なぜエグゼクティブコーチングは有効か？経営層が抱える6つの課題からみるコーチングの活用シーン

エグゼクティブが常に課題に直面していることは周知の事実です。実際、どんな課題であっても
革新的なソリューションを見出す能力こそが、トップリーダーが雇われている理由です。しかし、
この責任が、エグゼクティブにどのような負担をもたらしているかについてはあまり知られてい
ません。リーダーは、多くの場合、このストレスやプレッシャーを独りで背負わなければいけま
せん。
「トップは孤独」という言葉は、エグゼクティブにとってこれ以上ない真実です。
建設的なサポートがない場合、多くのエグゼクティブがバイアスのないフィードバックを得たり、
挫折や消耗なく期待された成果を達成したりするのに苦労します。さらに、エグゼクティブの
育成プログラムがなければ、効果的にリードするために必要なソフトスキル(別名パワースキル)
を学び、育むことは、困難です。

世界の変動性、不確実性、複雑性、曖昧性(VUCA)が増す中で、ビジネスをエグゼクティブレ
ベルで成功させるためには、戦略的思考、イノベーション、アジリティ(機敏性)、感情的知性な
どのパワースキルも同様により一層必要となります。エグゼクティブ コーチングは、このような
パワースキルの強化に加え、行動変容のサポートやリーダーシップ ポテンシャルの解放に向けた
実績のあるソリューションであり、エグゼクティブ一人ひとりのニーズに合わせてパーソナライ
ズされた方法で実施されます。

この eBook では、今日のエグゼクティブが直面する 6 つの共通課題を検証し、障害の克服やポテ
ンシャルの最大限の発揮に向けてCoachHub ExecutiveTM がリーダーをどのように支援できるか、
ご紹介します。

◆目次
・なぜエグゼクティブコーチングなのか
・エグゼクティブの課題：刻々と変化する環境に適応する
・エグゼクティブの課題：多くのステークホルダーからの要求のバランスを取る
・エグゼクティブの課題：バイアスのないフィードバックを得る
・エグゼクティブの課題：複雑な結果を伴う重要な意思決定を行う
・エグゼクティブの課題：振り返る時間がない状態でハイレベルなパフォーマンスを発揮する
・エグゼクティブの課題：新たな問題に対する新たなソリューションを見出す