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外国人が働きやすい環境づくりとは？
外国人が働きやすい状況をつくるには、外国人だけに求めるのではなく、日本人スタッフも外国人との「違い」と「違いを乗り越える方法」を知ることが非常に重要です。
日本人スタッフがなかなか気付かない8つのポイントを解説した資料です。
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ダウンロード資料詳細
＜目次＞
はじめに
外国人を受け入れる前にその国の勉強をする
スタッフ間の交流の場を設ける
日本語の勉強の機会を提供する
長期休暇を取りやすい環境を整える
外国人の「違い」を活かす
会社全体で宗教に対する理解を深める
ミスをしたときのフォロー・叱り方
登録支援機関と連携を取りながら、会社全体で支援をしていく体制を整える
このダウンロード資料に関係するサービス
留学生・外国人採用 外国人向け求人サイト【はたらくJAPAN】
日本で働きたい外国人のためのマルチリンガル対応の外国人向け転職サイト
このサービスのポイント
- 登録支援機関運営の求人サイトだから安心
- 登録支援機関である弊社が、同じ担当者が面談から入社後まで、ずっとサポートする体制が整っているので「外国人材にとっても」「働く会社にとっても」心強く安心です
1
- 弊社と提携している送出し機関を紹介できる
- 現地に赴いて確認した信頼のおける機関のみと提携し、マナー教育や提携企業への実習などにも注力し、日本で働くことを想定した即戦力となり得るプログラムを組んでいます
2
- 求人募集情報をFacebookで投稿
- 私たちのFacebookではベトナム語とインドネシア語で求人情報を随時投稿しており、フォローすることで、最新の求人情報がリアルタイムで入ってきます
3
このサービスの費用
● 求人広告掲載
・プラン毎に掲載費用のお支払いが発生
・3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月の3種類のプランから選択可能
・採用時の紹介料は不要（ビザの種類は関係なし）
● 人材紹介
・初期費用不要の完全成功報酬型
・採用決定した場合のみ、35万円*または求職者の年収額の30％の料金が紹介料として発生
（ビザの種類により金額が異なる。*特定技能介護の場合は45万円）
・プラン毎に掲載費用のお支払いが発生
・3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月の3種類のプランから選択可能
・採用時の紹介料は不要（ビザの種類は関係なし）
● 人材紹介
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就業開始後の手引き～入社前に検討して頂きたいこと～
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