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障害者雇用担当者向け 採用のポイント(後編)
本冊子は後編として障がい者の面接において、
「事前にどんな準備をしておくべきか」
「面接で聞くべきこと、確認すべきことは何か」
「どのような聞き方、話し方をすべきか」
についてのポイントを紹介します。
障がい者雇用にまつわる課題を解決します!
詳細は、資料ダウンロードでご確認ください。
![障害者雇用担当者向け 採用のポイント(後編)](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/168/16833/%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E8%80%85%E9%9B%87%E7%94%A8%E6%8B%85%E5%BD%93%E8%80%85%E5%90%91%E3%81%91%20%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AE%E3%83%9B%E3%82%9A%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%28%E5%BE%8C%E7%B7%A8%29.jpg)
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ダウンロード資料詳細
「精神障害のある方の採用のポイント」前編では事前準備編として、 安定就労のために知っておくべきポイントや、どのような人材を採用すべきか、 当社の採用例とともにご紹介しましたが、 本冊子は後編として面接において、
「事前にどんな準備をしておくべきか」
「面接で聞くべきこと、確認すべきことは何か」
「どのような聞き方、話し方をすべきか」
についてのポイントを紹介します。
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事前準備
面接をする際の心構え
面接の主なポイント・質問項目
精神障害者の面接で気にするべきポイント
(参考)サンクスラボでの採用面接の対応ポイント
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課題解決へお役立てくださいませ。
この会社のダウンロード資料
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精神障がい者の特性 定着や生産性向上を実現する為のマネジメント手法
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