次世代リーダー育成に　越境学習サービス資料

■VUCA時代に企業を成長させる“キー”はリーダーシップ
過去の実績や経験にとらわれず、VUCA 時代のなかで会社を成長させるためには従業員一人ひとりのリーダーシップの発揮が必要です。
現実は、なかなか期待どおりにリーダー育成が進まないことが課題です。

■注目される越境学習
リーダーシップを育成するためには、マネジメント力、問題解決力、コミュニケーション力をコアに昨今ではダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの観点も重要になります。
これらを同時にライブ感をもって学習できるのが「リアル教材」である越境学習です。

■越境学習プログラムの位置づけ
これまでの「OJT」「Off-JT」「自己啓発」に次ぐ、第４の教育として「越境学習」は位置づけられています。

■越境学習で見込める効果
越境学習を体験することで従業員の自律を芽吹かせ、自ら問題意識を持ち、オーナーシップを持ったリーダー人材を短期間で育成することが可能です。

■越境学習の手法
越境学習にはいくつかの手法があります。その中でも導入難度と見込める効果を鑑みて自社に合った手法を選ぶことが重要です。

■JMAMの越境学習
JMAMの越境学習は地域への越境型で、「対話・マイパーパス醸成型の短期間」か「社会課題解決型の長期間」よりお選びいただけます。