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フレックスタイム制導入時のポイントまとめ
フレックスタイム制の導入にあたって必要なこと、特に注意したいポイントなどをまとめています。
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ダウンロード資料詳細
【概要】
フレックスタイム制の基本的なルールの詳しい解説や、届け出が必要なケースと対応について、フレックスタイム制導入時のポイントをご紹介します。
▼フレックスタイム制導入予定や検討中の方におすすめです。
・柔軟な働き方としてフレックスタイム制を導入したい
・フレックスタイム制を導入したいが、どのような届け出が必要か知りたい
・フレックスタイム制のルールについて知りたい
など
興味のある方はぜひ下記よりダウンロードください。
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勤怠管理システム リシテア/就業管理クラウドサービス
25年1,490社以上の実績をそのままクラウドに！リモートワークには安心と信頼の勤怠クラウドを！
このサービスのポイント
- 豊富な標準機能で多様な就業規則に対応
- 複雑な就業規則・就業形態を備える大手企業に選ばれてきた勤怠管理システムをそのままクラウド化したため、多様な就業規則・就業形態に即した勤怠管理を実現可能です
1
- 安心の導入・保守体制
- お客様の実現したい未来像をヒアリングしたうえで、導入プラン提案、導入後の運用定着化まで、勤怠管理に長年携わってきたスペシャリスト集団がサポートいたします
2
- 安定・安心のサービス開発・改善基盤
- 日立グループの開発基盤をもとに自社開発を行っており、お客様のお声や社会のトレンドをスピーディーに製品機能 に反映する体制が整っております。
3
このサービスの費用
＜お見積り例＞
・100名、一拠点、一就業形態の場合
月額費用：350円～/名
初期費用：2,000,000円～
・500名、一拠点、負数就業形態の場合
月額費用：330円～/名
初期費用：4,000,000円～
※上記はあくまでもお見積り例になります。ユーザー数、拠点数、勤務形態の数などにより変動します。ヒヤリング後、正式なお見積りを提出させていただきます。
・100名、一拠点、一就業形態の場合
月額費用：350円～/名
初期費用：2,000,000円～
・500名、一拠点、負数就業形態の場合
月額費用：330円～/名
初期費用：4,000,000円～
※上記はあくまでもお見積り例になります。ユーザー数、拠点数、勤務形態の数などにより変動します。ヒヤリング後、正式なお見積りを提出させていただきます。
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