赤入れOJTが消える日：AI時代の新人育成三本柱

生成AIが資料作成や情報検索を肩代わりする時代、従来の「赤入れOJT」は限界を迎えつつあります。

本稿では、新人教育をアップデートする鍵としてAI操作リテラシー（プロンプト設計・検証・再生成の高速ループ）、課題設定力（現場観察と仮説構築で価値を定義）、実行巻き込み力（AI提案を動かす対人リーダーシップ）の三本柱を提唱。

実践策としては、管理職の先行リスキリング、半日単位で回す短周期OJT、顧客・現場体験を組み込んだフィールドワーク、若手を小規模プロジェクトの推進責任者に据える仕掛けを提示しています。

さらにAI活用度を評価に連動させ学習格差を抑止し、対面とリモートを融合した協働環境を整える重要性を解説しております。