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雇用形態別!健康診断まるわかりブック

労働衛生法第66条により、企業は常時雇用する労働者に健康診断を実施させる義務があると定められていますが、その条件は雇用形態によって異なります。
本資料では、契約社員やアルバイトなどの、正社員とは異なる雇用形態で働く従業員への健康診断の実施義務についてお伝えいたします。

ダウンロード資料詳細

この資料でわかること
・定期健康診断の受診率と有所見率の現状
・雇用形態別健康診断の実施義務

このダウンロード資料に関係するサービス

このサービスのポイント

1
健康管理データを見える化
従業員の健康診断・ストレスチェックの結果をクラウド上でデータ管理。
再検査や高ストレス者への勧奨メールや、事業所・部署ごとのリスクの可視化を実現。
2
受診勧奨や産業医連携もシステムで一元管理
健康診断やストレスチェックの受診/受検勧奨などを簡単操作で一斉メール配信でき工数が大幅削減。産業医面談管理や労働基準監督署への報告書作成までシステム上で対応。
3
健康データの自動分析で離職率・休職率低下
健康データの見える化により高リスク者を早期に発見し、職場環境改善に取り組むことが可能に。従業員パフォーマンスの向上、離職率や休職率の低下を実現。

このサービスの費用

従業員一人あたり200円(月額)~

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