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5/15講演資料「ジェンダーギャップ解消に向けたMUFGの取り組み ～人材育成のアプローチと階層別研修の具体事例～」
本講演では、MUFG人事部の八重尾氏をお招きし、ジェンダーギャップ解消に向けたMUFGの人材育成、女性のキャリア形成支援の包括的取り組みを紹介するとともに、すそ野となる管理職手前層の女性育成やマインド醸成、上司へのアプローチについて解説します。
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育成・研修 管理職手前層の女性社員向け研修 ～次世代リーダー育成プログラム
管理職への無意識のハードルを払拭！長期的キャリアや多様なリーダーシップスタイルを考え、ステップアップの選択肢を広げます
このサービスのポイント
- 自然な成長ステップとして管理職を位置づけ
- 長い職業人生における自然な成長ステップとして「管理職」を位置づけ、自身のキャリアの選択肢を意識してもらいます
1
- 管理職になることへのプレッシャーを軽減
- 長期的な時間軸でキャリアをとらえることで、「管理職」になることへのプレッシャーが軽減され、チャレンジ意欲が生まれます
2
- 裁量権が広がることを意欲的にとらえる
- 自身の仕事の社会的意義を再認識し、裁量権が広がることへの意欲につなげます
3
このサービスの費用
研修内容・実施時間・受講者数により個別御見積となります。
【参考】 講演（2時間以内）25万円
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