【調査レポート】心理的安全性はなぜ進まないか？ワークプレイスとの関係性

・離職率が高い・・・
・生産性やエンゲージメントを向上させたい・・・
・自社にあったはたらき方を模索している・・・

このようなお悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか。
離職防止やエンゲージメント向上、業績向上にも作用されると
言われる"心理的安全性"。

そこで、ワーカー約1,000名を対象に職場の心理的安全性の実態調査を実施。
心理的安全性が高い企業と低い企業の違いはどこにあるのか？
心理的安全性とワークプレイスの関係性とは？
調査結果を紐解きながら、今後どのようなアプローチをすべきかを解説。

調査レポートの他、弊社代表 槌井紀之と心理的安全性の専門家である
（株）ZENTech 石井遼介氏の特別対談も掲載しています。
この機会に是非ダウンロードください。

■こんな方におすすめ
・離職率に課題をお持ちの方
・社員の生産性やエンゲージメント向上に課題をお持ちの方
・はたらき方改革、オフィス改革に携わっている方

【調査概要】
対象年齢　：従業員数50名以上の企業に勤務する20～60歳のワーカー　　
調査期間　：2024/10/28～2024/11/6
有効回答数：958サンプル　　 　　
調査方法　：インターネット調査　　

※「Future」は、ファシリティマネジメントコンサルティングサービスを
提供するパーソルファシリティマネジメント社が発行している機関誌です。