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障がい者採用ガイドブック
障害者の採用を担当する人事担当者様必携!
採用計画・募集・面接のポイントを解説ガイドブック
障害者の採用成功のガイドラインとして、採用準備から人材募集、選考活動や採用までを3つの段階に分け、各段階において知っておくべきポイントをまとめています。
詳細は、資料ダウンロードでご確認ください。
![障がい者採用ガイドブック](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/168/16870/%E9%9A%9C%E3%81%8B%E3%82%99%E3%81%84%E8%80%85%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%AB%E3%82%99%E3%82%A4%E3%83%88%E3%82%99%E3%83%95%E3%82%99%E3%83%83%E3%82%AF.jpg)
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ダウンロード資料詳細
法定雇用率の上昇や社会的潮流の影響により、企業は障害者採用の更なる拡大と、採用の先にある定着・活躍を見据えた採用戦略が求められています。
本冊子は、障害者の採用成功のガイドラインとして、障害者の採用準備から人材募集、選考活動や採用までを3つの段階に分け、各段階において知っておくべきポイントをまとめています。
これから本格的に障害者採用を進める企業や、新たに障害者採用担当となった人事担当者はもちろん、
すでに雇用に取り組んでいる中で課題を抱えている企業様も、改善点の洗い出しや整理にご活用いただけます。
本冊子が、貴社の障害者採用成功の一助となれれば幸いです。
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障害者の採用計画を立てる
1. 雇用すべき人数、ポイント数を把握する
2. 業務を検討する
3. 配属先、勤務場所を検討する
4. 採用すべき障害者の人材要件を定める
障害者求人、母集団を形成する
1. 障害者の募集方法を検討する
2. 求める人材に応じて採用チャネルを選定する
採用選考(面接)
1. 採用面接で確認すべきこと
2. 採用面接時の障害上の配慮
3. 障害者の差別に当たるケースがないか注意する
実践で活用できる
「障害者採用の進め方のポイント」チェックリスト付
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課題解決へお役立てくださいませ。
この会社のダウンロード資料
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障害者雇用担当者向け 採用のポイント(後編)
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精神障がい者の特性 定着や生産性向上を実現する為のマネジメント手法
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