弊社独自の「キャタリスト・モデル」で組織管理行動実践度を評価、多面評価システム『ＭＡＣＨ360』

『ＭＡＣＨ３６０』の特徴

◆標準設問は弊社独自の「キャタリスト・モデル」に基づき設定
・組織人事コンサルティングで定評のあるモデルを３６０度評価に応用
・被評価者の組織管理者としての期待行動実践度を評価
・ご要望に応じて設問・フィードバックシートのカスタマイズにも対応

◆人材育成・異動配置・人事評価など幅広い実施目的に対応可能、シンプルでわかりやすいフィードバック
・評価者区分毎の得点は得点表・レーダーチャートで表示
・被評価者の仕事（概念）力・人間（対人）力に関する特徴をコメントでフィードバック
・被評価者の職務適性、能力／情意のバランスをマトリクスでフィードバック

◆３６０度評価システムに求められる機能の充実
・評価画面だけでなく、評価者選定～フィードバック用の画面もご用意
・評価はＰＣ・スマートフォン・質問紙から選択（併用）可能
・進捗管理画面、督促メール機能などスムーズに評価を実施するための支援機能もご用意

◆２００５年のサービス開始から豊富な実施実績を蓄積
・官公庁・民間企業での豊富な実施実績を蓄積
・全体結果から人材の特徴、組織人事・人材育成上の課題をフィードバック可能
・評価者・被評価者に対する研修・説明会の実施にも対応

◆活用事例
・人事評価や業務知識だけでなく、管理職への昇格選考をより客観的に行うためのルールとして（金融業）
・管理職層・監督職層に気づきを促すとともに、どのような人材育成策が必要か検証するツールとして（製造業）
・管理職層の職場でのコンプライアンス対応が適正に行われているか、検証するためのツールとして（公益法人）

◆お客様の声
・評価者選定・フィードバックなども含めて多面評価が短期間で効率良く実施できている。（製造業）
・短期間で独自の評価項目・設問が構築できた。また評価終了からフィードバックまでの期間が短い点も評価できる。（公益法人）
・ＰＣ環境が無い中でもスムーズに実施できた。結果も見やすく昇進・昇格選考に役立っている。（流通業）