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Lead the self, Lead your life株式会社シェイク

カブシキガイシャシェイク

  • レポート・調査データ
  • 新入社員研修

2023年度入社 新入社員入社後半年レポート 

シェイクでは、入社後半年の新入社員に焦点を当て、モチベーション状況や入社後ギャップといった観点を探るために744名の新入社員を対象に9月下旬~10月中旬に実施したアンケートから分析・考察を行い、「2023年度入社 新入社員入社後半年レポート」を発行いたしました。

ダウンロード資料詳細

■アンケート結果
P2:調査概要・調査対象者の概要
P3:入社後半年レポート サマリー
P4:アンケート結果(1) モチベーション・成長実感・成長期待
P5:アンケート結果(2) 習慣・マインドセット(1)
P6:アンケート結果(3) 習慣・マインドセット(2)
P7:アンケート結果(4) 創意工夫×モチベーション・成長実感
P8:アンケート結果(5) 同期とのコミュニケーション頻度・内容
P9:アンケート結果(6) モチベーション×同期とのコミュニケーション頻度
P10:アンケート結果(7) 配属後にギャップを感じたこと
P11:アンケート結果(8) ギャップに対する今の態度・姿勢
P12:アンケート結果(9) 職場での関係構築
P13:アンケート結果(10) フィードバックの頻度・内容
P14:アンケート結果(11) 受けている育成
P15:アンケート結果(12) モチベーション×受けている育成
P16:アンケート結果(13) 成長期待×受けている育成
P17:アンケート結果(14) 職場の上司や先輩からのかかわり
P18:アンケート結果(15) 本人の意識×職場の上司や先輩からのかかわり
P19:アンケート結果(16) 本人の意識×フィードバック頻度(1)
P20:アンケート結果(17) 本人の意識×フィードバック頻度(2)
P21:アンケート結果(18) 本人の意識×フィードバック頻度(3)

■アンケート考察 
P22:モチベーションの高い新入社員の特徴
P23:入社後約半年の状況を踏まえた今後の職場での育成のポイント
P24: 入社後約半年の状況を踏まえ、今後人材育成担当者が意識すべきポイント  

■株式会社シェイクのご紹介
P25:株式会社シェイク 会社案内

このダウンロード資料に関係するサービス

このサービスのポイント

1
「個」へのフィードバックによる自己客観視
昨今の「自己の成長」に意識が高い新入社員。全体での新人としての課題を言われるのではなく、自分ならではの課題を明確にし、成長を意識する仕掛けが満載。
2
「わかる」と「できる」の違いを明確にする
頭で考えて「わかる」と行動して「できる」は違います。知識だけなら、いつでもどこでも手に入れられる時代にいかに体現して「できる」を掴めるが今の若手のテーマ。
3
ビジネスシミュレーションによるリアル体験
実際の職場に配属される前に、リアルなビジネスシーンを体感することによって、職場ですぐに使えるスキルやノウハウを手に入れるきっかけとします。

このサービスの費用

2日間研修/100万円~(24名まで)
※時期、時間、内容や人数などによって変動します。ご要望にあわせたカスタマイズも可能です。まずはお問合せ下さい。

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