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1on1ミーティングで陥りがちな7つのパターンと改善ポイント ／インサイズ

1on1が拡がった背景には「正解がない」時代における
マネジメントやコミュニケーションのあり方を模索しているということがあるのでしょう。

これほど、拡がった中で、1on1における「失敗事例」も増えてきました。

今回は、現場で起こりがちな、1on1のNGパターンをご紹介します。

1on1ミーティングで陥りがちな7つのパターンと改善ポイント ／インサイズ
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ダウンロード資料詳細

上司ばかりが話してしまう、深掘りの不足、相手に合わせないコミュニケーション。

1on1を形だけで取り入れてしまうと、
現場では様々な間違いをおかしてしまっているかもしれません。

インサイズチームは、1on1導入の支援にあたって
様々な職場での実例に触れてきました。

この中で、よくあるパターンを大きく7つに分けてまとめました。

これらを知ることで、1on1が 「形だけ」 にならないためのヒントが
見えてくるかもしれません。

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このサービスのポイント

1
個人・チームの状態を見える化
記名式アンケートでメンバーのコンディションを測定。SPIのテクノロジーを活用し、性格やワーク・メンタリティなどを可視化します。
2
情報共有・対話を促進
個別フォローが必要な人を早期に発見し、性格と状態に即したコミュニケーションのヒントをレポートとして提出。マネージャーとメンバーとの対話を支援します。
3
専門家のサポート
専属の活用支援担当がしっかりサポート。「元気だと思っていたのに実は悪い結果だった、どうすればいい？」など、様々な質問に専門家が回答・アドバイスします。

このサービスの費用

1名（1ID）あたりの利用料：メンバー１名当たり月々600円
※IDは10名単位、かつ年単位での契約となります
※ご利用IDによって、ボリュームディスウントもございます
※詳細はお問い合わせください
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