【新入社員研修】～「個」の力を引き出し育てる組織文化作りに向けて～

新卒採用の早期化や求人倍率の上昇という顕在化した変化だけではなく、
ＶＵＣＡの時代に対する企業側の戦略の変化
採用したいｏｒ採用すべき人材の変化　
ミレニアム世代など働き手の意識、価値観の変化など
広い範囲でのドラスティックな変化により
人事部そのものの役割や採用、教育業務自体のコンセプトが大きく変わろうとしている昨今です。

特に「人材」ではなく「人財」と捉える今日では、
新入社員の教育にも工夫が必要とされております。

知識の詰め込みやありきたりな新人研修ではなく、
「個」を引き出し、そして育て、自律自走できる人材に
「個」を「組織」へ、価値創造できる人材に

そんな新人育成計画にお役に立てれば幸いと存じます。