HRカンファレンス2024秋：激化する新卒採用市場で勝ち抜くために～カギは「学生のホンネ」と「候補者体験」の見直し～

【講演概要】
売り手市場、早期化・長期化など新卒採用の環境が変化する中で、母集団形成や内定辞退に課題を抱える企業も多いのではないでしょうか。そこで重要なのは、学生のホンネを理解し、時代の変化に合わせて戦い方を変えること。本講演では、学生から高い満足度と良質なクチコミが寄せられている江崎グリコとTOTOの人事を招き、「候補者体験」を軸とした新卒採用市場の勝ち抜き方について、具体的な事例とともに議論します。

【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
母集団形成や内定辞退に困っている、自社に合う学生に出会えない

【登壇者】
江崎グリコ株式会社 グループ人事部 タレントマネジメントグループ 採用チームリーダー
香田 小百合氏

《プロフィール》
江崎グリコ株式会社に新卒で入社。セールス、海外事業部、公募制度を利用した中国・上海グリコでの勤務を経て、2019年より人事部に異動、国内外学生の新卒採用を担当。

【登壇者】
TOTO株式会社人財本部 人財開発部 人財採用グループ グループリーダー
坂田 明子氏

《プロフィール》
新卒でTOTOに入社、ショールームに配属。福祉機器開発プロジェクト、米国大学院留学（老年学）、UD研究所、広報IRを経て、2017年より現職。

【登壇者】
株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス事業部
桑原 斗和氏

《プロフィール》
立教大学を卒業後、新卒でワンキャリアに入社、現在はコンサルティングセールス事業部でスタートアップから大手企業まで約100社ほど幅広く新卒領域における採用支援を行っている。営業活動だけでなく自社採用やメンバー育成にも取り組んでおり、昨年は社内MVPを最年少で受賞。