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【『日本の人事部』特別企画】人的資本経営の現在地と未来～いかに人的資本の情報開示を企業成長につなげるか～
一部の上場企業を対象に人的資本の情報開示が義務化。しかし、情報の可視化や収集に手間取り、本質的な取り組みができている企業は多くありません。今回は、「日本の人事部」特別インタビューとして、オデッセイ秋葉さんとSAPの森さんに、人的資本の情報開示を企業成長につなげるために何をすべきか、うかがいました。
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ダウンロード資料詳細
2023年3月期決算から、一部の上場企業を対象に
人的資本の情報開示が義務化されてから1年が経ちました。
しかしながら、情報の可視化や収集などに手間取り、
本質的な人的資本経営に取り組めていない企業は少なくありません。
人事部門は、人的資本の情報を活用し、
企業成長につなげるために何をすべきなのでしょうか？
・日本企業における情報開示の現在地
・人的資本情報を効果的に活用している事例
・人的資本情報の管理ができる統合人材管理プラットフォーム
などについて、
SAPのパートナー企業で国内唯一の人事専門のプライムベンダーである
オデッセイの秋葉 尊さん、SAPジャパン株式会社の森 太郎さんにうかがいました。
※内容やプロフィールは2024年6月6日取材当時のものです
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