従業員エンゲージメントと定着のための実践ガイド

私たちの最新調査「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2023」では、エンゲージメントと定着率におけるリーダーシップの重要性が浮き彫りになっています。上司が対人スキルに優れている場合、ハイポテンシャル人材が1年以内に退職の意向を示す確率は3.3倍低くなっています。どのような労働市場においても、優れたリーダーこそが最高の人材を生み出す鍵なのです。

本ガイドでは、リーダーが従業員のエンゲージメントと定着率を向上させるための3つの実践的な方法をご紹介します。適切なトレーニングを行うことで、リーダーは成果をあげ、あらゆる従業員が活躍し、組織に定着し続け、最終的に組織を新たな成功へと導くことができるようになります。

■主な内容
　ーセクション 1：キャリア開発プランの提供
　ーセクション 2：EQ（感情的知性）で人を率いる
　ーセクション 3 ：ダイバーシティ、エクイティ & インクルージョン文化の促進