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3分でわかる!リシテア/人財マッチング
社内公募・FAを効率化し、社内人材の流動化を促進、組織の活性化を支援する【リシテア/人財マッチング】について3分でわかる資料。
なぜキャリア自律を高め組織の活性化するために社内公募・FAなどの社内異動制度が有効なのか、また、異動制度を効率化するための方法など、サービスの紹介と合わせて解説。
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ダウンロード資料詳細
〈概要〉
人的資本の価値を最大限に引き出すためには「キャリア自律」の仕組みづくりが重要です。
VUCA時代を企業が生き残るためには優秀な人材の維持、獲得、適材適所の推進が不可欠です。チャレンジ文化の醸成は、従業員のキャリア自律やエンゲージメントを高め、組織の活性化につながります。
1.キャリア自律が注目される背景
2.キャリア自律を高めるための異動制度
3.リシテア/人財マッチングの特長・機能
4.活用事例
など
人的資本の活用やキャリア自律、社内異動制度に課題をお持ちの方はぜひ下記よりダウンロードください。
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ERP・人事システム 人事総合ソリューション「リシテア」
従業員が行う勤務管理や各種申請などの間接業務から、人事総務部門が行う人事給与管理までの人事関連業務をワンストップサポート
このサービスのポイント
- 業種・業態を問わない豊富な導入実績
- 大手・中堅企業を中心に培われた人事労務管理の知見や最適解を取り入れた製品や200名を超えるサービス体制が評価され、業種・業態を問わない豊富な導入実績を誇ります。
1
- 従業員の価値創造と組織パフォーマンス向上
- 1994年以来、 従業員の多様性に寄り添う人事の実現を支援。働く一人ひとりが自分の価値を最大限に発揮できる組織の実現を支援し、企業の持続的な成長に貢献。
2
- 「働く」を変える"デジタル人事"
- リシテアは「ワークスタイル改革ソリューション」、「人財データアナリティクス」、「AI」などの“デジタル人事”で多様な人財が「躍動」する組織づくりを支援します。
3
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キャリア自律への意識を高め、組織活性化につなげる ~企業の未来を見据えた人財マネジメント戦略~
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HRカンファレンス2023秋:社員の多様な想いを叶える自律的なキャリア形成~EX向上施策として社内異動を活性化した事例
![](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/178/17811/hisol_usecase_thumbnai.jpg)
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