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2024年度入社 新入社員レポート
【無料レポート】2024年度新入社員の傾向とは?!
職場や研修での育成のポイントについても考察
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18 ページ
】
ダウンロード資料詳細
・サマリー
・アンケート結果(1)(働く目的)
・アンケート結果(2)(入社を決める際に重視したポイント)
・アンケート結果(3)(働くにあたって楽しみにしていること)
・アンケート結果(4)(どのようなときにモチベーションが高まるか)
・アンケート結果(5)(リーダーシップ)
・アンケート結果(6)(得意・強み)
・アンケート結果(7)(苦手・弱み)
・アンケート結果(8)(上司に求めること)
・アンケート結果(9)(現在不安に感じていること)
・アンケート結果(9)(現在不安に感じていること) 詳細
・アンケート結果(10)(長く働き続ける意向と条件)
・2024年度新入社員の傾向まとめ
・新入社員の傾向を踏まえた育成のポイント(1)
・新入社員の傾向を踏まえた育成のポイント(2)
・株式会社シェイク 会社案内
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「わかる」から「できる」へ
新入社員のリーダーシップ開発
職場で活きない研修は意味がない。学生から社会人への意識変革
このサービスのポイント
- 「個」へのフィードバックによる自己客観視
- 昨今の「自己の成長」に意識が高い新入社員。全体での新人としての課題を言われるのではなく、自分ならではの課題を明確にし、成長を意識する仕掛けが満載。
1
- 「わかる」と「できる」の違いを明確にする
- 頭で考えて「わかる」と行動して「できる」は違います。知識だけなら、いつでもどこでも手に入れられる時代にいかに体現して「できる」を掴めるが今の若手のテーマ。
2
- ビジネスシミュレーションによるリアル体験
- 実際の職場に配属される前に、リアルなビジネスシーンを体感することによって、職場ですぐに使えるスキルやノウハウを手に入れるきっかけとします。
3
このサービスの費用
2日間研修/100万円~(24名まで)
※時期、時間、内容や人数などによって変動します。ご要望にあわせたカスタマイズも可能です。まずはお問合せ下さい。
※時期、時間、内容や人数などによって変動します。ご要望にあわせたカスタマイズも可能です。まずはお問合せ下さい。
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