新たなスタート！再注目の光を浴びるメンター制度が失敗しない理由

「人的資本経営」が求められる現代のビジネス環境では、従業員エンゲージメントの向上、人材育成への投資、多様性の確保や女性の活躍推進などが重要視されています。このような状況の中で、人材育成を継続的に推進し、育成の文化を築くためには、「メンター制度」の活用が欠かせません。

しかし、過去メンター制度の導入がうまくいかなかった企業や、導入後に制度が効果を失ってしまった企業も存在します。そこで、本資料ではメンター制度の概要、メンター制度の導入プロセスや効果的に活用できない原因や対策について解説いたします。