三菱重工とメルカリに学ぶグローバル人材育成と言語教育の取り組み～自ら学び続ける文化を醸成するための人事施策～

近年、言語教育に注力する企業が増加しています。特にグローバル展開や多国籍人材の活用が進む中、充実した言語教育は社員と企業の成長に寄与します。企業ごとに姿勢は異なりますが、今回は三菱重工業の布袋悠介氏と株式会社メルカリの親松雅代氏に、両社の取り組みを伺いました。ぜひご一読ください。

記事のハイライト：
・変化を見据えた学習機会の提供：事業環境や業務内容などの変化に対応できる学習環境を整える

・人材育成施策の一環としての言語教育：事業・人材のグローバル化に伴い、企業として言語教育機会の提供は今後必須となる

・歩み寄りのコミュニケーション：その言語を母語としない人に合わせた表現・伝え方をする土台の構築