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