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令和元年（2019年）管理職調査レポート
株式会社シェイクでは、2019年度の管理職310人を対象にインターネット調査を行い、調査データを解析、分析致しました。その調査結果をもとに、令和時代に必要とされる「部下のリーダーシップを高め、組織を牽引する管理職の共通項」について、ポイントをまとめております。
人事担当の皆様、ぜひ、ご一読下さい。
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ダウンロード資料詳細
◆目次
～令和元年 管理職レポート結果～
P2 アンケート結果1 管理職の役割の変化
P3 アンケート結果2 部下が共感するビジョンとは？
P4 アンケート結果3 部下のリーダーシップを引き出すには？
P5 アンケート結果4 部下がビジョンを実行するには？
P6 アンケート結果5 管理職がビジョンを語るには？
P7 アンケート結果6 組織からの支援が与える影響
P8 アンケート結果7 上司の成長意欲が与える影響
～レポートサマリ～
P9 まとめ – 組織を牽引する管理職の2つの共通項 -
P10 参考 – 部下が共感するビジョンの描き方 -
～株式会社シェイクのご紹介～
P11 株式会社シェイク会社案内
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